都築電気の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
住宅手当やカフェテリアプランなど普通の企業同等のものはあるため、問題ないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤者だけが常に転...続きを読む(全124文字)

【良い点】
残業を沢山すれば、給料はたくさんもらえます。
業務量に比べていい給料はもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、効率よ...続きを読む(全130文字)

【良い点】
人がいい会社なので、休職者にも復帰できるための手厚いプランニングなど提供してもらえるので、とても人情がある企業である。
長く一社で勤めあげる気...続きを読む(全236文字)

【良い点】
スキルアップには、申請すれば比較的承認してもらいやすくスキルアップできる環境はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについて...続きを読む(全109文字)

【良い点】
女性は増えてきているが、男性と比べると少ない。セクハラや性別で業務内容を変えられたという話も聞かないので悪いとは感じていない。続きを読む(全69文字)

【良い点】
優しい人が多いので、他部署でも聞けば教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育面はあまり充実していない。社内に詳しい人はいるが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
優しい人が多く、管理職からの指導や評価も理不尽だと感じたことはない。学閥などもなく、コミュニケーションは取りやすい続きを読む(全63文字)

【良い点】
b2bビジネスの会社なのでお客さん次第で楽しさもやりがいも左右されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについてはあま...続きを読む(全84文字)

【良い点】
給与が高いが、若いうちはそうでもない。給与ランクが上がり、残業が増えると役職がなくても1000万近い給与がもらえる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全136文字)

【良い点】
テレワークや有給の取りやすさが良い。プロジェクトにもよるが自分のペースで仕事を進められるので、プライベートと両立しやすい。続きを読む(全67文字)

【良い点】
退職の際に面倒くさいことをしなければならないということはなく、スムーズに退職まで事が運ぶ。退職後に変なことを言われることもない。
【気になるこ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本的に他人に興味がないか他人に気を遣う余裕のない人が多かったので一人が大丈夫ならばよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
ランチに...続きを読む(全197文字)

【良い点】
人柄はよかったのと、間に挟まれつつ現場の人の事は気遣っていた。
会議などでほとんどいなかったが戻ってくるとまず現場の人に謝ってから仕様などの話...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特定の現場に行っただけなので、ほかの部署の事はわかりません。
そちらは違うのかもしれませんが、私が行った現場は…
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
若くても昇給できる・評価は点数制なので結果はわかり易い
【気になること・改善したほうがいい点】
派閥力が強い、上司によって仕事内容や評価が大き...続きを読む(全178文字)

【良い点】
上場企業で安定している。福利厚生もあり退職金制度もある。 希望により転勤について会社との相談も可能
【気になること・改善したほうがいい点】
職...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・お客様と密接な関係となり、良いことも悪いこともダイレクトに感じることができる。
・手当がそれなりに充実している。
・研修が充実している。
・...続きを読む(全180文字)

【良い点】
働いた分だけ給料はもらえるし、ブラック企業ではない。SIerの中では間違いなく待遇面でトップ10ぐらいには入る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性営業も全体的に増え活躍の場も多く働きがいのある職場になりつつある。
部署による違いは、多少あるがチャンスは多くもらえ若いうちから経験を積み...続きを読む(全194文字)

【良い点】
終身雇用、特に高いモチベーションもなく、日々ふってくる仕事をこなしていくだけで、それなりの給料がもらえます。
SIerとしては、歴史ある企業で...続きを読む(全209文字)

【良い点】
自己啓発、研修への投資は積極的で、従業員にお金を掛けることを厭わないと感じる。また、入社年数や格付けに応じた研修も多々あり、研修制度は充実して...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価制度変わり若い人も評価高ければ給与高い
逆に年齢高い人は給与下がる
いいことだと思う
出世へのモチベーションになる
【気になるこ...続きを読む(全163文字)

女性のキャリアに対して理解のある人は特に多いとは感じないが、2年前からフレックス制度が導入されて、こどもを送るためにフレックスを利用している社員もおり、そ...続きを読む(全153文字)

管理職は、上から与えられた数字目標を達成するために課員に対して作業の効率化や残業を求める。数字目標があまりに高いため、社員はほぼ毎日終電や土日出勤をしなけ...続きを読む(全160文字)

就業時間が45分延長するなど、業績は年々落ち込んでいる。
新しい提案をする力がないため、既存のお客からの信頼がなくなっていくのを
感じる。
有給休暇...続きを読む(全162文字)