【本・サイトで調べた】キーエンスの子会社であるため、無駄を省いて利益を追求するキーエンスの組織体制をそのまま汲んでいる。営業の仕組みができあがっていて、長...続きを読む(全90文字)
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
イプロスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧(全3件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イプロスの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イプロスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
イプロスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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イプロスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
-
- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
-
- おすすめ度
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イプロスの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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【社員から聞いた】役職付で呼び合うことはなく、先輩後輩や肩書きに囚われずに意見交換ができるとのこと。ただ、実力が可視化されやすい環境でもあるため、成果を出...続きを読む(全90文字)
【イベントや選考を通して感じた】大企業の子会社ではあるが、最終選考で本社へ呼ばれたときには、ビルを出入りする社員が同年代くらいの若い人ばかりで少し不安になった。続きを読む(全80文字)
イプロスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期:2013年頃
投稿日:2024年1月3日- 回答者:
-
- 20代後半
- 女性
- 11年前
- WEB編集・コンテンツ企画
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
クライアントは大手だったので規模感の大きい仕事にたずさわれる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の管理なし
新卒の教育制度もなし続きを読む(全78文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年4月17日在籍時期:2019年頃
投稿日:2023年12月21日在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年4月28日- 回答者:
-
- 30代前半
- 男性
- 1年前
- アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
不動産投資業界はまだまだ成長余地があるため、会社の成長性はありそう。
現に自分が退職する時は過去最高益になっていた。
【気になること・改善した...続きを読む(全154文字)
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イプロスの 他のカテゴリの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
会社として長期休みが定期的にあるので休日は多いと思う、しっかりと休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
連続した有給休暇は取れないた...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が多すぎて残業がとても多くなる。とにかくバリバリ体育会系の営業会社なので、かなりのハードワーク。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は初年度から非常に高い。残業代もしっかりともらえるので給与には満足する。評価制度は、しっかりとアピールのできるものから昇格していくイメージ...続きを読む(全172文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
バリバリ働く女性はしっかりと評価もされるので活躍できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
育児との両立は難しそう。長く続けるとな...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若いメンバーが活躍しており、意見もしっかり通るので風通しの良い会社だと思う。研修制度も充実している。続きを読む(全56文字)
IT・通信(webサービス)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者別の学生からの評判・口コミ
イプロスの 会社情報
会社名 | 株式会社イプロス |
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フリガナ | イプロス |
設立日 | 2001年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 111人 ※(2020年3月現在) |
売上高 | 39億円 ※(2020年度実績) |
代表者 | 小林 啓二 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号 |
平均年齢 | 29.6歳 |
URL | https://marketing.ipros.jp/ |
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