Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
17卒 | 上智大学
- Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
-
A.
わたしがフリンジ81を志望する理由は、2つである。1つ目は、自分のやりたいことが見つかった時に、それを実現するスキルがつきそうな会社だからである。2つ目は、人に魅力を感じるからである。1つ目の自分のやりたいことは、幼児教育である。ただ、新卒の段階で、幼児教育一本に...続きを読む(全266文字)
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Ｕｎｉｐｏｓの新卒採用・就職・企業情報
Ｕｎｉｐｏｓ株式会社の社員・元社員による総合評価は4.0点です（口コミ回答数67件）。ESや本選考体験記は25件あります。基本情報のほか、Ｕｎｉｐｏｓ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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Ｕｎｉｐｏｓは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
Fringeの理念は『Be an Explorer(探検家たれ)』。
人々を熱狂・魅了させてしまう――そんな次の"未知"なる何かを発見する探検隊です。
■未知なる領域の探検の連続！
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私たちの事業展開の歴史は、まさにチャレンジの連続です。イノベーティブな事業の多くは、たいしたことのないアイデアがほとんど。とんでもないアイデアで、はじめのうちはバカにされることもあります。
もちろん、思い通りにいかないときもあります。
しかし、私たちはそのアイデアを否定せず、さらに磨き上げてプロトタイプまで持っていき、新規事業として立ち上げます。このようにFringeは、アイデア→事業を成長させることに生きがいを感じながら"探検"を続ける集団です。
■賞賛し合う文化を創る『Unipos（ユニポス）』
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「お互いに賞賛し合う」というFringeの文化をヒントに誕生したのが『Unipos』。これは、共に働く仲間を賞賛・感謝し、第3の給与と呼ばれる新しい成果給『ピアボーナス』を、簡単に実現するサービスです。
バリューに沿った行動をとったその瞬間に、オープンな場で仲間から感謝のメッセージと少額のボーナスを受け取る。ピアボーナスがもたらす"嬉しさ"のともなった新しい給与体験が、組織を強くしています。
このUniposは多くのメディアに取り上げられ、すでに100社以上の企業へ導入されている実績も！働き方改革で"新しい評価のあり方"が求められる現代社会において、今後ますます注目度が高まっていくと期待されるサービスです。
・当社の強み
Fringeが創り上げるもの
Fringeは3つの事業領域で様々なサービスを展開しています。メディアグロース事業ではメディアの収益化支援を、クライアントグロース事業では広告主のマーケティング課題解決のための施策提案と実行、改善を行っています。そしてSaaSグロース事業では、HR領域等のソフトウェアの自社開発・販売をしています。
私達は、今までの「当たり前」を疑い、仮説を立てることから始めます。そして考え、行動すると発見があり、新しいサービスの誕生や課題解決に繋がっていくのです。得意分野のソフトウェアを武器に人の踏み入れていない領域を開拓し、研究開発しながら理想の価値に近づけていきます。新たなニーズへの対応とサービスの改善に日々取り組む事で高い成長率を維持し続けています。
尊重しあい、発見しあい、活かし合い、補いあう文化
文化は私たちの一番の強みです。また、私たちのビジョンを達成するためには欠かせない要素でもあります。これまで事業を様々に変化させてきましたが、文化を核 (中心)としてきたために、常に " 私たちらしく "成果を出すことができてきたのです。
それは当社のオフィスにも現れています。社員同士でより多くの「新しい発見」を共有しあえる様、ワンフロアを徹底しており、自然と社員同士が集まりやすい場所を多く設置することで、立場や職種に関係なくコミュニケーションが取りやすい環境になっています。また、社員同士が誰かの頑張りや長所を見つけて褒める「発見大賞」という取り組みを毎月実施しており、Fringeには常にお互いの良い所を褒め合う文化がありますが、この制度はそれを象徴するものになっています。
・当社の課題
コーポレートブランドの確立
Fringeが『具体的に何をやっている会社なのかわかりづらい』という声が多々あります。私達はBtoB事業がメインとなるため、分かりづらいという事もありますが、それを差し引いても何をやっている会社なのかが分かりづらいという事は課題であると捉えています。Webマーケティングの会社、HRTechの会社、様々な見られ方がありますが、市場に対して私達のポジションを明らかにしていく事が会社としての競争力を強化するためには必要であると考えています。
・向いている人
・内省力が高く、得た情報から自ら思考して意見がだせる人。
・チームで働く事を志向しており、メンバーに対してタテ・ヨコ・ナナメでリスペクト出来る人。
・FBを受け入れられる素直さが有る人。
・成長欲求が高く、失敗を恐れないマインドがある人。
・何をやるのか？という事にこだわらず、どうなりたいのか？どうありたいのか？という点にフォーカスしている人。
・向いていない人
・自分の考えを曲げる事なく必ず押し通したいという頑固な人。
・チームプレーよりも個人プレーを志向している人。
・整った環境や仕組みを前提とした上で働きたい人。
・組織づくりに興味がない人。
・他責傾向がある人。
・過度に周囲からの見られ方を気にする人。
Ｕｎｉｐｏｓの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 4.9/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したＵｎｉｐｏｓ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したＵｎｉｐｏｓ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
Ｕｎｉｐｏｓの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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Ｕｎｉｐｏｓの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
総合職
- Q. Uniposを日本中に広げるための動画広告について下記の内容を全て含め、お書きください。（キャッチコピー30字、700文字程度 ①どんな訴求内容（キャッチコピー、ストーリープロダクトの特徴）②①にした理由③キャスティング（有名人でなくても可）④③にした理由
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A.
