オリックス・システムの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後は、納得いくまで就活を続けさせてくれた。選考中の企業と選考の進行具合は事前に伝えていたので、伝えていた企業の選考が終わるまでは待ってくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接では、聞かれた質問に簡潔に答えることが大事だと思う。自分の特性を理解し、それを面接官にも理解してもらおうとする真摯な姿勢が見られていると思う。そのために自己分析に時間をかけるべきだと思う。自己分析した結果として会社との共通点を探し出し、マッチング具合をアピールすることで説得力が生まれたように思う。一次面接では学生の人柄や学習意欲の高さなどに関する質問が多く、学生時代の得意科目や、苦手科目の克服方法などにも触れられた。選考がとても早い時期だったため、場慣れしていない学生も多いと思うので、志望度の高くない企業でも縁があればどんどん早い時期から面接になれていくべきだと思う。面接の中で自己分析が深まることもあれば、波長の合わない面接官との会話の仕方など様々な学びがあると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】挑戦を厭わなかったり、新しいことを積極的に学ぶ意欲が内定者に共通していると思う。自分の中にしっかり理由をもって挑戦し、それを簡潔に言葉で説明できる力が大切だと思った。また、選考時期がとても早かったため、皆早い時期から行動し、ありのままの自分を言葉や表情から伝えられるようにしていたように思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】合同説明会に出展している企業ではなく、就活支援サイトからスカウトなどの形でコンタクトをとるため、そのようなプラットフォームに登録しておく必要がある。また、選考時に他社の選考状況を伝えなければならないので、すでに内定をいくつも持っている人は志望度の高さをいかにアピールするかが重要だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の社員だけでなく、若手の現場社員の方からお話を伺える機会が二度あり、納得して就活を終えられた。（希望すれば何度でも面談の機会を設けてもらえるようだった）