【街づくりの未来を創る】【22卒】三井不動産の夏インターン体験記（文系/総合職）No.17135（一橋大学/女性）（2021/8/11公開）

地方出身だったために都会の「いわゆる都市開発」に関心を持っていました。人々がわくわくできるような空間づくりや、人々が何気なく豊かに便利に暮らせるまちづくり、世界にも注目されるような日本を代表する景観づくりを手掛けている三井不動産の業務を体験してみたいと純粋に思い、応募しました。

ひとえに街づくりといってもデベロッパーによって仕上がるまちは大きく色が異なるので、三井不動産ならではの街づくりとはどんなものだろうという観点で企業研究をしたのちエントリーシートを書きました。コーポレートサイトや新卒採用サイトを通して知識をつけただけでなく、自分がこれまで訪れたことのある三井不動産がてがけた施設を振り返って感想を書きまとめたりもしました。

人気企業のために、ありきたりな内容のエントリーシートを書いても印象に残らず埋もれてしまうと思ったので、オリジナリティー溢れた自分にしか書けない内容を書こうという意識でエントリーシートを書きました。その結果、インターンシップ当日に自分のエントリーシートチェックを実際に担当してくれた人事の方に改めて「面白い発想だった」と褒めてていただけたので、重要だったのだと思いました。

応募 → WEBテスト → 独自の選考 → エントリーシート

市販のＳＰＩや玉手箱の対策本を2.3周解きました。また、他企業のインターン選考をいくつも受けてＷｅｂテスト慣れをしました。

企業オリジナルの数学・読解問題＋デザイン思考テスト

各教科30分程度

これが本当の○○だ！シリーズの問題集

動画面接

志望動機「オープンイノベーション体感型ワークに参加したいと思った理由」を1分程度で収録し提出するものでした。

特になし。

アフターコロナの街づくりに求められる事は何か、あなたの考えを書きなさい。

Ｗｅｂで入力

採用サイトのマイページから提出

人気企業なのでありきたりな事をかいて埋もれないように、オリジナリティーを意識して書きました。また、近年の街づくりのトレンドなどもできる限り押さえてから書き始めました。

キャリア支援室の先生や就活支援団体のメンターさんにエントリーシートの添削をお願いしました。また、ESの書き方は市販のハウツー本などで読みこんで、基本を身につけました。

市販の参考書「絶対内定」では、ESの書き方のポイントがまとまっておりとても参考になりました。

オープンイノベーションによってベンチャー企業と共創し、新たな価値を生み出すサービス内容を考えるグループワーク

三井不動産の手掛けるける街づくりや各部署の仕事内容の詳しい説明がなされた後、オープンイノベーションの必要性や可能性のレクチャーを受けます。そののち、班に分かれてグループワークが行い、最後にプレゼンテーションし、フィードバックを受けてプログラム終了でした。

大企業ほどオープンイノベーションをしていく必要性がある事、また
社会に転がる課題のどこに目を向け、どの切り口から解決策を導くのか、その思考法も学べました。

オープンイノベーションによるベーションによる新規事業を立案しよう

1日目にやったこと

三井不動産の会社説明が軽くなされた後、オープンイノベーションとは何か、基礎的な内容のレクチャーを受けます。その後、メンバー5人ほどのチームに分かれてグループワークを開始しました。自分たちの班は議論が滞りゴールが見えなくなったので、居残りして（9時ころまで）話し合いをしてから解散しました。

2日目にやったこと

昨日のワークの続きを引き続き各チーム独自に行います。午前中は午後のプレゼンに向けて話し合いを深めたり、資料を作りました。午後はプレゼンテーションを行い、現場社員や参加者からのフィードバックをいただいてワークは終了です。

