
三井不動産株式会社
- Q. あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。(300字以内)
-
A.
価値ある先端技術を社会実装し、一人ひとりの生活を彩る空間を創出したいからだ。背景には二つの経験がある。一つ目は、XX部で戦術リーダーを務め、未経験者が半数を占める中で格上の私立大学に勝利した経験だ。「一人ひとりが活躍して喜び合う」瞬間を創れたことに、喜びを感じた。...続きを読む(全295文字)
三井不動産株式会社
三井不動産株式会社の社員・元社員による総合評価は4.5点です(口コミ回答数483件)。ESや本選考体験記は716件あります。基本情報のほか、三井不動産株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
『東京ミッドタウン』『ららぽーと』『三井アウトレットパーク』でお馴染みの三井不動産グループ。
商業施設事業だけでなく、オフィスビル事業やホテル・リゾート事業など…
幅広い事業展開×『生活空間』をプロデュースする総合デベロッパーとして、確かな実績を積み上げてきました。
\海外事業の飛躍的な成長を目指す!/
欧米・中国・アジアのエリア特性を活かした事業拡大&国内で培ってきた街づくりのノウハウを、これから『海外の街づくり』に活かしていきます。
■三井不動産の取り組み
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総合デベロッパーとして積み上げてきた【企画開発・事業推進・運営】のノウハウを活かして、都市の新たな可能性を切り拓く取り組みを行っています。
例えば『東京ミッドタウン』や『日本橋再生計画』など…
《街の歴史や文化・伝統を未来へ受け継ぐ》×《社会の課題解決》に貢献する、大規模複合開発を多数手がけています。
■私たちの仕事は『価値の創造』
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三井不動産の役割は、『プロジェクトマネージャー』。
自らの“想い”を企画・立案し、そしてスペシャリストを結集して事業を遂行・運営していきます。
・その街で『働く人』の生産性が向上する
・その街で『暮らす人』が快適・健康に過ごせる
・その街に『訪れる人』が楽しめる
そんな『“人”が主役の街づくり』をこれからも目指していきます。
■安心して働ける×活躍できる環境
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◎『健康経営優良法人2017』大規模法人部門(ホワイト500)認定済
(優良な健康経営を実践している法人が認定されるもの)
◎『えるぼし』認定済
(女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業のみ認定されるもの)
◎ 次世代認定マーク『くるみん』取得済
(子育て支援のための行動計画を策定し一定の要件を満たした場合に付与されるもの)
このような認定を受けており、社員がより安心して働ける環境となっています。
当社グループは『&』マークに象徴される、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」という理念のもと、社会・経済の発展と地球環境の保全に貢献します。
三井不動産グループでは、このたび新たな長期経営方針『VISION 2025』を策定しました。
●街づくりを通して、持続可能な社会の構築を実現
●テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション
●グローバルカンパニーへの進化
この3つを“グループが目指す方向性”として掲げ、持続的な『成長』を実現していきます。
□人材戦略
ダイバーシティの一層の推進
女性の活躍推進
グローバル人材・IT人材の採用・育成
□組織・制度・ガバナンス
グループ最適意識の向上
イノベーションを促進する組織・制度
ガバナンス強化・コンプライアンス徹底
□財務戦略
バランスシートの適正なコントロール
最適なポートフォリオ構築
資産に応じた調達手段の多様化
●周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮して事業を進められる人
●指示された業務のみ進めていきたい方
●チームワークよりも1人で業務をしたい方
●成長意欲がない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井不動産株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井不動産株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

価値ある先端技術を社会実装し、一人ひとりの生活を彩る空間を創出したいからだ。背景には二つの経験がある。一つ目は、XX部で戦術リーダーを務め、未経験者が半数を占める中で格上の私立大学に勝利した経験だ。「一人ひとりが活躍して喜び合う」瞬間を創れたことに、喜びを感じた。...続きを読む(全295文字)

