
三井不動産株式会社
- Q. 当社への志望理由についてお伺いします。
-
A.
人々の想いをかたちにする街づくりを通じて、豊かな未来を生み出したいと考え、貴社を志望する。私は4年間塾講師として生徒の成長を支え、合格とともに生徒の未来が開けていく瞬間に立ち会うことに強い充足感を得てきた。同時に、目の前の一人にとどまらず、社会全体へ良い影響が波及...続きを読む(全320文字)
三井不動産株式会社
三井不動産株式会社の社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数485件)。ESや本選考体験記は796件あります。基本情報のほか、三井不動産株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
『東京ミッドタウン』『ららぽーと』『三井アウトレットパーク』でお馴染みの三井不動産グループ。
商業施設事業だけでなく、オフィスビル事業やホテル・リゾート事業など…
幅広い事業展開×『生活空間』をプロデュースする総合デベロッパーとして、確かな実績を積み上げてきました。
\海外事業の飛躍的な成長を目指す!/
欧米・中国・アジアのエリア特性を活かした事業拡大&国内で培ってきた街づくりのノウハウを、これから『海外の街づくり』に活かしていきます。
■三井不動産の取り組み
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総合デベロッパーとして積み上げてきた【企画開発・事業推進・運営】のノウハウを活かして、都市の新たな可能性を切り拓く取り組みを行っています。
例えば『東京ミッドタウン』や『日本橋再生計画』など…
《街の歴史や文化・伝統を未来へ受け継ぐ》×《社会の課題解決》に貢献する、大規模複合開発を多数手がけています。
■私たちの仕事は『価値の創造』
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三井不動産の役割は、『プロジェクトマネージャー』。
自らの“想い”を企画・立案し、そしてスペシャリストを結集して事業を遂行・運営していきます。
・その街で『働く人』の生産性が向上する
・その街で『暮らす人』が快適・健康に過ごせる
・その街に『訪れる人』が楽しめる
そんな『“人”が主役の街づくり』をこれからも目指していきます。
■安心して働ける×活躍できる環境
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◎『健康経営優良法人2017』大規模法人部門(ホワイト500)認定済
(優良な健康経営を実践している法人が認定されるもの)
◎『えるぼし』認定済
(女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業のみ認定されるもの)
◎ 次世代認定マーク『くるみん』取得済
(子育て支援のための行動計画を策定し一定の要件を満たした場合に付与されるもの)
このような認定を受けており、社員がより安心して働ける環境となっています。
当社グループは『&』マークに象徴される、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」という理念のもと、社会・経済の発展と地球環境の保全に貢献します。
三井不動産グループでは、このたび新たな長期経営方針『VISION 2025』を策定しました。
●街づくりを通して、持続可能な社会の構築を実現
●テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション
●グローバルカンパニーへの進化
この3つを“グループが目指す方向性”として掲げ、持続的な『成長』を実現していきます。
□人材戦略
ダイバーシティの一層の推進
女性の活躍推進
グローバル人材・IT人材の採用・育成
□組織・制度・ガバナンス
グループ最適意識の向上
イノベーションを促進する組織・制度
ガバナンス強化・コンプライアンス徹底
□財務戦略
バランスシートの適正なコントロール
最適なポートフォリオ構築
資産に応じた調達手段の多様化
●周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して事業を進められる人
●指示された業務のみ進めていきたい方
●チームワークよりも1人で業務をしたい方
●成長意欲がない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

人々の想いをかたちにする街づくりを通じて、豊かな未来を生み出したいと考え、貴社を志望する。私は4年間塾講師として生徒の成長を支え、合格とともに生徒の未来が開けていく瞬間に立ち会うことに強い充足感を得てきた。同時に、目の前の一人にとどまらず、社会全体へ良い影響が波及...続きを読む(全320文字)

私は将来、人々の人生に長く影響を与え、世代を超えて誇れる都市を創りたい。幼少期に家族と訪れた公園や商業施設、旅館の記憶が今も価値として残り続けている経験から、空間が人生に与える付加価値の大きさを実感してきた。中でも貴社は、産業デベロッパーとして不動産にサービス・機...続きを読む(全296文字)

「街の求心力となる場や産業を創り出せる」と確信し貴社を志望する。18年間住んできた地元〇〇の中で、オールドタウン化する街があることを肌で感じた。地元のお祭りや町内会など街のために活動してきたが、抜本的に街の求心力を高めるための場や経済・産業を生み出すことが必要だと...続きを読む(全298文字)

人の流れや関係性を生み出し、街の価値を長期的に高められる点に魅力を感じ、デベロッパーを志望している。中でも貴社を志望する理由は、「人」を基盤に価値創出を行う文化に強く惹かれたためだ。OB訪問を通じて、社員の方々が仕事に誇りを持ち、部署を越えて支え合う「ウェットな関...続きを読む(全394文字)

