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総合評価
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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テーマの面白さ
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メンターのコミット
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自己成長
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総合評価
5.0
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会社理解
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メンターのコミット
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インターンの内容(16件)

20卒 夏インターン

2018年8月開催 / 3日 / 総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性
シリコンバレーのベンチャー企業をリサーチし、その良さをプレゼンする

基本的なインプットを5年目くらいの社員さんより1時間ほどした後で、1チーム5人ほどで6チームに振り分けられており、基本的な自己紹介の後、メンターの社員さん...

20卒 夏インターン

2018年7月開催 / 3日 / 総合職
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
イケてるベンチャー企業を探す

まずイケているビジネスとはどんなビジネスなのかについてのインプットが1時間程ある。終了後、VCから出資を受けているベンチャー企業が300社近く記載されてい...

19卒 夏インターン

2017年7月開催 / 3日 / リサーチサマージョブ
19卒 | 神戸大学大学院 | 男性
社長が厳選して選んだシリコンバレーのスタートアップ起業100社の中から、1社を選択する。 その洗濯した企業の社員になったつもり、サービスをプレゼンせよ。

まず、与えられた100社をどのような軸で絞っていくかを話し合った。(チームにより進捗は異なる。)その後、チームメンバー5名とメンター2名の懇親会があった。六本木ヒルズ近くの居酒屋で行われた。チームごとに懇親会場所は違う。昼頃、副社長に中間報告を行った。ここまでに、1社に絞っているチームがほとんどであった。ただ、ここで厳しいフィードバックが来るので、私たちのチームは企業選びをやり直した。その後、3日目のプレゼンまでのタイムスケジュールが詰まっていたので、徹夜した。プレゼンの最終調整を始発で六本木ヒルズ近くのマクドで行った。昼から全チーム、社長へのプレゼンを行った。ここの時点で、評価が行われて内定者が決まった。その後、懇親会に映った。一部の学生は社員に呼び出されていた。

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20卒 夏インターン

2018年7月開催 / 3日 / ビジネス
20卒 | 京都大学大学院 | 男性
今後、爆発的な成長を見込めるスタートアップの事業をプレゼンせよ

午前中は、事業としての価値とは、という講義と、チームビルディングだった。 午後からは、ワークに取り組んだ。前提として、配布された企業リストの中から、特筆...

19卒 夏インターン

2017年8月開催 / 3日 / 総合職
19卒 | 東京大学 | 男性
海外のVCが出資しているイケてるスタートアップを一つ選び、その内容についてリサーチし将来予測せよ

午前はメンター、メンバーの人とアイスブレイク。その後に、今回のインターンの目標を決定する。 午後から、スタートアップの選定に入る。100社以上のリストが配られ、決め方は自由だった。選定したスタートアップについてとにかくリサーチする。ここでも調べ方は自由だった。 2日目に社長、または役員に対して中間報告と題してプレゼンをする。雰囲気はかなり厳格で、厳しいフィードバックを頂いた。昼まで、パワポの作成やプレゼンの準備を行う。 午後は、各々のプレゼンをする。ここでも、社長や役員、社員から厳しい質問が多々飛んできて、緊張感のあるプレゼンだった。その後は、懇親会をした。

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インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
20卒 / 同志社大学 /
夏 / 3日 / 総合職

下がるような要素は特になく、Fringe81への理解はとても進んだので、その理解分の志望度は上がりました。ただ、自分との相性の違いを感じた為、志望度が大き...

いいえ
20卒 / 大阪大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

インターンシップそのものは非常に良く作られており、自己成長をするという観点からするとかなり有効なものだと感じる一方で、会社について知る機会が少なく働くイメ...

いいえ
19卒 / 東京大学 /
夏 / 3日 / 総合職

ITベンチャーを体験するためにインターンに参加した。そこで、ベンチャーならではのスピード感や、社員の熱さを実際に体感できたが、自分にはその熱さが合わないと感じてしまった。また、このインターン自体が普段から行なっている業務内容ではないと思われるので、実際の業務内容を想像しにくかったため。

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はい
20卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / ビジネス

社内での仕事の進め方、特にフィードバックとそれを受けての修正というプロセスが、自分とフィットしていると感じたからです。社員さん(メンター)との個人あるいは...