キャッチコピーは「働き方改革時代に合った新しい給与の形 ピアボーナス「Unipos」」にしようと考えています。このキャッチコピーは「働き方改革時代」に着目して作りました。その理由としては、先日説明会で○○さんがおっしゃっていた通り、今の時代は働き方改革を社会全体で...続きを読む(全530文字)
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Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
総合職
- Q. 学生時代最も力を入れた活動はなんですか
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A.
インスタグラムのビジネス活用に特化したBtoBのメディアのライター業務です。自分が発信した情報が誰かの役に立っているのが嬉しく、それが記事を書くモチベーションになっています。読者が何の情報を求めているのかを読者目線で考えた時、他社の事例を紹介するべきだと感じました...続きを読む(全307文字)
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Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
インターン
- Q. 高校以降で頑張ったこと
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A.
私が高校時代以降の活動で最も尽力したのは高校3年間所属した陸上競技部での活動です。私は中距離に取り組みたいと思い入部をしましたが、最初の大会での結果は支部予選での敗退。先輩が引退するタイミングで顧問の先生から「中距離は向いていない、短距離に移動したらどうだ」と声を...続きを読む(全345文字)
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Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
総合職
- Q. 高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか
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A.
私が最も尽力したことは、塾講師のアルバイトにおいて、ある生徒の勉強習慣を変えることで勉強への意識を変えたことです。その経験においてのモチベーションとしては、この困難を乗り越えれば自分の成功体験として自信につながるだけでなく、生徒の成績を上げることで本人のモチベーシ...続きを読む(全300文字)
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Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
総合職
- Q. 高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。(300字程度)
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A.
海外インターンをサポートする学生団体の、日本人インターン生の参加者数の増加を図ったり、参加者のインターン準備から活動報告までの支援を行う部門に所属しております。メンバーの多くがイベントの企画運営や広報に携わる中、私に与えられた役職は会計でした。会計業務はインターン...続きを読む(全298文字)
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Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
総合職
- Q. 高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えてください。 (300文字以内)
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A.
私が最も尽力したのは卒業研究です。私は化学を専攻していますが、私の研究テーマは参考となる例がほとんどない内容で成果を出すのが難しく、失敗ばかりする毎日が続きました。
しかし与えられたテーマを途中で投げ出すような人間でありたくないと思い、初心に戻って自分が関係ない...続きを読む(全300文字)
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Ｕｎｉｐｏｓ株式会社
総合職
- Q. 高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。(300字程度)
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A.
