この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みは比較的個人的な裁量の範囲で取得が可能、
急な体調不良や家族都合の休みも柔軟に仕事の形態は変更可能。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全130文字)
株式会社ベネフィット・ワン 報酬UP
属性 |
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【良い点】
休みは比較的個人的な裁量の範囲で取得が可能、
急な体調不良や家族都合の休みも柔軟に仕事の形態は変更可能。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
主幹事業の福利厚生サービスは盤石である者の、
他商材に対しては投資が低く、サービスクオリティに濃淡が出てしまっている状況。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
社内の要望は割と通りやすい
朝型出勤社員向けの食事提供や残業時も捕食目的のサポートも
提供がされている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ニッチな業界のため、競合が少なく
すでにサービス基盤が巨大なため、新規参入の競合が表れにくい。
一点特化型のサービスはあるものの、取引先に大き...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
資格取得に応じて、社内通貨を付与する仕組みがあり
頑張りに報いるような仕組みはある。
女性社員に対しても産休・育休期間のフォローアップや、定期...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
40代以上の社員が多く占めており、
社内の若手層30代前後~40歳までの社員の数が圧倒的に割合として少ない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
人の健康につながる事業なので、やりがいはあります。運用を改善している段階なので、意見をどんどん出して、自分で考えて業務を進められる方には面白さ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
繁忙期は基本的に有給休暇は取れないと思ったほうが良いです(どの企業も同じだとは思いますが。)。閑散期は比較的取りやすいと思います。ただ部署によ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ヘルスケア事業はこれから必要性が増してくると思うので、将来性はあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定保健指導はルールが...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
習うより慣れろの姿勢のため、
向いている人は鍛えられると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後のキャリアのことや、ライフプラン...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
一部の人を除いて、人柄は良かったと今でも感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が良い反面、問題行動への指摘がなく、
ハラスメ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
上層部の人柄は良かったが、忙しく現場を見れていないように感じ、新卒としては心細い印象を抱いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒・...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時、10時にオフィスの電気が暗くなるが、
それを手動でOnにし、隠れて残業する人もおおくいた。
またその残業手当...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
福利厚生の企業だけあって手厚いです。最近、某ネット動画サブスクサービスが付与されましたことには驚きました。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
部署によると思いますが、大手企業や自治体などとの取引が多いのでやりがいは持てると思います。東京や大阪、松山と周辺サテライトオフィスとの離れたや...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
1日の就労時間が7.5時間に変わり、帰宅してから家族の時間に余裕が持てるようになりました。有休も繁忙期でなければ取りやすく、毎月1日は有休消化...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
松山の業務センターに専任職正社員として勤務しておりますが、会社四季報に公開されている社員の平均年収とは大きく乖離しています。男性社員はあまり長...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
役員や部長はいい人が多いが、トップやグループ長はレベルが低い
特に営業部において顕著である
システム開発の失敗によりグループ長が大量離職したこ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社長自身もおっしゃっていたことだった気がしますが、福利厚生サービスとして法人契約をして導入されているため、ちょっとやそっとでは退会されない=収...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
新卒から第二新卒くらいまでの間は、比較的高水準だと思う。給与に評価は反映されやすいが、営業部以外は評価項目が期の途中で変わったりするため、なに...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
ビジネスモデルが非常にいい。新規事業もサブスクリプションやBPOとの親和性の高いものが多く失敗した印象がない上に、若手がチャレンジする風土もあ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
売り上げは毎年順調に増加して推移しており、参入障壁も高く業界としての成長性は高い。主軸となる福利厚生事業のほかに、周辺事業を通したワンストップ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自社の福利厚生制度を導入している。手厚い住宅補助や家族手当の支給などはないが、豊富な福利厚生サービスの中から自身にあったものを使用でき、積極的...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
有給休暇は比較的自由に取得可能。部署にもよるが繁忙期でなければ希望通りに取得が可能。産休や育児休暇から復帰する社員も相当数おり、有給取得に関し...続きを読む(全183文字)
会社名 | 株式会社ベネフィット・ワン |
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フリガナ | ベネフィットワン |
設立日 | 1996年3月 |
資本金 | 15億2700万円 |
従業員数 | 1,111人 |
売上高 | 423億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 白石徳生 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7番1号 |
平均年齢 | 37.4歳 |
平均給与 | 660万円 |
電話番号 | 03-6830-5000 |
URL | https://bs.benefit-one.inc/contents/newbs/ |
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