いいえ
19卒 / 神戸大学大学院 /
夏 / 3日 / リサーチサマージョブ

インターンと同様か、もしくはそれ以上に仕事にコミットすることが求められるのは大変厳しいと感じたからだ。また、Fringe81社員の多くが大企業で働くことと比較したベンチャーで働く魅力を伝えるポジショントークをしていることも気になった点である。

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
19卒 / 東京大学 /
夏 / 3日 / 総合職

このインターンシップ自体が本選考なので、参加しないと内定を得ることはできないと思われる。しかし、内定を頂いていた学生は多いように思ったので、インターンにまず参加することが必要。

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はい
20卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / ビジネス

インターン参加者は、本選考でのESを免除され、1次面接からスタートであることが明示されていた。また、一般インターン参加後の選抜ジョブに参加した学生のうち、...

はい
19卒 / 神戸大学大学院 /
夏 / 3日 / リサーチサマージョブ

fringe81の採用は、リサーチサマージョブを通じてのみ行われる。なので、本選考とインターンは同義であると考えるべきである。入社を検討している学生は、インターンエントリーが必須です。

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はい
20卒 / 大阪大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

インターンシップ参加者は早期選考に案内される。ES免除や面接回数が少なくなったりする。また、インターンシップにて優秀なものについてはさらに次のインターンシ...

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参加後の就職にどう影響したか

19卒 / 東京大学 /
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加する前の志望企業は、絞ってはいなかった。記載すると、IT系、金融系、インフラ系、コンサルタント系を幅広く見るいわゆるミーハー就活生でした。 また、参加する前はベンチャーか大手かで迷っていた。しかし、ベンチャーといってもスタートアップは考えておらず、ミドルベンチャーを考えていた。 その絞り込みを行うためにこのインターンに参加したという側面もある。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

このインターンに参加した後には、ベンチャーではなく大手に絞ろうと決意した。理由は前述。 また、就職活動に影響を与えた点でいうと、このインターンが今までで参加したインターンで最も難易度が高かったので、この後に参加したインターンを簡単に感じた。そのことによって、チームのリーダー役や、中心になることが多かったと思われる。

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20卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / ビジネス
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

戦略・総合、外資・日系を問わず、コンサルティングファーム、スタートアップ、あるいは事業創造に強みを持つと言われている事業会社を志望していた。その中でも、特...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

業界全体へは大きな変化はない。ただ、自分の中の軸として、「どういう人と一緒に働きたいか」という軸が、最終的な意思決定軸になりそうだ、という発見を得ることが...

19卒 / 神戸大学大学院 /
夏 / 3日 / リサーチサマージョブ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

特に絞っていませんでしたが、総合商社とコンサルティング業界です。 理由は、自分なりのビジネスを立ち上げて人の何倍も稼ぎたいという希望が漠然とあったからです。そのファーストキャリアとして、その2つがやりたいビジネスが決まっていない自分にベストだと思いました。 ベンチャー企業で長期インターンに参加していたので、ベンチャーよりも大手企業の方が自分にはあっているのではないかという肌感覚はありました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

「情熱的に働くこと」 これが就活の企業選びの軸の一つに新たに加わった。 また、他社の選考の時にグループディスカッションをするときに納得をして議論を進めることは意識することができた。 インターン応募時にFringe81の社長とfacebookを交換したので、ときどき更新される内容に刺激を受け、情熱を持って働かねばと奮い立たされる。

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20卒 / 大阪大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

ベンチャー企業やコンサルティングファームを中心に様々な企業のインターンシップに参加していた。早期内定を獲得し、後々に繋げていきたいと思っていた。また、ベン...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

ベンチャー企業、コンサルティングファームへの志望度が上がった。大手にはない裁量権や人数規模が少ない企業ならではのスピード感に好感を持った。みずから手を挙げ...

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

19卒 / 東京大学 /
夏 / 3日 / 総合職

臭い言葉になりますが、「成長」できるインターンだったと感じます。 成長できると謳うインターンはいくらでもありますが、ここのインターンに比べれば、成長できないと思います。その理由として、社員から社長まで本気で自分にぶつかってくるからです。本気でフィードバックして、質問すると本気で考えてくれます。このインターンから学べることは、この会社の熱意だと感じました。

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20卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / ビジネス

チームビルディングと、チームメンバーの状態把握の重要性を学んだことが、一番の成果だった。どれだけ互いのことを知ることができるのか、ワーク以外の話題でも話し...

