この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
飲み会、休日の誘いが頻繁にあります。
単身赴任が多いので暇な上長にあたると、休みどころではありません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全119文字)
株式会社山善 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社山善のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社山善で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
飲み会、休日の誘いが頻繁にあります。
単身赴任が多いので暇な上長にあたると、休みどころではありません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土日祝日は基本的には休めます。
リフレックス休暇という3日連続で有給を取る制度があり、2年目以降は取得しなければいけません。
この制度に関して...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
部署によっては残業を月20時間程度に収まることが出るが60時間近く残業している部署もある。終電で帰るようなことはない続きを読む(全64文字)
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【良い点】
有休もとりやすかったです。五連休とってもいいといわれたこともありました。上司次第ですが休んでも何も思われていなかったはずなのでありがたかったです。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
土日祝、お盆、年末年始はしっかりと休みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自ら有給を取る文化が無く何か理由が無いと取りづらい。
...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
土日祝は完全に休み。展示会等で休日出勤があった場合は平日に代休を取得できる。
年に1度、連続3日間の有給休暇をとることができる。
【気になるこ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
直近では有休消化も容易で、残業も少ない人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり人によってばらつきがあり、定時がありの人もいれ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
「リフレックス休暇」という3日間連続で休暇を取得できる制度があり、好きな時期に自由に休みを取ることができる。また、様々な年1回行われるイベント...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
自分で仕事の調整がある程度できるので休みは取りやすかった。周りの人との普段の関係性作りが大切。続きを読む(全53文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月に20〜30時間ほど。自分次第ではあるが、基本的に定時上がりは難しい。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
一般職であれば定時に退社できるので、ワークライフバランスは保てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職は部署や支店にもよるが基本的...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多すぎる。私情は一切考慮されず、単身赴任をしている方も多くいる。その割に単身赴任の補助は大したことないと聞く。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
事業部にもよると思いますが、消費材の事業部ですと、大体夜の7時には大半は帰宅しています。あまり残業しすぎると上長からの指摘が入るので、月30時...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給消化率は非常悪い。誰かが休めば、その分誰かに負担がいく体制は有給消化率の悪さを物語っている。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
年収
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くプライベートと仕事のバランスが取りにくいです。
またエンドユーザーへの営業ではなく販売...続きを読む(全501文字)
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有給は取りずらい。全て消化できてる人は恐らくいない。得意先を担当別に分けてる為、誰かが休むと何をやってたのかが見えず、どう対応したら良いかわからなくなる点...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
有休消化は派遣社員だからかもしれませんが100%消化できたのが良い点かと思います。ただ正社員は取りにくそうでした。また遠方でのホームセンターで...続きを読む(全553文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員ごとに負荷のバランスが取れていない。ほとんど残業しない社員もいれば、毎月過酷な残業にストレスを感じている社員も多い。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
比較的、直行直帰が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスはあまり良くない。業務過多で残業も多い。休日出勤は月2回...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給がほぼ使えない。年に1回3日連続で有給が使える制度があるが、その制度でしか実質自由に使えない。四季報等では有休...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
時期や部署・担当がどれだけあるかにもよるが残業は日常的にある。内勤は大体19時帰社くらいが多いが営業はそれからPCを落として残業をつけずに仕事...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
人事・管理部門は定時で上がっている印象です。
営業部門は休日出勤や残業は日常です。それが美しいと思っている上司が未だに存在します。
80時間も...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般職という区分がなくなったため優秀な女性事務が入社してこなくなったこと
また、それまで会社に尽くしてきた女性事務...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
40手前の若手社員は比較的融通が効く
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が激務すぎる上にそのせいか余裕がなく、下から慕われていない...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
営業職になるタイミングや管理職に上がるタイミングで研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
激務の中研修を行うためか、あまり研修の成...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
全国転勤を余儀なくされるため、住宅補助に関する手当は良い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、都市部でも大した金額がでる...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
フランクな人が多く、仕事がしやすい。人間関係でこじれた話などは聞いたことがないが、年功序列制度が強く根付いていたため、50代以降の管理職はやや...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
御用聞きな商売です。
特にここは。
取引先にご機嫌とったり、接待しないとなど昔ながらの風習が根強く残ってます。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
理由により上長が納得するまで説明を求められます。
その上長が退職まで機嫌悪い、無視などしてくるのでやりにくい場合があります。
【気になること・...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年収にすれば良い方に該当すると思いますが、ボーナスの部分が年収を大きく上げてる要因であると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
大手と言う面はよいと思いますが、人材がレベルの低い会社だと思います。やってる内容も御用聞きみたいなものなので難しくはありません続きを読む(全69文字)
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【良い点】
卸なので商社が急に無くなるということがないですが、商社の存在は今後必要なのかと考えたら、必要ではないと思います続きを読む(全61文字)
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【良い点】
新卒は時間になると早く帰らされるが、管理職となると終電近くまで働いている人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によって全く違...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
プライベートの時間は比較的取りやすい、上層部が変わってからは会社の社風自体がいい意味にも悪い意味にもゆるくなったと思われる。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
ただでさて少ない休日が、反強制の職場の食事会、研修、全体研修などで消えるので、他社と比べて年間休...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
多様な⼈材が挑戦し活躍できる環境づくりの⼀環として、社員のワーク・ライフ・バランス実現への⽀援に積極的に取り組んでいます。育児や介護と仕事を両...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
現場の車の整備・販売業界自体が土日商売でありますが部品業界は日祝は休みの風潮です。近年業界自体の転換期であり土曜日も休む傾向にありますので長い...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって社員数に差がある
それ自体は当たり前の話だが、狭い店舗では担当する部門に社員が2人しかいなかったりする...続きを読む(全376文字)
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【良い点】
土日祝日休みであること。また事前に上司に伝えておけば有給休暇はとれること。休みをとることに消極的な上司はいない。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
担当する顧客次第。RFQを受領し見積作業等で忙しい時はそれなりに残業をしなければならないが、そうでない場合は定時に上がれた。また、有給休暇を取...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
業務に専念できる環境づくりと、リフレッシュできる時間の確保を両立するため、同社では様々な取り組みを行っている。労働時間の適正管理はもちろんのこ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
土日はフィールドエンジニア目線から言うと殆ど休暇取得は難しいです
平日に取るのは割と簡単でした。結局自由が無い続きを読む(全61文字)
会社名 | 株式会社山善 |
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フリガナ | ヤマゼン |
設立日 | 1947年5月 |
資本金 | 79億900万円 |
従業員数 | 3,314人 |
売上高 | 5272億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田貢司 |
本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀2丁目3番16号 |
平均年齢 | 39.2歳 |
平均給与 | 804万円 |
電話番号 | 06-6534-3021 |
URL | https://www.yamazen.co.jp/ |
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