この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張って業務をこなしていても上司と反りが合わないと評価してもらえない。
部門によって評価が甘かったり、厳し...続きを読む(全313文字)
株式会社マンダム 報酬UP
株式会社マンダムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社マンダムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社マンダムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ頑張って業務をこなしていても上司と反りが合わないと評価してもらえない。
部門によって評価が甘かったり、厳し...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
業界水準より高い給与でしたが、直近で人事制度の大きな改変があり、現在は平均が下がってます。
それでも仕事内容に対して良い給与水準だと思います。...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブ制を謳っているが機能していない。業務と報酬がリンクしていない人が多数いる。それが現場の不満にも繋がっている。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
昇給などはしっかりしている。今は年功序列から実力主義に変わっており、若い人でも頑張れば評価される体制になっている。残業代もしっかり出るところ。...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
今年度から年功序列制から、成果主義の評価制度に変わります。まだ変わったところなので急激な変化はないと思いますが、転職者の経歴が大手企業からのヘ...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
面談が年に数回ある。
給料は少なめだが、ボーナスが少し多いので年間としてはなんとかなると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
契約社員にも、賞与や決算賞与も下さったり、透明性の高い明確な評価制度だと思います。ただ、昇給はなかなか叶わないのでバリバリ稼ぎたい人はなかなか...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
年収や福利厚生面ではなにも申し分なかった。しかし、工場でのキャリアアップは大卒でも目指すことはかなり厳しいのでやめておいた方がいいと思う。
【...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給与も比較的高く、また福利厚生がしっかりしていることから支出が少なく、満足している人が多いように感じた。
評価は成果を出せばしっかり評価しても...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
気さくで明るく真面目、優秀な社員が多い。男性グルーミング市場ではシェアが高く、売り上げも上々今後の成長度や安定感が高い。年に一度社員旅行など選...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収に関しては毎月の手取りは少なく感じるが、給与明細に反映されない営業手当やボーナスは非常に良い。
また、評価に関しても、結果だけではなくプロ...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
最近給料の見直しがあったらしく、非正規社員の基本給や時差勤務手当ての額も上がりました。
以前ですと、非正規社員は昇格・残業・休日出勤・改善提案...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
同業他社の程度は分かりませんが、家賃補助の福利厚生は手厚いのではないかと思います。
実質、年収+100万円くらいの感覚です。
40前後で課長ク...続きを読む(全193文字)
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毎年ベースアップ+定昇+決算賞与があるので給与は中の上だと思う。海外勤務を経験して国内に戻ってくれば出世コースにのるので昇進昇給は簡単。直属の上司が部下を...続きを読む(全229文字)
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年収は同業界では並み程度でしょうか。ボーナスは5か月以上はあるのですが、ベースが安いので業界と同じ程度だと思います。ボーナス査定は人事制度なのですが、はっ...続きを読む(全308文字)
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1年目で450万、2年目以降からは残業時間にもよるが、500~600万。そしてそこからはなかなか増えることはありません。ボーナスは半期ごとの査定の影響を受...続きを読む(全152文字)
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【給与】給与は業界水準より高い。但し、他業界と比較して業界自体の給与水準は低い。
同じ社歴でも部門によって給与水準に大きな差がある(残業代の違いによる...続きを読む(全569文字)
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賞与は同業他社と比較し多いが(年間5~6か月)、ベースとなる月収は少ない。
なので、賞与+月収で同等規模の同業他社と年収は変わらないと思われる。
しか...続きを読む(全186文字)
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2種のコースに分かれていたとおもいます。
今の勤務地を移動したくないコースと、転勤可能コース。
転勤可能コースは給料アップコースで、勤務異動希望しない...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
ない。昔は好きな会社だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく甘い。いわゆる仕事ができるとされた社員はほとんどが会社を去ってし...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
ジョブ型に変更し、自分でキャリアを描いていけるようになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の人事制度を整えている最中なので、新...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
海外にも展開している点でアジア圏においてはどこでも商品がある点
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職など給料をそこそこもらっている人...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
フルフレックスリモート可なので、子供が帰宅してくることに一度業務を中断して自宅に帰り、夜に業務再開している方も多い。また、休みもいつでもとれる...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
実家から会社に通えない人には住宅補助が手厚いので入社から8年くらいまではかなり負担していただける。創立記念日にはひとりひとつホールケーキをもら...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
近年自律型の教育制度に力を入れており、本人の意識があればどんどん自己啓発をサポートする状況になってる。メニューが多いので何を目指すための学習か...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
相手の働き方に配慮するような職場の空気になっている。急な在宅勤務も気軽に言うことができる。中抜けも上司に了解を得て行うことができるし、気軽に言...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
部門長が勉強にたいしての意識が高く、積極的な学習を推奨しているし、Udemyなどの教育サービスも取り入れている
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
フルフレックス制度を取り入れており、中抜けなどもし易いので平日に病院などに行くことが可能です。またリモートワークもできるため、午後から出社など...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
自分の関わった商品が店頭などで実際にみることができるのはとてもやりがいがあります。商品開発でなくでも宣伝素材として制作したものが世にでることも...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
ごめん、ない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事と給料があってない。もう少し上げるべき。
年収は平均くらいやけど、多めにした方がいい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
業界全体が右肩上がりだった為活動がやりやすかった、新規の開拓業務が目的になり業績を積み上げていく事に楽しみや達成感を感じ、営業としての成功事例...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
色々な制度を取り入れ、評価できるような仕組みを検討し続けています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進に様々な制度を取り入れようとし...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
未経験で入社したので年収面ではそこまで条件は悪いと感じなかった。年功序列で上がっていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
これに...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
成績が良ければボーナスは良いです。その分毎月の給与が低いですけどね。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はみなし残業込みで低く設定...続きを読む(全147文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事量に対して年収はかなり良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格がしずらいので生え抜きの社員は給与に不満が多い人が見受けられる。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は部門毎での評価がほぼ占めている。
自動車部門の業績は悪い為、自動車部門の人はモチベーションが上がらない
個人...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
給与が少ないと感じた事はない。福利厚生も充実していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職への登用の基準が不明確。辞められる...続きを読む(全488文字)
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【良い点】
仕事内容と年収のバランスを考えると良いのではないかと思います。評価制度がしっかりしており、納得できるような中身であり、好感がもてる。
【気にな...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
現在はわかりませんが、新卒の評価制度は減点法でした。ABCの3段階だった気がします。月に一度くらい直属の上司と業務で関わりの多い営業の方で三者...続きを読む(全86文字)
会社名 | 株式会社マンダム |
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フリガナ | マンダム |
設立日 | 1927年12月 |
資本金 | 113億9480万円 |
従業員数 | 2,732人 |
売上高 | 670億4700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 西村健 |
本社所在地 | 〒540-0015 大阪府大阪市中央区十二軒町5番12号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 724万円 |
電話番号 | 06-6767-5001 |
URL | https://www.mandom.co.jp/ |
採用URL | https://www.mandom.co.jp/careers/new.html |
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