この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ポジションの役割や責任に応じて年収が変わりますが、大きく変わることもあったのでよかった。
同じポジションの場合、昇給は0%〜10%と評価次第で...続きを読む(全166文字)
デル・テクノロジーズ株式会社 報酬UP
デル・テクノロジーズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜2000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、デル・テクノロジーズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にデル・テクノロジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
ポジションの役割や責任に応じて年収が変わりますが、大きく変わることもあったのでよかった。
同じポジションの場合、昇給は0%〜10%と評価次第で...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
他社よりも年収は上がりやすい。
スキル以上に年収があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が高くなりすぎて、
転職するときに、年...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
ターゲット次第ではもちろんあるが、100%超えたらかなりインセンティブはハネる。
内勤営業としてはそこそこ可もなく不可もなくくらい。
インセン...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
宮崎勤務にしてはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前ほど結果に対しての給与面での対価が減ってきている。また宮崎と東京でキャ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
どのロールも個人ターゲットが決まっているため、数字というわかりやすい評価軸となっていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
持ってい...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
理論年収であり、基本給:インセン=7:3の割合で支給。
予算達成の場合は、青天井でインセンがもらえる仕組み。
評価は売上の達成率。年間80%以...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年収は同業他社に比べて比較的高い。評価もしっかりしてもらえて不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはないが、ボーナスは非営...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
売れれば売れるほどインセンティブが跳ねる
【気になること・改善したほうがいい点】
数字のみで、持つアカウントの運次第の部分もある
昇格、昇給の...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
昇給は個人の業績以外に事業部の達成率で昇給枠が決まります。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価高ではあるがこれまでの全体的に給与水準...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
営業の場合は基本給+インセンティブで給与が決まります。ISRの場合だとベース:インセンティブ=7:3の割合です。ターゲットを達成すればインセン...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
基本給プラスインセンティブ。
一台でも販売すれば反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
担当顧客によりインセンティブが付くつかない...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
数字を達成すれば昇給は容易。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字しか見られない。ここ1年半他の大手外資系と同じくベテラン社員のレイオ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
ベースのお給料のほかに、ターゲットの達成率に対してのインセンティブが毎月発生しているので、成果を出せば出すほど、給与が上がる制度でした。残業す...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
インセンティブもある為、成績次第でボーナス程度の給与になることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ業務量なのに、後から入社...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
インセンティブなので頑張った分が報酬になるのはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブの支給のタイミングが納品完了...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
数字上で成果を出せば昇給はする。
社内公募等でロールチェンジすれば大幅にアップさせることが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
成績が良ければ毎年数%昇給します。昇進については上司に気に入られないとお声がかからない。なので公平感はなく、実力がないものがマネージャになって...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、昇格はアサインされる会社によってかなり左右される。
特に担当する企業が大きい企業になればなるほどターゲットに...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
給与自体は悪くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーのプロモーション力がないと昇給が難しい場合がある。部署によっては...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
成果主義で、かつ営業予算を達成すると上ぶれた分だけインセンティブとして返ってきたのでやる気になりました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全115文字)
【社員から聞いた】年収は他の同業界企業と比較した際にも高い。インセンティブがあり、それを超えるとそれなりの額をもらえる。育児などで時短、早退を行っていても...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
基本的に年棒制です。毎月の売り上げ実績が評価され、インセンティブは支払われます。100%を超えるとアクセレーションが効き、125% Upしたり...続きを読む(全261文字)
【本・サイトで調べた】初任給に関しては職種にもよるが25万後半~30万円程度で,本格的に業務を行うようになってからは基本的にはインセンティブ(いわゆる成果...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
年収はそれなりに満足している。
賞与については360度評価で実施され、その評価に基づいて算出される。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
数値目標の達成が第一であるため、仕事のやり方を問われることはない。そのため過去の担当者のやり方を踏襲する必要がなく、若手ベテラン関係なく非常に...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
基本的には中途メインの色んなバックボーンをもった即戦力が多い印象なので、社内での教育制度はあまり整っていないかと思います。
ですが多様なメンバ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
性別は問わず、実力があれば上に上がれる文化が根付いています。
現に女性の管理者は非常に多くて、日系企業と比較するとオープンな雰囲気かもしれませ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
基本的には休みを取りやすい風土はあります。
ただ営業の特性上、普段の業務で属人的な業務が多いため休暇前の調整や休暇後のキャッチアップは少し苦労...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はわかりませんが、当時はITの会社の割には社内システムが使いにくかったり、PCのスペックが低かったり、多少ストレ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
良い意味で仕事が分散され自分の仕事に集中できる環境がある。レイオフが進む中で会社に残ることが出来れば安定した大企業で仕事を続けることが出来ると...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
確定拠出年金がある。
出張手当がある。
食事代がでる。
交通費は全額支給。
部署によっては、自己学習の教材費を買える。
【気になること・改善し...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
女性も働きやすい。
男性と同じように働き、出世も昇給もできる。
管理職にもなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内には、会社を辞...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは取りやすい。
有給も取りやすい。
出社と退社の時間を調整できる。
自分の仕事の負荷を自分で調整できる。
【気になること・...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
ハードウェアを売ることがメインの業務。
サービスは、ハードウェアを売るためにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハードウェアとそれ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
良い点はほとんどないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職が基本のため、営業手当のみで残業代がない。
三重県が本社なので給料...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の割に給料がとにかく少ないです。
電気工事業者様を相手にするので、土曜日に現場に呼び出しされることも頻繁に...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年収良くも悪くも普通年功序列。このシステムの中で、毎年少しずつ昇給し、役職が上がるにつれて責任も増える。しかし、個人の成果や能力が反映されにく...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収には表れない、住宅補助などの福利厚生が非常にいいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは特になかった。一年目なの...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年収はインセンティブをもらっている人とそうでない人では同期でも100万ほど差がひらくのでやる気があって自分は売れるんだって人はおすすめです。
...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
結果を出せば給料は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果が出なければ、どれだけ忙しくて残業して頑張っても給料は上がりません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
若いうちは周りと比較して高年収である。大手企業に匹敵する手取り額であるとは思う。また、年俸制であるため良くも悪くも安定している
【気になること...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何もしなくても固定給は保障されているが、何を基準し評価されているのかわからない。
上司によって評価基準が違うため同...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年齢の割には貰えていた方。工場に入るのに抵抗がなく、機械メンテナンスや、ホースの敷設の経験があれば活かせるかと。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
賞与もあり数字を出せばインセンティブとして、給料も増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を出せなかったりすると精神的にしんどく...続きを読む(全100文字)
会社名 | デル・テクノロジーズ株式会社 |
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フリガナ | デルテクノロジーズ |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 3,108人 |
売上高 | 4047億2100万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 大塚俊彦 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号OtemachiOneタワー |
電話番号 | 044-556-3450 |
URL | https://www.dell.com/ja-jp/dt/corporate/about-us/corporate-profile.htm# |
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