この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業を沢山すれば、給料はたくさんもらえます。
業務量に比べていい給料はもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、効率よ...続きを読む(全130文字)
都築電気株式会社 報酬UP
都築電気株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、都築電気株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に都築電気株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
残業を沢山すれば、給料はたくさんもらえます。
業務量に比べていい給料はもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、効率よ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
業界の平均給与と比べると高い傾向にあるが、基本給は他社と同程度なので、たくさん稼ぐためには残業を多くする必要がある。仕事がなくても無駄に残業し...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
給与が高いが、若いうちはそうでもない。給与ランクが上がり、残業が増えると役職がなくても1000万近い給与がもらえる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
基本給は低いが住宅手当等が厚いため、給与は普通。残業があれば給与はかなり高くなる。残業なしの場合はそこまで給与は高くはならない。とくに30代あ...続きを読む(全134文字)
【本・サイトで調べた】サイトを調べても会社として還元する意識が高いのでかなりの給料水準は貰えているように感じました。また家賃補助などもあるので給与面は文句...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
残業代が1分単位で着くので、残業代ありきではあるが若手でも年収は高めだと思う。有給休暇も比較的自由に使うことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
2年目終了時で650万ほど
基本給は低いが手当が多い。
残業代も1分単位の支給かつ、他企業に比べて残業代の割合が高い。
それゆえに若手社員は残...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
年収は満足しています。
月給は手当が多く、基本給は若手は低めだと言われていますが、他企業の同年代に比べれば貰えていると思います。
ボーナスも1...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
新卒で入社して以来、悪くない給与を頂いていたと感じている。ただしベースが高いというよりは残業代で稼いでいる感じはある。東証2部とはいえ、上場企...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
若くても昇給できる・評価は点数制なので結果はわかり易い
【気になること・改善したほうがいい点】
派閥力が強い、上司によって仕事内容や評価が大き...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
業界の中では高い方だと思う。新卒入社、29歳で年収620万円。
サービス残業はないので、がんばった分だけ給与に反映される。
(80時間以上はで...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
残業代はしっかりと支給されますし、ボーナスも個人の営業成績に関わらず支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度の変更等も...続きを読む(全216文字)
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評価制度が本年(2015)より大きく変わりました。能力給の割合が増えたのです。
実力主義に変わったといえば聞こえはいいですが、実際のところは賃下げが目的...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
評価制度変わり若い人も評価高ければ給与高い
逆に年齢高い人は給与下がる
いいことだと思う
出世へのモチベーションになる
【気になるこ...続きを読む(全163文字)
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残業代
比較的申請しやすい。部門によりきちんと申請出来る部門とし辛い部門が存在する。
営業は比較的つけやすく、エンジニア部門はつけにくいと感じた。
...続きを読む(全164文字)
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部署にもよりますが、残業した分はすべて残業代が支払われます。
毎月30~60程度の残業が発生しますので給与は同世代の人よりも比較的高いです。
昇進昇格...続きを読む(全164文字)
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就業時間が45分延長するなど、業績は年々落ち込んでいる。
新しい提案をする力がないため、既存のお客からの信頼がなくなっていくのを
感じる。
有給休暇...続きを読む(全162文字)
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一応六段階の熟練度評価がなされているが、公平性が保たれているとは言い難い。
また、熟練度は非公開なので、社員間での競争意識などは生まれず、全体的にまった...続きを読む(全172文字)
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この会社は同じ業界の中では給与が高いと言えます。
基本的に年齢と共にベースの給与が上がっていくので、長く務めていればそれなりの階段を登って良い方の給与を...続きを読む(全181文字)
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・年収について
基本給は同規模の他SIerに比べて低い。
特に20,30代は低く、40代以降との差が非常に大きい。
また公開されている平均年収...続きを読む(全162文字)
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年功序列の風潮は改善基調にあるものの、未だ根強く残っている。成果に見合った報酬を得たいという方であれば、物足りなさを感じるだろうが地道にやっていきたい方に...続きを読む(全153文字)
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営業課題や業務改善、お客様が直面する経営面での課題や問題点を明らかにし、ITの観点からコンサルティングを行い業務改善に関する最適なソリューションを提供する...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
スキルアップには、申請すれば比較的承認してもらいやすくスキルアップできる環境はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについて...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
人がいい会社なので、休職者にも復帰できるための手厚いプランニングなど提供してもらえるので、とても人情がある企業である。
長く一社で勤めあげる気...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
住宅手当やカフェテリアプランなど普通の企業同等のものはあるため、問題ないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤者だけが常に転...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
基本的にテレワークなので、必要がなければ会社に行かなくても良い。またフレックスを導入しているので、11時までに出勤すれば良い。
有給もかなり取...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
女性管理者はまだ少ないですが、総合職における女性採用は増えていますので、これから管理職になる人も増えていくと思います。
男性の多い会社ではあり...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
女性は増えてきているが、男性と比べると少ない。セクハラや性別で業務内容を変えられたという話も聞かないので悪いとは感じていない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
テレワークや有給の取りやすさが良い。プロジェクトにもよるが自分のペースで仕事を進められるので、プライベートと両立しやすい。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
b2bビジネスの会社なのでお客さん次第で楽しさもやりがいも左右されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップについてはあま...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
優しい人が多く、管理職からの指導や評価も理不尽だと感じたことはない。学閥などもなく、コミュニケーションは取りやすい続きを読む(全63文字)
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【良い点】
優しい人が多いので、他部署でも聞けば教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育面はあまり充実していない。社内に詳しい人はいるが...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
評価制度は、あって無いようなもの。面接などなどもろくに行われておらず、シートにすら書かない人が多数いる。やる事をやってれば放置されているから楽...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
平均的なお給料です
年功序列が基本なのかなと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい評価制度が出来てまだ数年なのでこれから改善...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年間賞与は夏と冬の2回は今のところ必ず出ている。
年一の決算賞与は支給基準が全社と所属課の2つがある。
なので全社で予算達成しなくても所属課が...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
報酬面に関しては中小企業のなかでも良い方だと思います。営業職であれば30代で600万円〜(係長クラス)、40代で800万円〜(支店長クラス)く...続きを読む(全600文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスについても言えることだが、評価制度も形骸化している。
一見ステップアップするよう促す評価制度だが、それ...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はとても厳しく課長クラスでも達成できているのは全国で数人レベルのため実績賞与はほぼもらえない。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
店舗よって当たり外れがあるが、店長と合えばとても自由に仕事ができるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
店長が帰らないと帰れない雰囲...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
全てオーナーの印象によって決まるので、数字として現れる成果を上げていない人でも気に入られさえすれば評価、年収共に上げることができる。
【気にな...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
定性評価はほぼなく、全てが実績に基づく定量評価である為、わかりやすくて良い。
実績があれば社歴に関係なく、昇進することができる。
【気になるこ...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
基本給は高くもなく低くもないですが、家族手当や通勤手当などはしっかり出ます。賞与は所属する営業所の業績にもよりますが、数字をあげた分だけ反映さ...続きを読む(全210文字)
会社名 | 都築電気株式会社 |
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フリガナ | ツヅキデンキ |
設立日 | 1941年3月 |
資本金 | 98億1200万円 |
従業員数 | 2,336人 |
売上高 | 1238億9900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 江森勲 |
本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目19番15号 |
平均年齢 | 43.5歳 |
平均給与 | 865万円 |
電話番号 | 03-6833-7777 |
URL | https://www.tsuzuki.co.jp/ |
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