「新たな体験で価値観を揺さぶる街づくり」の実現を目指し、貴社を志望する。きっかけは訪れた音楽イベントだ。音楽が建築と人々を有機的に繋ぐ都市体験に強烈な衝撃を受け、ハードに人の営みやコミュニティというソフトが交差する瞬間にこそ、新たな体験によるわくわくが生まれると実...続きを読む(全300文字)

私は、多様な価値観を持つ人々と関わりながら、街を通じて新たな価値を生み出したいと考え、貴社を志望する。大学時代、再開発エリアで多様な人が交流し、新しい活動や賑わいが生まれている様子を目にした経験から、空間が人の行動や感情に与える影響の大きさを実感した。その中でも貴...続きを読む(全236文字)

人や社会に「豊かさの循環」を生み出す街づくりを実現したいからだ。私はカフェの接客アルバイトで、お客様に居心地の良い空間を提供することにやりがいを感じてきた。しかし、一店舗の店員として届けられる価値には限界がある。私が本当に実現したいのは、一つの空間で生まれた喜びが...続きを読む(全288文字)

人が主役として主体的にエネルギーを発揮できる街を作りたい。応援グッズの制作ワークショップを通じ、観客が自ら応援の主体へと変わり会場を熱狂させる光景を目の当たりにした。この経験から、場の仕掛けが人の活気を引き出すと確信した。 中でも不動産の枠を超え多様な領域を融合さ...続きを読む(全290文字)

建物を単体でなく「産業の土壌」と捉え、運営にまで深く関わり、価値を更新し続ける姿勢に強く惹かれているからだ。多様な機能を掛け合わせ、街そのものを育成しつつ社会に新たな価値を創出する点に、貴社の産業デベロッパーの本質を感じている。私は学生時代、組織内外の多様な関係者...続きを読む(全299文字)

学生団体での企画運営に注力した。活動継続が難しい状況の中で、メンバーごとの得意分野を活かした役割分担を行い、対話を重ねながら協力体制を整えた。また、活動内容の伝え方を見直し、新しい参加者にも魅力が伝わるよう工夫した。結果として参加人数が増加し、継続的に活動できる体...続きを読む(全142文字)

(ダイビングの写真を提出)キャッチフレーズ:好きや面白さをコンパスに、人の心と自分の興味にまっすぐ潜り続けるダイバー/補足:人の心に対しては、常に人が何を考えているのかを考え、それに合わせて場を楽しませようとするのが好きだ。また、自分の興味に対しては、趣味や好みの...続きを読む(全161文字)

人と人とを繋ぐ「場」を創出し、人の挑戦を支え、後押ししたい。 私は、挑戦は個人の意志のみならず、人々が集い関係性が育つ「場」があってこそ生まれ、持続すると考えている。 幼少期、オリンピックを夢に12年間競泳に打ち込んだが、地方という環境ゆえに練習拠点や競い合う仲間...続きを読む(全303文字)

明るく誠実に人の心に寄り添...続きを読む(全33文字)

新たな出会いと会話をこよなく愛する、冷静分析観測者。
人と話すことが好きだ。国境を超えた交流、プロジェクトにおいても、持...続きを読む(全128文字)

他サークルを巻き込み、xxx人規模のサッカー大会を企画した。コロナ禍で閉鎖的だった活動を受け、多くの人とサッカーを通じて繋がりたいという想いから初の試みに挑戦した。課題は発信力不足と感染拡大リスクだった。そこで大会に興味を示した団体全てと個別で連絡を取った。当初は...続きを読む(全300文字)

【写真】スターバックスのアルバイト仲間と笑顔で写っている写真
【キャッチフレーズ】 自ら率先して行動し、周囲と協力しながらどんな課題でも前向きに解決へ導くムードメーカー
【補足文章】 スターバックスのアルバイトで新人教育の仕組みづくりを提案した。既存のやり...続きを読む(全182文字)

私は「放置されている広葉樹の活用を進めたい」と考える。広葉樹は日本の森林の多くを占めるが、加工が難しいためあまり使われていない。自然豊かな〇〇県で育った私は環境問題に関心があり、大学の授業で実際の森林を訪れた。そこで、使いやすい針葉樹ばかりが重宝され、広葉樹が放置...続きを読む(全302文字)

アルバイト先の〇〇飲食店で、接客力を向上させ、リピート率の増加に貢献した経験だ。当初、店舗では新人が多く接客の質にばらつきがあり、十分なサービスを提供できていない課題があった。そこで私は顧客満足度を高めるため、自らの接客を見直した。具体的には、商品のこだわりや食べ...続きを読む(全278文字)

信頼でチーム...続きを読む(全19文字)