19卒 / 神戸大学大学院 /
夏 / 3日 / リサーチサマージョブ

妥協して決めた内容に何も価値はないことがよくわかる機会でした。また、一緒に参加した学生の一人が某有名外資ITで長期インターンに参加していたので、就活の刺激を受けました。その学生はタイピングが非常に早かったので、そのレベルの高さにも圧倒された。

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20卒 / 大阪大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

世界のベンチャー企業について調べまくるので多少は世界にどんな企業があるのかを知ることが出来る。また、メンターがつきっきりで議論を見てくれるので上手に使えば...

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参加して大変だったこと

19卒 / 東京大学 /
夏 / 3日 / 総合職

とにかく内容が難しいので、3日間睡眠が足りなかったこと。23時までオフィスに残り、その後に各自家にもちかえって作業という形で進めていった。 また、あたる文献が全て英語なので英語力がないと厳しかったと思われる。ネット翻訳機能ではスピードが追いつかないので、自力で自力で翻訳していう力が必要。

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20卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / ビジネス

リサーチ対象への理解に苦しんだ。まだプロダクトもないスタートアップ、しかも海外のスタートアップということで、得られる情報が非常に限られており、その事業環境...

19卒 / 神戸大学大学院 /
夏 / 3日 / リサーチサマージョブ

睡眠時間がまったく想定されていないスケジュールだったので、体力的にも精神的にも非常にしんどかった。苦労した点は、出会って数日のメンバーと意見が衝突しても疲労から議論を進める気力が失われていた中で、議論をし続けないといけないところである。半ばメンターに支持をもらう形で進める作業であった。

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20卒 / 大阪大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

とにかく時間がないのでいかにタイムマネジメントを行うかに苦労した。お題がかなり抽象的であるため、全員の合意をとりながら進むのが非常に難しい。また、まだ夏休...

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印象的なフィードバック

19卒 / 東京大学 /
夏 / 3日 / 総合職

中間報告での社長からのフィードバック。「ここまで何してたの?」は印象的。 それまでは、このインターンに対して甘い気持ちを抱いていたが、社員から社長まで本気で自分にぶつかってくることに気が引き締まった。

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20卒 / 京都大学大学院 /
夏 / 3日 / ビジネス

フィードバックとして印象的だったのは、・伝えるための工夫が重要であること・何よりもチームの関係性の質がアウトプットの直結すること、だった。特に、今回自分が...

19卒 / 神戸大学大学院 /
夏 / 3日 / リサーチサマージョブ

【メンター1人目からのフィードバック】 よかった点 常に冷静な指摘で議論をサポートしていたように思います。 2日目以降、アウトプットが増えてきた点で「変化」が見えたのが素晴らしかったです。 改善点 議論の軸になるような人になるという目標に対して、もっと全速でチャレンジできたかなと思います。 目標はアップデートし、自分を変えていける人材が最も優秀だといって間違いないです。 「行動」が変わるように目標を常に更新していきましょう。 【メンター2人目からのフィードバック】 よかった点 初日からチームの中での自分の役割を明確化して、動こうという姿勢はとても素晴らしかったです。 夜の飲みのフィードバックを生かして個別でフィードバックした時に、素直な思いを打ち明けてくれてありがとう。 改善点 2歩目が足りなかった。もう一声、、!失敗してもいいからまず行動、失敗から学ばないと次の改善はないので。 フィードバックの言葉を聞いて少し行動が変わっていたのがわかるだけに、もっとアウトプットを積極的に出してもしかったなあと。もったいない!

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20卒 / 大阪大学大学院 /
夏 / 3日 / 総合職

毎日メンターとのミーティングがあるが、そこで目標へどれくらいコミットできているのかは徹底的に確認される。私の場合は、発言しない人に対しての気配りをもっと行...

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選考対策

直近のインターン選考フロー

インターンES

20卒 インターンES

総合職
20卒 | 昭和女子大学 | 女性
Q. 学生時代最も力を入れた活動はなんですか
A. A. インスタグラムのビジネス活用に特化したBtoBのメディアのライター業務です。自分が発信した情報が誰かの役に立っているのが嬉しく、それが記事を書くモチベーションになっています。読者が何の情報を求めているのかを読者目線で考えた時、他社の事例を紹介するべきだと感じました...

20卒 インターンES

インターン
20卒 | 青山学院大学 | 男性
Q. 高校以降で頑張ったこと
A. A. 私が高校時代以降の活動で最も尽力したのは高校3年間所属した陸上競技部での活動です。私は中距離に取り組みたいと思い入部をしましたが、最初の大会での結果は支部予選での敗退。先輩が引退するタイミングで顧問の先生から「中距離は向いていない、短距離に移動したらどうだ」と声を...

