
三井不動産株式会社
- Q. あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。
-
A.
「新たな体験で価値観を揺さぶる街づくり」の実現を目指し、貴社を志望する。きっかけは訪れた音楽イベントだ。音楽が建築と人々を有機的に繋ぐ都市体験に強烈な衝撃を受け、ハードに人の営みやコミュニティというソフトが交差する瞬間にこそ、新たな体験によるわくわくが生まれると実...続きを読む(全300文字)
三井不動産株式会社
三井不動産株式会社の社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数485件)。ESや本選考体験記は783件あります。基本情報のほか、三井不動産株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
『東京ミッドタウン』『ららぽーと』『三井アウトレットパーク』でお馴染みの三井不動産グループ。
商業施設事業だけでなく、オフィスビル事業やホテル・リゾート事業など…
幅広い事業展開×『生活空間』をプロデュースする総合デベロッパーとして、確かな実績を積み上げてきました。
\海外事業の飛躍的な成長を目指す!/
欧米・中国・アジアのエリア特性を活かした事業拡大&国内で培ってきた街づくりのノウハウを、これから『海外の街づくり』に活かしていきます。
■三井不動産の取り組み
………………………………………
総合デベロッパーとして積み上げてきた【企画開発・事業推進・運営】のノウハウを活かして、都市の新たな可能性を切り拓く取り組みを行っています。
例えば『東京ミッドタウン』や『日本橋再生計画』など…
《街の歴史や文化・伝統を未来へ受け継ぐ》×《社会の課題解決》に貢献する、大規模複合開発を多数手がけています。
■私たちの仕事は『価値の創造』
………………………………………
三井不動産の役割は、『プロジェクトマネージャー』。
自らの“想い”を企画・立案し、そしてスペシャリストを結集して事業を遂行・運営していきます。
・その街で『働く人』の生産性が向上する
・その街で『暮らす人』が快適・健康に過ごせる
・その街に『訪れる人』が楽しめる
そんな『“人”が主役の街づくり』をこれからも目指していきます。
■安心して働ける×活躍できる環境
………………………………………
◎『健康経営優良法人2017』大規模法人部門(ホワイト500)認定済
(優良な健康経営を実践している法人が認定されるもの)
◎『えるぼし』認定済
(女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業のみ認定されるもの)
◎ 次世代認定マーク『くるみん』取得済
(子育て支援のための行動計画を策定し一定の要件を満たした場合に付与されるもの)
このような認定を受けており、社員がより安心して働ける環境となっています。
当社グループは『&』マークに象徴される、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」という理念のもと、社会・経済の発展と地球環境の保全に貢献します。
三井不動産グループでは、このたび新たな長期経営方針『VISION 2025』を策定しました。
●街づくりを通して、持続可能な社会の構築を実現
●テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション
●グローバルカンパニーへの進化
この3つを“グループが目指す方向性”として掲げ、持続的な『成長』を実現していきます。
□人材戦略
ダイバーシティの一層の推進
女性の活躍推進
グローバル人材・IT人材の採用・育成
□組織・制度・ガバナンス
グループ最適意識の向上
イノベーションを促進する組織・制度
ガバナンス強化・コンプライアンス徹底
□財務戦略
バランスシートの適正なコントロール
最適なポートフォリオ構築
資産に応じた調達手段の多様化
●周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して事業を進められる人
●指示された業務のみ進めていきたい方
●チームワークよりも1人で業務をしたい方
●成長意欲がない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

「新たな体験で価値観を揺さぶる街づくり」の実現を目指し、貴社を志望する。きっかけは訪れた音楽イベントだ。音楽が建築と人々を有機的に繋ぐ都市体験に強烈な衝撃を受け、ハードに人の営みやコミュニティというソフトが交差する瞬間にこそ、新たな体験によるわくわくが生まれると実...続きを読む(全300文字)

私は、多様な価値観を持つ人々と関わりながら、街を通じて新たな価値を生み出したいと考え、貴社を志望する。大学時代、再開発エリアで多様な人が交流し、新しい活動や賑わいが生まれている様子を目にした経験から、空間が人の行動や感情に与える影響の大きさを実感した。その中でも貴...続きを読む(全236文字)

人が主役として主体的にエネルギーを発揮できる街を作りたい。応援グッズの制作ワークショップを通じ、観客が自ら応援の主体へと変わり会場を熱狂させる光景を目の当たりにした。この経験から、場の仕掛けが人の活気を引き出すと確信した。 中でも不動産の枠を超え多様な領域を融合さ...続きを読む(全290文字)

建物を単体でなく「産業の土壌」と捉え、運営にまで深く関わり、価値を更新し続ける姿勢に強く惹かれているからだ。多様な機能を掛け合わせ、街そのものを育成しつつ社会に新たな価値を創出する点に、貴社の産業デベロッパーの本質を感じている。私は学生時代、組織内外の多様な関係者...続きを読む(全299文字)

学生団体での企画運営に注力した。活動継続が難しい状況の中で、メンバーごとの得意分野を活かした役割分担を行い、対話を重ねながら協力体制を整えた。また、活動内容の伝え方を見直し、新しい参加者にも魅力が伝わるよう工夫した。結果として参加人数が増加し、継続的に活動できる体...続きを読む(全142文字)