新規事業立案部の社員複数名と人事部

特になし

常に各グループ1.2名の現場社員がついてくれ、行き詰ったらすぐに助けを求められる環境だったのはありがたかったです。また、「新規事業のネタを無理やり社会課題から探し出す必要はない、日常生活でこんなのあったらもっと便利なのになと思う程度のきっかけで十分だ」と言ってもらえたことはワークのスピードを加速させる非常に貴重なアドバイスでした。

新規事業の案が滞ってしまい、他の班が順調にワークをすすめプレゼンが形になり始めたころも、私たちの班はほとんどゼロの状態でした。このままではまずいと、他の班が帰る中居残りして遅くまで作業していたことは大変でした。しかし、2日間だったので体力的にきつい事はありませんでしたし、結果的に納得のいくプレゼンが出来たので良かったです。

各チーム5人くらいで丸2日間グループワークを行うので、グループ内の絆は生まれました。また、ワーク後はグループ同士でプレゼンしたり、グループメンバーシャッフルで座談会や交流会があったので多くの学生と関われたインターンでした。非常に優秀で人間性もよい方たちばかりだったので、多くのことを学べました。

まず、非常に優秀な学生たちと出会え多くの刺激を受けられたことはよかったです。頭の回転が速い学生、話すのが抜群にうまい学生、アイディアが面白い学生など尊敬できる方たちばかりでした。また社員の方々も非常にキラキラと働かれていて、憧れました。学べた内容としては、三井不動産は場所づくりではなく時間づくりをしているという事です。空間という箱をつくる事を目的にするのではなく、その内部にいる人間がどれくらい豊かにそこでの時間を過ごせるかという視点が、デベロッパーには必要だと学びました。

特にやっておけばよかったと後悔する内容はないですが、しいて言うならばグループワークの経験を学生時代にもっと積んでおけばインターンでも活躍できると思います。

非常に優秀でエネルギッシュな学生、社員が揃っていたために、「自分はついていけるかな」と少々不安になってしまったからです。また、プロジェクトが立て込んでいるときは、残業続きでそれを厭わない社員が揃っていると聞き、ワークライフバランスを重視したい、家庭を重視したいと考える自分には向いていないのかなとも思いました。

優秀なのは大学名だけでなく、その大学でしっかりと学びそれを踏まえて目的意識をもって就職活動をしている学生ばかりでレベルが違うと思ってしまったからです。また、体育会のような明るくてエネルギッシュな雰囲気を持つ社員の方が多かったこともあり、自分は社風にはあっていないのかなとも思いました。

「本選考で受けるかどうか」は別として、仕事を全力で楽しむ素敵な社員が揃っている事や、街づくりにとどまらずオープンイノベーションを通じて新たな領域でのビジネスを広げようとしている事、日本を飛び出て海外でのくらしづくりにも貢献している事など総合的に加味して、本当に素晴らしい会社であるなと思ったからです。

上記のように座談会の招待や、社員紹介を受けられることに加え、人数が少ないインターンだったので、顔と名前を覚えてもらえたために、本選考の面接などでも優位に動くのではないかと思ったからです。

参加者限定で特別社員座談会に招待していただけます。また、希望をすれば人事部があっせんして大学のＯＢＯＧを紹介してくれてリクルーターのようにサポートしてくれるようです。

不動産業界や教育業界、金融業界も見ていました。不動産業界を見ていた理由は、田舎育ちなので町おこしや地域開発に漠然と関心があったからです。人々がわくわくできるような街を日本に増やしたい、地域経済を再興したいという想いがありました。また、金融業界を見ていた理由も近く、地域経済の再興に携われるような政府系の金融機関を見ていました。

自分が思い描いていたような地方の再開発にも携われるか社員さんに聞いたところ、ビジネスのメインはこれまでもこの先も都市部であるとお聞きし、自分のイメージとのギャップに気づくことが出来て良かったです。また三井不動産は「体育会系」「明るくてエネルギッシュ」というイメージを持っておりそこはイメージどおりでしたが、一人一人の社員さんが人情味あふれるあたたかい方で、人の良さを強く実感できました。