ＡＣＣＥＳＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
ミドルクラスのための研修が当時はあり、別の部署の同様の立場の人との研修があってとてもよかった印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全98文字)

【良い点】
スキルアップしたい希望があれば、上司と相談して、興味ある案件に参加できるチャンスがあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全144文字)

【良い点】
若いうちはどんどんやれという指針を示してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助が薄い。資格受験手当は出してくれるが、教材費は出...続きを読む(全84文字)

【良い点】
定期的に勉強会が開かれ、型言語や無線モジュール、数学などについて議論していました。
機械学習の人材育成にも取り組んでいました。
有志のベテラン...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自由に学ぶことができ、提案に対する受け入れは寛容であった。また、際立った人が多くいたため、いい刺激を受けられた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒も全く教えて貰えません。自分で気に入られる様に『自分暇なんで、お手伝いありませんか～』と部署内営業を恥ずかしが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
スキルアップに繋がる情報や教育を発信したいのであれば、特に障害はないと思われる。
現場のエンジニアは真面目で誠実な人が多く、良い情報を論理的に...続きを読む(全644文字)

当初、派遣社員として入社させてもらいましたが、最初から重要な業務のアシスタント的な仕事をさせて頂きました。その後は、個別の業務の主担当を任せてもらい且つ派...続きを読む(全203文字)

エンジニアでも案件の商談から受注、研修までの全てのプロセスに関わることが可能であり、ビジネスを直接肌で感じることが可能。また、若手でもプロジェクトマネジメ...続きを読む(全193文字)

仕事を通して、組み込み系からオープンWeb系のスキルを身につけられます。
現状では、組み込み系ソフトウェア開発よりもサーバサイド技術よりの
取り組みが...続きを読む(全176文字)

外部研修に行かせてもらうような機会は基本的にないと思う。
但し、部署ごと勉強会が開催されていたり、全社的な勉強会もある。
ソフトウェアの会社なので当た...続きを読む(全154文字)

研修でコンプライアンス関連の知識を身につけることができました。
セキュリティ関連の事故が起きてしまうと大変です。会社員として仕事をする上で、必ず知ってお...続きを読む(全227文字)

会社として制度を設けようとしたが、なかなか広まらなかった。また担当者が退職する事などもしたため、ほぼ会社に期待する事はできない。一方、社内で有志による勉強...続きを読む(全172文字)

基本的には実力主義な会社です。
新卒で入社して、課長クラスまでトントンと上がった人もいれば、
6、7年いても平社員のままの人もいます。
しかしながら...続きを読む(全181文字)

スキルアップできるかどうかについては部署によってかなり違います。
新規プロジェクトに配属された場合はもう自助努力でスキルアップするしかありません。
勉...続きを読む(全158文字)

・C言語を中心とした組込み関連のスキル。
・ここ1、2年はAndroid/iPhone向けのアプリも開発しているのでその方面のスキル。
・TVメーカー...続きを読む(全182文字)

研修は無く、初日からバリバリの実務に入りました。持っていないスキルも初日から求められるので、否が応でもでもスキルアップします。ウインドウズ使いだつたのに、...続きを読む(全165文字)

研修は入社研修以外には不定期の社内研修が受けられます。エンジニアなので、UML研修、組み込み研修やエンジニアリング研修など実務にすぐ使える技術は結構ありま...続きを読む(全220文字)

プロジェクトによりますが、優秀なエンジニアがいて、どんどんコードを書くプロジェクトであれば、プログラマとしての力を伸ばしたい、という人にとっては非常に良い...続きを読む(全213文字)

基本的に放任主義、エンジニアを育てるという社風はない。なので自分でソフトウェア開発の技術を磨いて行くしかない。コードを書くのが趣味なヒトにはお勧めだが、苦...続きを読む(全230文字)

独特の商習慣での仕事のため、仕事を通じてではあまり汎用的なスキルは身につかないと思います。
会社は教育に関して熱心です。ただし、どのような教育をすればい...続きを読む(全191文字)

会社の風土として、スキルアップやキャリア開発といった視点はありません。
ひとつの部署で長年ひとつの技術を磨き上げる人もいれば、度重なる部署変更で継続的な...続きを読む(全210文字)

基本的にはOJT。業務を通じて得るものも多いが、プライベートを含めて勉強しなくてはならない。
全社的に開発においてC言語を使うため、C言語のスキルは身に...続きを読む(全155文字)

新入社員研修はおよそ3カ月間。エンジニアリングスキルおよびビジネススキルを中心に実施。
仮配属期間がおよそ3か月～6カ月ありその間に本人および役職者によ...続きを読む(全175文字)

近年では人事部等によるスキルアップセミナーも推進されてきているが、
必要なスキルは自分で身につけるという社風。
自分が提案したことは割りとやらせてくれ...続きを読む(全171文字)