自身が体現してきた価値観との重なりを強く感じるため貴社を志望しており、関係者との協働で将来に残る都市を創ることを実現したい。志望理由は2つある。1つ目は、他者貢献と協働という業務特性に惹かれたためだ。産業デベロッパーとしてニーズを的確に捉える都市開発を行う貴社にお...続きを読む(全306文字)

「対立軸にあるものが繋がり合うまちづくり」を実現したいと考え、貴社を志望する。人口減少や産業衰退が進む中、異なる要素を掛け合わせ新たな価値を生むことが不可欠だと考えるからだ。〇〇での学生生活を通じて、自然と都市、外国人と日本人、伝統と革新といった要素が混在し繋がり...続きを読む(全299文字)

日本橋を世界に誇れる街へと育て、日本人が自分の国を誇りに思える象徴的な場所にしたいからだ。大学在学中、海外を周遊し、多くの国の人々と交流する中で、どの国でも人々が自国の都市や文化に誇りを持っている姿が印象に残った。一方で、日本には優れた文化や技術が数多く存在するに...続きを読む(全294文字)

親しみやすさで心をつなぎ、...続きを読む(全32文字)

震災で日常が瓦礫に埋もれた原体験から抱く、有事にも揺るがない都市の平穏を仕組みで守り抜くという信念を、貴社で具現化したい。都市の脆弱性を克服するには、単なる器の強固さ以上に、街そのものを自律的なプラットフォームへ進化させる必要があると考える。特に、新産業創出やデジ...続きを読む(全292文字)

新たな出会いと会話をこよなく愛する、冷静分析観測者。
人と話すことが好きだ。国境を超えた交流、プロジェクトにおいても、持...続きを読む(全128文字)

他サークルを巻き込み、xxx人規模のサッカー大会を企画した。コロナ禍で閉鎖的だった活動を受け、多くの人とサッカーを通じて繋がりたいという想いから初の試みに挑戦した。課題は発信力不足と感染拡大リスクだった。そこで大会に興味を示した団体全てと個別で連絡を取った。当初は...続きを読む(全300文字)

【写真】スターバックスのアルバイト仲間と笑顔で写っている写真
【キャッチフレーズ】 自ら率先して行動し、周囲と協力しながらどんな課題でも前向きに解決へ導くムードメーカー
【補足文章】 スターバックスのアルバイトで新人教育の仕組みづくりを提案した。既存のやり...続きを読む(全182文字)

アルバイト先の〇〇飲食店で、接客力を向上させ、リピート率の増加に貢献した経験だ。当初、店舗では新人が多く接客の質にばらつきがあり、十分なサービスを提供できていない課題があった。そこで私は顧客満足度を高めるため、自らの接客を見直した。具体的には、商品のこだわりや食べ...続きを読む(全278文字)

信頼でチーム...続きを読む(全19文字)

①当事者意識に基づく主体性と、仲間を信じて託す協調性―一人で成し遂げられないことをチームで超える―
②大学〇年生〇月から大学〇年生〇月まで
③○○部で、創部初の○○大会出場を怪我でベンチから見届けた悔しさをバネに、再びその舞台へとチームを導いた。新チームは前年...続きを読む(全414文字)

「圧倒的な熱量で多様な仲間を巻き込み、仲間と未知の海へ飛び込むファーストペンギン。」 前例のない挑戦を恐れない人間だ。写真は学祭の〇〇として「〇〇」を企画した時のものである。熱量を推進力に、クラス41人だけでなく隣店と協力し、相互送客戦略で60万円以上の売上...続きを読む(全140文字)

私は学園祭運営委員として来場者投票企画「〇〇コンテスト」を担当した。前年の低調な投票数を分析すると、来場者からの認知度の低さが判明。露出機会の拡大が必要と判断し、関係者との連携を決めた。私が工夫したのは、協力を求める際に相手のメリットを具体的に提示した点だ。広報担...続きを読む(全290文字)

学園祭の来場者数増加を目指し、○○を推進したことだ。学園祭の更なる認知を目指し、広報活動を始めたが意見が対立し活動が停滞した。私は対立の要因を「情報量の違い」と「目的のズレ」と捉え、まず過去の広報データやアンケート結果を一つの書類にまとめ、共有することで情報の偏り...続きを読む(全222文字)