地域に根ざした場が、そこに集まる人々の行動や関係性を変えていく様子に、学生時代を通じて繰り返し触れてきた。空間の設計次第で、人が立ち止まる場所が変わり、会話が生まれ、コミュニティが育まれる。そのことに強い関心を持ち、街という単位で価値を創り続ける仕事に携わりたいと...続きを読む(全305文字)

「人々の想いを汲み取った仕組みの構築を通じた、時を経るほどに価値が高まる街づくり」を実現したく、貴社を志望する。 大学時代、環境の変革を通じて組織の未来を創ることにやりがいを感じてきた。この経験から、人々の営みの「舞台」そのものを創り、支えることで社会に長期的な影...続きを読む(全299文字)

「人が根を張り、長く生きる街」を自分の手でつくりたい。ダンスサークルでの活動を通じて、人が本気で集まる場所には独自の熱量と文化が生まれることを体感した。同時に、その熱量を支える環境が整っていなければ、どれほど優れた集団も簡単に空洞化することも知った。だからこそ...続きを読む(全296文字)

貴社を志望する理由は、多様な目的や背景を持つ人が交わり続ける街を実現できると確信しているからである。かつて住んでいた街では再開発により、住む人・働く人・訪れる人が同じ空間を共有するようになり、人の流れと滞在が生まれ、関係性が育っていく変化を体感した。この経験から、...続きを読む(全297文字)

私は、人との出会いをもたらす場をつくる仕事に携わりたいと考えている。その中で三井不動産に惹かれたのは、開発をゴールとせず、街がどう使われ、どう変化していくかまでを担っている点である。日本橋では、建物の更新にとどまらず、地域や企業と連携した取り組みやスタートアップ支...続きを読む(全298文字)

建物という枠組みを超え、人々の営みや心の豊かさを支える街づくりに携わりたいと考え、三井不動産を志望する。現場に足を運び、そこで過ごす人々の表情を大切にしながら、街に新たな価値を吹き込もうとする姿勢に強く惹かれた。多様な関係者と協力し、長い年月をかけて理想の街を形に...続きを読む(全287文字)

「産業デベロッパー」として、新産業創出のプラットフォームを構築したいと考え志望しました。私は大学での研究を通じ、技術革新を社会実装するにはハードの整備だけでなく、産学官が連携するエコシステムが不可欠だと痛感しました。 貴社は日本橋において、ライフサイエンス拠...続きを読む(全298文字)

達...続きを読む(全8文字)

「自ら考えたもので人の心を動かすこと」を実現したいという想いを貴社で達成するためだ。
部活動を通じて、努力し周囲を巻き込みながらチームでゼロから企画を立て、その結果として「人々の心を動かすこと」にやりがいを感じた。また、多くのの引越しや留学を通じて多くの街に住み...続きを読む(全294文字)

どんな逆風も追い風に変える。現場で汗をかき続ける、泥臭い実行者。
目の前の人を置いていかない。関わる全員が腹落...続きを読む(全119文字)

学外の団体が主導するプロジェクトに外部参加者として加わり、チーム全体で高い成果を収めた経験だ。メンバーの大半は組織内部の人間で、参加目的の違いから対立が生じ、作業が滞る場面が続いた。私はチームの中核として現状を変える必要があると感じ、まず各メンバーの本音を引き出す...続きを読む(全320文字)

部活でキャプテンを務め、チームを目標順位へ導いた経験だ。就任当初、過去の成績から自信を失ったメンバーが多く、練習に覇気がない状態が続いていた。まず誰よりも早く練習場に来て最後まで残ることを徹底し、言葉より行動で本気度を示すことから始めた。その上で一人ひとりと個別に...続きを読む(全287文字)

〇〇部の〇〇として、選手の体力向上と試合成績の改善に取り組んだ。試合後半の失点が多い原因を体力不足と考え、試合前の〇〇を始めたが、当初は選手の〇〇への関心が低く協力も得にくかった。そこで、〇〇としての経験を活かし、選手と積極的に対話し、気持ちや状況を理解することに...続きを読む(全231文字)