私は大学入学後、中国語ネイティブを目指して中国語学習に取り組んだ。具体的な成果として、2年間の学習で最上級のHSK6級と口試高級を取得している。私は世界中の人と直接話をして、異なる背景から生まれる価値観の違いに触れたいという思いを持っている。英語話者は世界70億人...続きを読む(全306文字)
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Ｕｎｉｐｏｓの みんなの就活速報
21卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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21卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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21卒 / 文系 / 女性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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21卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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21卒 / 理系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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21卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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21卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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21卒 / 理系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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20卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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20卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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Ｕｎｉｐｏｓの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 4.0
- やりがい
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4.5
- 年収・評価
-
4.5
- スキルアップ
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1.2
- 福利厚生
-
5.0
- 成長・将来性
-
4.1
- 社員・管理職
-
4.1
- ワークライフ
-
4.3
- 女性の働きやすさ
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4.7
- 入社後のギャップ
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3.9
- 退職理由
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3.7
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｕｎｉｐｏｓの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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Ｕｎｉｐｏｓの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年3月16日【良い点】
ピアボーナス市場でのパイオニアとしてのブランド。「UI/UXが良い」というプロダクト。人的資本経営の潮流に対して存在感を代表が放てていること。...続きを読む(全114文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年3月16日【気になること・改善したほうがいい点】
社員のキャリアの前に自社の生き残りをまず考えるべき状況であるので、自らキャリアの舵取り・思考を重ねられる人であれば...続きを読む(全113文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年3月16日【良い点】
自身でチャレンジできれば、いくらでもチャンスと機会を産むことができる環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、プロダクトが...続きを読む(全131文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年3月16日【良い点】
非常に休みが取りやすく、融通の利きやすい環境...続きを読む(全62文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年3月16日【良い点】
金銭報酬よりも、黒字化を目指す風通しの良い会社で働く体験を報酬と捉えると素晴らしい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
黒字化を目指す...続きを読む(全107文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年3月16日【良い点】
書籍補助など自己学習の機運、カルチャーを醸成すべく制度も改善の兆しが見えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる大手やITイ...続きを読む(全109文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年3月16日【良い点】
風通しは大変よく、性根が良い社員が多い。人間関係で悩む人はほとんどいないのではないかと思うほど。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネ...続きを読む(全127文字)
在籍時期：2012年頃
投稿日：2022年12月15日【気になること・改善したほうがいい点】
なんで来て欲しいと思われたのか謎であり、キャリアのある人にも平気でパワハラまがいの事をする方がいた。キャリア採用に...続きを読む(全119文字)
在籍時期：2012年頃
投稿日：2022年12月15日【気になること・改善したほうがいい点】
根本的な社会人として信頼される振る舞いなどについてはあまり興味がなさそうであった。他で活躍出来る人材になるのかとて...続きを読む(全85文字)
在籍時期：2021年頃
投稿日：2022年9月1日【良い点】
顧客のリテラシー、本気度、プロマネ能力によって体感できる商品価値が大きく変わる。
リテラシーがない企業、プロマネが下手な企業（これまでも人事施...続きを読む(全168文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
Ｕｎｉｐｏｓの 学生の口コミ・評判
まだＵｎｉｐｏｓ株式会社に関する口コミはありません。
Ｕｎｉｐｏｓの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
Ｕｎｉｐｏｓの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
- -
- - 万円
Ｕｎｉｐｏｓの 会社情報
| 会社名 | Ｕｎｉｐｏｓ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユニポス |
| 事業内容 | ・インターネット広告技術の開発/コンサルティング ・HRテック領域等におけるウェブサービスの提供等 |
| 設立日 | 2012年11月 |
| 資本金 | 5億1241万8280円 |
| 従業員数 | 90人 |
| 売上高 | 9億3000万円 |
| 株式市場 | マザーズ |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 弦 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号渋谷サクラステージ29F |
| 男女比 | 男性 61% : 女性 39% |
| 平均年齢 | 29.0歳 |
| 平均給与 | 602万円 |
| 電話番号 | 03-6773-5038 |
| URL | https://www.unipos.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.fringe81.com/join/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1594438
Ｕｎｉｐｏｓの 業績データの推移
Ｕｎｉｐｏｓ株式会社の2024年3月期
- 売上高
- 9億3000万円
- 営業利益
- - 5億1000万円
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
|
33億4800万 | 28億8900万 | 29億800万 | 18億3500万 | 14億300万 |
|
純資産
（円）
|
5億6800万 | 3億3000万 | 19億3100万 | 9億9900万 | 5億200万 |
|
売上高
（円）
|
63億7100万 | 19億6400万 | 14億5300万 | 8億300万 | 9億3000万 |
|
営業利益
（円）
|
- 4億7800万 | - 5億1700万 | - 12億1600万 | - 9億8300万 | - 5億1000万 |
|
経常利益
（円）
|
- 4億7800万 | - 5億2800万 | - 11億9700万 | - 9億7600万 | - 5億200万 |
|
当期純利益
（円）
|
- 9億 | - 8億5200万 | - 25億1000万 | - 9億1300万 | - 5億200万 |
|
利益余剰金
（円）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
（％）
|
- 6.69 | - 69.17 | - 26.02 | - 44.74 | 15.82 |
|
営業利益率
（％）
|
- 7.5 | - 26.32 | - 83.69 | - 122.42 | - 54.84 |
|
経常利益率
（％）
|
- 7.5 | - 26.88 | - 82.38 | - 121.54 | - 53.98 |
※参照元：NOKIZAL
Ｕｎｉｐｏｓの 選考対策
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