大学周辺で〇〇の立ち上げ・運営に力を注いだ。〇〇学科に進学してから、地域の課題に目を向け、子どもや学生が安心して過ごせる場所が少ないと気づいたのがきっかけだった。
特に注力したのは二つ。第一に、継続的な利用者を増やすため、子ども向けのイベントや地域の魅力を再発見...続きを読む(全348文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
バックオフィス業務ということもあり土日は基本全て休むことができる。平日も遅い日はあるが平均すれば7時〜7時半には帰ることができ、家に仕事を持ち...続きを読む(全475文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
会社の飲み会や会社の人といった飲み会はかなりの割合で経費申請できる。
また、タクシーの利用についてもかなり甘く電車のある時間であっても部の飲み...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
私の部署は残業がほとんどなかった。外国籍の人は有給休暇と合わせて1ヵ月ほど休みを取り、国に帰る人もいた。また男性でも育児休暇を取っている人がお...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
ホテル業界で年収は全国一位だと思う。ボーナスが多く、場所にもよると思うが有給は100パーセント消化できる。
昇給もあり、在籍して一年たたずで一...続きを読む(全288文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
社食無料。1日に何食でも食べれる。月に一度特別メニューが出される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル職であるため、シフト制。部署...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年2月21日【良い点】
平均年収は1000万円越えの人も多く、高水準(平均年齢約40歳)で、総合職は特に高めの人が多い。また昇給・賞与制度で年収の伸びもある程度期待で...続きを読む(全271文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月30日【良い点】
三井不動産は単なる「建物をつくる会社」ではなく、街全体をデザインする都市開発企業としての評価が高いです。
たとえば、東京の重要エリア(日本橋・...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【良い点】
飲み会がとても多い会社です。
「人の三井」というだけあって、正社員同士のコミュニケーションが活発で和気藹々としています。人によっては契約社員は...続きを読む(全283文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【良い点】
契約社員なのに毎年基本給もボーナスも増額し、今年は4.5...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【気になること・改善したほうがいい点】
5年契約満了で退職です。
正社員登用制度はあるにはありますが、一般職への道はとても狭く、毎年大量に受けて、一次面接...続きを読む(全154文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月12日
街づくりという、形に残る大規模プロジェクトを推進で...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
不動産のみならず、商業施設やホテルなど多角的な収益...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
業界トップクラスの高水準な報酬体系。若手から責任あ...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
福利厚生は極めて充実しており、心身ともに健康に働け...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
ハードワークな局面もあるが、業務効率化の意識が非常に...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年06月11日
不動産開発は、人々の生活に不可欠な「住環境」を創り出す事業であり、非常に大きなやりがいを感じています。デベロッパーの仕事は、経済学、雇用政策、地域政策、行...続きを読む(全211文字)
投稿日: 2026年06月11日
将来性については、少子高齢化や人口減少といった日本の構造的な問題が課題であると考えています。また、直近の市場環境を見ても、コストプッシュ型のインフレや建築...続きを読む(全251文字)
投稿日: 2026年06月11日
就労環境と福利厚生は非常に整っていると伺っています。特に不動産デベロッパーらしく、住宅面でのサポートが手厚く、都心に近い高級感のある独身寮を利用できる点は...続きを読む(全155文字)
投稿日: 2026年06月11日
プロジェクトの規模が非常に大きく、関わる関係者も多岐にわたるため、業務は相応に忙しくなると覚悟しています。少人数のチームで大規模なプロジェクトをマネジメン...続きを読む(全195文字)
投稿日: 2026年06月11日
社風については、いわゆる体育会系の側面があるといわれますが、他社と比較すると比較的緩やかで、エリート層が集まるスマートな印象を受けています。インターンシッ...続きを読む(全177文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 三井不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサン |
| 事業内容 | ■オフィスビル事業 ■商業施設事業 ■住宅事業 ■ホテル・リゾート事業 ■不動産ソリューションサービス事業 ■海外事業 ■ロジスティクス事業 など |
| 設立日 | 1941年7月 |
| 資本金 | 3397億6600万円 |
| 従業員数 | 1,577人 ※2019年3月31日現在 |
| 売上高 | 1兆8611億9500万円 ※2018年度実績(連結) |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 菰田 正信 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 1756万円 |
| 有給消化日数 | 12.7日 ※ 2017年度実績 |
| 電話番号 | 03-3246-3131 |
| URL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.mitsuifudosan.co.jp/shinsotsu/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/recruit/shinsotsu/top.html |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
8兆2080億1200万 | 8兆8413億9600万 | 9兆4895億2700万 | 9兆8598億5600万 | 10兆1034億7400万 |
|
純資産
(円)
|
2兆9137億5200万 | 3兆312億2000万 | 3兆2346億5600万 | 3兆2707億2300万 | 3兆3848億4400万 |
|
売上高
(円)
|
2兆1008億7000万 | 2兆2691億300万 | 2兆3832億8900万 | 2兆6253億6300万 | 2兆7097億4700万 |
|
営業利益
(円)
|
2449億7800万 | 3054億500万 | 3396億9000万 | 3727億3200万 | 3977億8800万 |
|
経常利益
(円)
|
2249億4000万 | 2653億5800万 | 2678億9000万 | 2902億6200万 | 3133億1900万 |
|
当期純利益
(円)
|
1769億8600万 | 1969億9800万 | 2246億4700万 | 2487億9900万 | 2786億8400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
売上伸び率
(%)
|
4.65 | 8.01 | 5.03 | 10.16 | 3.21 |
|
営業利益率
(%)
|
11.66 | 13.46 | 14.25 | 14.2 | 14.68 |
|
経常利益率
(%)
|
10.71 | 11.69 | 11.24 | 11.06 | 11.56 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。