営業インターンで、〇〇に取り組んだ。初月は成果が出ず悔しさを感じたが、業界ごとに相手の関心が異なると仮定し、導入トークを業種別に変更。仮説と検証を重ねた結果、3ヶ月でアポ獲得数を〇〇件に伸ばした。この成功を踏まえ、リーダーとして自身の工夫を共有し、話法改善をメンバ...続きを読む(全266文字)

〇〇の営業として、チームの月間売上を目標の〇円に導いた。当初は個人・チームともに売上が伸び悩んでいた。原因は、チーム全体が「〇〇」をしており、顧客から信頼を得られていないことにあった。そこで、以下の施策を講じた。第一に、商談を「先輩との会話」のように、誠実かつ楽し...続きを読む(全321文字)

営業の長期インターンにおいて、チームで月間売上〇円を達成した経験である。当初は全体で売上が伸び悩み、目標達成からは程遠かった。私は状況を打開するため、まず自らの営業を見直した。その結果、〇〇が成果低迷の要因と気づき、アプローチを改善。売上が向上し始めたことを受け、...続きを読む(全277文字)

100名規模のテニスサークル幹事長として、新歓期の入会率を前年比1.5倍に向上させた経験だ。当初、組織のマンネリ化により入会率が低迷していた。私は原因を「運営層と新入生の熱量の乖離」と構造化し、二つの施策を講じた。一つ目に学年混合のメンター制度を導入し、個々の帰属...続きを読む(全305文字)

大学2年時、サークルの文化祭出店で企画担当を務めました。他サークルとの差別化を図るため、私は市場調査を行い、SNSで話題の「〇〇」を商品に選定。流行への敏感さを活かして注目度向上を狙いました。
当日は参加メンバーが限られる制約がありました。この課題に対し、私...続きを読む(全298文字)

