この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
設計能力よりもプロジェクト管理能力が鍛えられた。これからの方針としても図面は外注してプロジェクト管理と価値創造に注力しようという動きであるため...続きを読む(全185文字)
株式会社NTTファシリティーズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NTTファシリティーズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NTTファシリティーズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
設計能力よりもプロジェクト管理能力が鍛えられた。これからの方針としても図面は外注してプロジェクト管理と価値創造に注力しようという動きであるため...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
母体主導の人事改革のもと、教育制度も様変わりしており、自分の専門分野以外のスキルアップを目的とした研修制度が充実しており、自ら手を挙げれば様々...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
教育制度は、オンライン研修などが多く存在するらしいが、あまり利用している方はいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
電気の基礎知識、...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
契約社員には研修制度はない
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員にも研修制度がほしい。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
大した社員研修もなしでいきなり現場にだされたりする。そこで順応出来ず長期休職に入る新卒が大...続きを読む(全82文字)
【社員から聞いた】新築事業に関われる社員はごく一部で、ほとんどの社員が改築しか携われないと聞きました。その点で、既存の建築を活かしたいと思っている人には向...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
電気系の技術職でしたが、入社後は保全部門で数年経験を積むのが一般的なイメージです。保全で現場のこと学んだ後は、設計や営業などに移動する人が多く...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
一級建築士や、第三種電気主任技術者資格に関する資格取得には特に手厚く、模擬試験や一部でも試験合格をしているなどの条件を満たしていれば、勤務時間...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
社内研修やOJTは充実していました。入社後1ヶ月はホテルで生活し、基礎知識やビジネスマナーを叩き込まれます。(ここで同期との関係性がグッと深ま...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
通信教育がタダで受けられる。一旦自腹で持ち出しだが、終了すれば会社から費用が振り込まれます。
研修も多い。年間5〜10日は研修で仕事を外れる。...続きを読む(全249文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私は当時、契約社員(専任スタッフ)としての雇用形態でしたので、キャリアアップするには正社員を目指さなければいけない...続きを読む(全408文字)
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【良い点】
設計で入れば、スキルアップは見込めるだろう。あと、街づくりもスキルアップもできる。それ以外はできないし、能力もつかない。NTTでしか生きていけ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
資格取得の支援制度がかなり充実しており、人によってはお小遣い稼ぎになるほどの金額です。そのための学習、研修制度も充実しているため、この点に関し...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
20代が多いため、スキルアップのための研修に力を入れている。資格取得のための研修や、資格学校費用の補助もある。
新入社員は、トレーナー制度があ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
若いうちから大きな仕事を任されるような社風はある。ジョブローテーションなどで幅広い業務を経験できるので、そのようなキャリアを希望している人間に...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
自分さえやる気があれば、どんどん仕事を任せてもらえるのでやればやる程、自分の成長が感じられる環境でした。また、上司も上手くモチベーションコント...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
長期的な育成方針でプロフェッショナルを育成する
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が息づいており、なぜこの人が役職付きなのだろう...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
資格や能力開発に関する講座が無料で受けられる。高額な英会話教室もTOEICの点数を判断基準に無料で受講可能なため、やる気がある人には恵まれた環...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
資格取得には力を入れていて、そのための研修にはお金を惜しまないです。また、建築や営業など広く浅くいろいろな業界に触れられます。
【気になること...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
教育体制はかなり充実していると感じた。自分は入社した当時、全くと言っていいほどプログラミングに関する知識を持っていなかったが、丁寧な指導の結果...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修がたくさんあるので、多くのスキルが身につきます。また、上長とも面談の際、自分のキャリアや今後について相談できる機会があるので良いです。教育...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
一定の資格に対しては奨励金がでるなど、資格取得を推奨されています。また、e-learningなどの受講料を会社が負担してくれる制度もあり、勉強...続きを読む(全222文字)
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電力担当については、建物電気設備全般を見るわけではなく、NTT建物の受変電、発電、蓄電関係を扱い、弱電関係は設計もしたことがない人が多い状況である。ただし...続きを読む(全240文字)
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若い人にも仕事を任せる空気感はあります。また。学習支援も充実しており、英会話や建築関連、不動産関連のために学校に通う場合は会社の費用で通えます。それらのみ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
若手の時から規模が大きな工事を担当することもあり、他部署やグループ会社、現場代理人など社内外の関係者との調整スキルが鍛えられた。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
通勤手当、住宅手当をはじめ、確定拠出年金や奨励金など手当は手厚く用意されている。これまで年功序列だった評価制度が絶対評価に移行しているため、こ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
順当に仕事をしていれば評価はある程度もらえる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がると激務。特にいまの30代から40代は転職...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
子育てや育休制度はかなり手厚く。女性で働きながら子供を育てて、仕事も役職もあり上にあがる人も少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
在宅補助は単身者と在籍年数制限あるが、出してくれるので良い。都内だと少し足りない。ストックオプションの補助も月数千円程度出るし、自社株価も好調...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
在宅勤務が可能で、かつスーパーフレックスでの勤務も可能であるため、働く環境は充実していると思う。
また労働組合や健康保険組合が強く、様々な優れ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
通信やデータセンターなどに強い技術力を持っており、それらを生かした事業者構造となっているため、事業としては長期的にみても問題ないと思われる。
...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
技術的なスキルアップはもちろん、キャリア形成においてもサポートが手厚いのがこの会社の特徴です。社内研修は定期的に開催されますし、最新の建築技術...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体を通して教育体制がない。
支店ごとに教育方針や現場の物件数が異なるため、経験や実力の差が広がる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
会社の先輩のゆうことをよく聞いて、知識をつけて勉強して資格をたくさん取ること。資格手当もつくので頑張って勉強すること。
【気になること・改善し...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分でなんとかしろという感じで、仕事を聞いても迷惑そうな顔をされた。
管理職は自分の地位しか頭に無いので仕事を奪わ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
パートでも資格を取りスキルアップできます。希望と適性があれば、事務職から技術者になった方もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
-続きを読む(全78文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、平等正を図る上でも重要なシステムだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても、管理者の気分次第で...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
社員の教育にはしっかりしていて、資格などを取らせてくれるところがいいと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは、勉...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
色々なクライアントと仕事ができるのでいろいろな事が学べる。その情報をスキルアップに活かせればこんごにつながる続きを読む(全60文字)
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【良い点】
営業社員には研修制度があるのでモチベーションを保ちやすくいい環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術系社員は全体研修などな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
親方たちの仕事を見ながら仕事を覚えていくという、スタイルで口で色々と教わることはあまりないが、その分積極性が育まれ、熱意のある人にはスキルアッ...続きを読む(全146文字)
会社名 | 株式会社NTTファシリティーズ |
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フリガナ | エヌティティファシリティーズ |
設立日 | 1992年12月 |
資本金 | 124億円 |
従業員数 | 7,600人 |
売上高 | 1245億1900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松原和彦 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目4番1号 |
電話番号 | 03-5444-5172 |
URL | https://www.ntt-f.co.jp/ |
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