①当事者意識に基づく主体性と、仲間を信じて託す協調性―一人で成し遂げられないことをチームで超える―
②大学〇年生〇月から大学〇年生〇月まで
③○○部で、創部初の○○大会出場を怪我でベンチから見届けた悔しさをバネに、再びその舞台へとチームを導いた。新チームは前年...続きを読む(全414文字)
興味がある理由・興味があるほかの企業
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
バックオフィス業務ということもあり土日は基本全て休むことができる。平日も遅い日はあるが平均すれば7時〜7時半には帰ることができ、家に仕事を持ち...続きを読む(全475文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年5月13日【良い点】
会社の飲み会や会社の人といった飲み会はかなりの割合で経費申請できる。
また、タクシーの利用についてもかなり甘く電車のある時間であっても部の飲み...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
私の部署は残業がほとんどなかった。外国籍の人は有給休暇と合わせて1ヵ月ほど休みを取り、国に帰る人もいた。また男性でも育児休暇を取っている人がお...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
ホテル業界で年収は全国一位だと思う。ボーナスが多く、場所にもよると思うが有給は100パーセント消化できる。
昇給もあり、在籍して一年たたずで一...続きを読む(全288文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
社食無料。1日に何食でも食べれる。月に一度特別メニューが出される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル職であるため、シフト制。部署...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年2月21日【良い点】
平均年収は1000万円越えの人も多く、高水準(平均年齢約40歳)で、総合職は特に高めの人が多い。また昇給・賞与制度で年収の伸びもある程度期待で...続きを読む(全271文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月30日【良い点】
三井不動産は単なる「建物をつくる会社」ではなく、街全体をデザインする都市開発企業としての評価が高いです。
たとえば、東京の重要エリア(日本橋・...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【良い点】
飲み会がとても多い会社です。
「人の三井」というだけあって、正社員同士のコミュニケーションが活発で和気藹々としています。人によっては契約社員は...続きを読む(全283文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【良い点】
契約社員なのに毎年基本給もボーナスも増額し、今年は4.5...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【気になること・改善したほうがいい点】
5年契約満了で退職です。
正社員登用制度はあるにはありますが、一般職への道はとても狭く、毎年大量に受けて、一次面接...続きを読む(全154文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月27日
就活生に人気があるぐらいだから、...続きを読む(全39文字)
投稿日: 2026年06月27日
収益化は日本に限ると大きな発展はな...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2026年06月27日
商社でも伊藤忠に並ぶレベ...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2026年06月27日
借り上げ社宅はじめ、家にお金がかかりず...続きを読む(全44文字)
投稿日: 2026年06月27日
楽という見られ方もしているがそれ相応の忙し...続きを読む(全49文字)
投稿日: 2026年06月12日
街づくりという、形に残る大規模プロジェクトを推進で...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
不動産のみならず、商業施設やホテルなど多角的な収益...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
業界トップクラスの高水準な報酬体系。若手から責任あ...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
福利厚生は極めて充実しており、心身ともに健康に働け...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年06月12日
ハードワークな局面もあるが、業務効率化の意識が非常に...続きを読む(全59文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 三井不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサン |
| 事業内容 | ■オフィスビル事業 ■商業施設事業 ■住宅事業 ■ホテル・リゾート事業 ■不動産ソリューションサービス事業 ■海外事業 ■ロジスティクス事業 など |
| 設立日 | 1941年7月 |
| 資本金 | 3397億6600万円 |
| 従業員数 | 1,577人 ※2019年3月31日現在 |
| 売上高 | 1兆8611億9500万円 ※2018年度実績(連結) |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 菰田 正信 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 1756万円 |
| 有給消化日数 | 12.7日 ※ 2017年度実績 |
| 電話番号 | 03-3246-3131 |
| URL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.mitsuifudosan.co.jp/shinsotsu/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/recruit/shinsotsu/top.html |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
8兆2080億1200万 | 8兆8413億9600万 | 9兆4895億2700万 | 9兆8598億5600万 | 10兆1034億7400万 |
|
純資産
(円)
|
2兆9137億5200万 | 3兆312億2000万 | 3兆2346億5600万 | 3兆2707億2300万 | 3兆3848億4400万 |
|
売上高
(円)
|
2兆1008億7000万 | 2兆2691億300万 | 2兆3832億8900万 | 2兆6253億6300万 | 2兆7097億4700万 |
|
営業利益
(円)
|
2449億7800万 | 3054億500万 | 3396億9000万 | 3727億3200万 | 3977億8800万 |
|
経常利益
(円)
|
2249億4000万 | 2653億5800万 | 2678億9000万 | 2902億6200万 | 3133億1900万 |
|
当期純利益
(円)
|
1769億8600万 | 1969億9800万 | 2246億4700万 | 2487億9900万 | 2786億8400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
4.65 | 8.01 | 5.03 | 10.16 | 3.21 |
|
営業利益率
(%)
|
11.66 | 13.46 | 14.25 | 14.2 | 14.68 |
|
経常利益率
(%)
|
10.71 | 11.69 | 11.24 | 11.06 | 11.56 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。