大学時代、地域活性化サークルで衰退した商店街の祭りを5年ぶりに復活させた。当初、学生の斬新な企画案と店主側の保守的な意向が対立し、議論が停滞した。私は「なぜ現状維持を望むのか」という懸念の根源を特定するため、店主全20名への個別ヒアリングを実施した。その結果、集客...続きを読む(全293文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
私の部署は残業がほとんどなかった。外国籍の人は有給休暇と合わせて1ヵ月ほど休みを取り、国に帰る人もいた。また男性でも育児休暇を取っている人がお...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
ホテル業界で年収は全国一位だと思う。ボーナスが多く、場所にもよると思うが有給は100パーセント消化できる。
昇給もあり、在籍して一年たたずで一...続きを読む(全288文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年3月12日【良い点】
社食無料。1日に何食でも食べれる。月に一度特別メニューが出される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホテル職であるため、シフト制。部署...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年2月21日【良い点】
平均年収は1000万円越えの人も多く、高水準(平均年齢約40歳)で、総合職は特に高めの人が多い。また昇給・賞与制度で年収の伸びもある程度期待で...続きを読む(全271文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月30日【良い点】
三井不動産は単なる「建物をつくる会社」ではなく、街全体をデザインする都市開発企業としての評価が高いです。
たとえば、東京の重要エリア(日本橋・...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【良い点】
飲み会がとても多い会社です。
「人の三井」というだけあって、正社員同士のコミュニケーションが活発で和気藹々としています。人によっては契約社員は...続きを読む(全283文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【良い点】
契約社員なのに毎年基本給もボーナスも増額し、今年は4.5...続きを読む(全74文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【気になること・改善したほうがいい点】
5年契約満了で退職です。
正社員登用制度はあるにはありますが、一般職への道はとても狭く、毎年大量に受けて、一次面接...続きを読む(全154文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年1月20日【良い点】
在宅勤務とフレックス制度があり、とても働きやすい会社だと思います。ワークスタイリングという自社サービスのシェアオフィスも使用することができるの...続きを読む(全255文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年9月11日【良い点】
業界でもトップのディベロッパーでリーシングを経験できる。リーシングだけでなく、事業開発の一端に関われるのも面白い。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全161文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月20日
ジョブローテーションがあるため、オフィス・商業・住宅・海外など多様なアセットを経験でき、仕事に飽きることなく働くことができると感じた。プロジェクト単位で街...続きを読む(全124文字)
投稿日: 2026年03月20日
昇進やキャリアの歩み方を自身で決定でき、自分好みのキャリアを歩める土壌がある。& INNOVATION 2030に基づくスタートアップ投資や海外事業拡大に...続きを読む(全153文字)
投稿日: 2026年03月20日
東京都内で一人暮らしを余裕でできるくらいの待遇はあるとの...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2026年03月20日
有休消化をしっかりとすることができ、残業もそこまでないと聞いた。業務の繁閑はプロジェクトの進捗次第ではあるが、ワークライフバランスを重視した環境が整備され...続きを読む(全90文字)
投稿日: 2026年03月20日
外見は穏やかで誠実、しかし内側には強い挑戦心と野心を持つ人材が多いと感じた。「柔和な野心家」という印象で、他者と協働しながらも自分の意見をしっかり持つ社員...続きを読む(全88文字)
投稿日: 2026年03月15日
インターンシップや社員の方々との対話を通じて、竣工後のエリア全...続きを読む(全68文字)
投稿日: 2026年03月15日
課題として感じたのは、産業デベロッパーとして、新領域のIT...続きを読む(全64文字)
投稿日: 2026年03月15日
評価制度には年功序列的な...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年03月15日
産休・育休制度が充実しており...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年03月15日
部署や担当プロジェクトによ...続きを読む(全32文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 三井不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサン |
| 事業内容 | ■オフィスビル事業 ■商業施設事業 ■住宅事業 ■ホテル・リゾート事業 ■不動産ソリューションサービス事業 ■海外事業 ■ロジスティクス事業 など |
| 設立日 | 1941年7月 |
| 資本金 | 3397億6600万円 |
| 従業員数 | 1,577人 ※2019年3月31日現在 |
| 売上高 | 1兆8611億9500万円 ※2018年度実績(連結) |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 菰田 正信 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 1756万円 |
| 有給消化日数 | 12.7日 ※ 2017年度実績 |
| 電話番号 | 03-3246-3131 |
| URL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.mitsuifudosan.co.jp/shinsotsu/ |
| 自社採用ページURL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/recruit/shinsotsu/top.html |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
7兆7419億7200万 | 8兆2080億1200万 | 8兆8413億9600万 | 9兆4895億2700万 | 9兆8598億5600万 |
|
純資産
(円)
|
2兆6559億9100万 | 2兆9137億5200万 | 3兆312億2000万 | 3兆2346億5600万 | 3兆2707億2300万 |
|
売上高
(円)
|
2兆75億5400万 | 2兆1008億7000万 | 2兆2691億300万 | 2兆3832億8900万 | 2兆6253億6300万 |
|
営業利益
(円)
|
2037億7000万 | 2449億7800万 | 3054億500万 | 3396億9000万 | 3727億3200万 |
|
経常利益
(円)
|
1688億6500万 | 2249億4000万 | 2653億5800万 | 2678億9000万 | 2902億6200万 |
|
当期純利益
(円)
|
1295億7600万 | 1769億8600万 | 1969億9800万 | 2246億4700万 | 2487億9900万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
5.35 | 4.65 | 8.01 | 5.03 | 10.16 |
|
営業利益率
(%)
|
10.15 | 11.66 | 13.46 | 14.25 | 14.2 |
|
経常利益率
(%)
|
8.41 | 10.71 | 11.69 | 11.24 | 11.06 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。