【イケてるベンチャーを探せ】【20卒】Ｕｎｉｐｏｓの夏インターン体験記（理系/総合職）No.4475（大阪大学大学院/男性）（2019/3/19公開）

早期に内定を獲得したく、夏のインターンが内定に直結しているベンチャー企業やコンサルティングファームを中心にインターンの選考を受けていた。インターンの満足度ランキングにて上位に入っており、また優秀な学生が集まるとのことで興味を持った。

まず就活序盤ということもあり徹底的に自己分析を行った。その後ESを作成し、複数の人の添削を受けブラッシュアップしていった。また、面接では基本的な質問には即答できるレベルにまで準備をした。

エントリーシート → 最終面接

基本的な質問については結論ファーストで即答できるレベルにまで準備をしていたため、会話のテンポがよく話しやすい人物だと評価されたと感じる。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

飲食店アルバイトで新人の教育制度の改革により人員不足を解決したことだ。
昨年の新人の離職率が72％と高く人員不足が深刻化していた。
アルバイトながらも何かしら貢献できるのではないかと考え問題解決に取り組んだ。
離職原因について考ると、社員の指導が厳しく新人が萎縮しており、さらに新人の指導は社員のみが行っていたため早期に既存従業員と接する機会がなく人間関係の構築が困難な状況だった。そこで新人の教育を学生にも任せえてもらえるよう提案した。これにより学生が社員と新人との調整役になることができ、さらに早期に既存従業員と接する環境を構築できると考えた。
その結果、翌年の新人の離職率は約17%にまで下がり、人員が約1.7倍となり人員不足を解決できた。この経験から役職がなくとも主体的に働きかけることで組織を変えることが出来ることを実感した。

どんな人が苦手なのか

仕事はものすごくできるが人間性が低く周りへ悪影響を及ぼす人。アルバイト先にて実際にそのような社員がいた。仕事ができるため上の立場にいるのだが、それをいいことに横暴な態度が見受けられ働きにくい環境になってしまっていた。仕事ができるゆえに影響力のある立場にいるということを自覚して行動してほしいと強く思った。

イケてるベンチャー企業を探す

1日目にやったこと

まずイケているビジネスとはどんなビジネスなのかについてのインプットが1時間程ある。終了後、VCから出資を受けているベンチャー企業が300社近く記載されているリストを渡される。その後はひたすらグループワーク。

2日目にやったこと

午後に役員に対して中間報告がある。中間報告時点では会社は3社以内に絞っておかないといけない。かなり厳しいフィードバックをされる。学生扱いしないという姿勢が伝わってくる。その後再びグループワーク再開。

3日目にやったこと

ほぼ徹夜で最終発表に向けたパワーポイントを作成していた。午後から全員が聴衆となり役員に向けた最終プレゼンが行われる。その後会社についての説明及びプレゼンの結果が発表される。1位から再開まですべて発表される。また、優秀者は次のインターンシップにその場で呼ばれる。最後に懇親会がある。

役員

社長とのディナー

毎日メンターとのミーティングがあるが、そこで目標へどれくらいコミットできているのかは徹底的に確認される。私の場合は、発言しない人に対しての気配りをもっと行えると良いと言われた。

とにかく時間がないのでいかにタイムマネジメントを行うかに苦労した。お題がかなり抽象的であるため、全員の合意をとりながら進むのが非常に難しい。また、まだ夏休み序盤ということもあり議論に全く慣れていない人も多数参加しているため、議論をうまくまとめられる人がいないと厳しい戦いになると思われる。