20卒 インターンES

総合職
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか
A. A. 私が最も尽力したことは、塾講師のアルバイトにおいて、ある生徒の勉強習慣を変えることで勉強への意識を変えたことです。その経験においてのモチベーションとしては、この困難を乗り越えれば自分の成功体験として自信につながるだけでなく、生徒の成績を上げることで本人のモチベーシ...

20卒 インターンES

総合職
20卒 | 東京理科大学 | 女性
Q. 高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えて下さい。(300字程度)
A. A. 海外インターンをサポートする学生団体の、日本人インターン生の参加者数の増加を図ったり、参加者のインターン準備から活動報告までの支援を行う部門に所属しております。メンバーの多くがイベントの企画運営や広報に携わる中、私に与えられた役職は会計でした。会計業務はインターン...

20卒 インターンES

総合職
20卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 高校時代以降の活動で、あなたが最も尽力したものについて、どんなモチベーションで何をしたのか、また、その経験があなたにどんな変化をもたらしたのか教えてください。 (300文字以内)
A. A. 私が最も尽力したのは卒業研究です。私は化学を専攻していますが、私の研究テーマは参考となる例がほとんどない内容で成果を出すのが難しく、失敗ばかりする毎日が続きました。 しかし与えられたテーマを途中で投げ出すような人間でありたくないと思い、初心に戻って自分が関係ない...

インターン面接

20卒 夏インターン 最終面接

2018年6月開催 / 3日 / サマージョブ
20卒 | 武蔵大学 | 男性
Q. チームで成し遂げることができなかったこと
A. 私が所属するゼミでは、研究室の仲間全員が留学経験者であったため、新たな挑戦としてゼミでの研究と発表を英語で行うという試みをした。慣れない英語での研究にゼミ内では戸惑いもあったが、進んで初めてのことにチャレンジする挑戦力をチームとして身に付けるためにこの取り組みをした。方で語学レベルに差がある学生同士で研究が思うように進まないことがあった。私は自分の直属の後輩のサポートに注力するあまり研究室全...

20卒 夏インターン 最終面接

2018年8月開催 / 3日 / 総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性
Q. あなたが今までで一番頑張った事は何ですか?
A. 長年の歴史の中で活動が形骸化・低質化したサークルを、改革し効率化・高度化させたこと。1950年創部で受け継がれた活動を守ることが重要という保守的な体制を持っていたので、昔より時間のない学生環境への変化や活動の意義を理解していない運営などが問題としてあり、活動自体が会員の満足できるものではなくなっていました。これに対し、ナレッジマネジメントという知識活用のマネジメント手法を用いて、全員が学びを...

20卒 夏インターン 最終面接

2018年6月開催 / 3日 / サマージョブ
20卒 | 南山大学 | 男性
Q. チームの中で苦手なタイプの人はどんな人?その対処法は?
A. 苦手なタイプの人は、『ただ自分の意見を言いたいだけ/話したいだけ』の人である。 なぜ苦手なのかというと、ただ話したいだけの人は、自分の意見を言えればいいという考えなので、チームでみたとき、その言動/行動は全体としてよくないと思うからである。 対処法は、そのタイプの人に、なぜ今それを話さなければいけないか問いかける事。

19卒 夏インターン 最終面接

2017年7月開催 / 3日 / リサーチサマージョブ
19卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 学生時代頑張ったこと1つ目
A. テニス同好会でコーチの一員として、初心者22人にテニスの面白さを伝えることに尽力しました。しかし、初心者の練習参加率が週ごとに減少しているという現状がありました。初心者にヒアリングしたところ、コーチと初心者の間のモチベーションの認識のズレが原因であると判明しました。各初心者の現状を記したノートを作成し、常にコーチ間で共有できるようにしました。この施策により、初心者が楽しんで参加できる環境の構...

19卒 夏インターン 最終面接

2017年6月開催 / 3日 / 総合職
19卒 | 京都大学 | 女性
Q. 学生時代がんばったことはなんですか。
A. 演劇部において、音響の立場から作業を効率化したことです。所属する演劇部では年に一回公演を行っていたのですが、音響の仕事が複雑で出来る人に頼ってしまっている結果、仕事が遅くなることが問題だと感じていました。そこで音響のリーダーとして、部員の理解度をそろえる工夫をしました。その結果仕事が効率化し、公演1か月前には部署内の仕事は全て終えることができました。残った時間を他部署との連携に時間を充てるこ...