この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料は業界の中ではいい方だと聞いています。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員がしっかりしている部門以外では、評価は、社長の印象点に...続きを読む(全164文字)
株式会社インソース 報酬UP
株式会社インソースの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社インソースの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社インソースで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
給料は業界の中ではいい方だと聞いています。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員がしっかりしている部門以外では、評価は、社長の印象点に...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
年収に関しては他社よりも高水準かと思われる。特に管理職になると(残業代が出なくなるものもあるが)一気に跳ね上がる。定期的に昇給も行われるのでそ...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
他の会社と比較すると、年収は高いほうだと聞いている。しかし、勤務時間が長いため、時給換算するととても低くなる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
給与水準は低すぎはしない、ボーナスも出る時は出る。人事制度面では、降格はない
【気になること・改善したほうがいい点】
問答無用でプロパー6年目...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
評価の基準が不明確。
年功序列。なぜ管理職?役員?という人ばかり。
管理職にして残業代を払わない。
【気になること・改善したほうがいい点】
声...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
賃金は年収としては良いほうだった。とくに細かい手当はなかったが、手取りは多く感じた。賞与の割合が大きかったので、賞与日にはモチベーションが上が...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
受託次第で収入を増やすことはできます。また受けた地域によっては旅行気分で出張できます。もちろん旅費宿泊費は会社負担なので、お得な気分が味わえま...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ボーナスは評価と勤続年数によって異なる。評価は社長に気に入られるかどうかだった。また、基本給与は低く、年2回のボーナスでいくらもらえるかが年収...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
給料は平均より少し高いです。一応評価制度もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は全然上がりません。業績連動の賞与で年収のバ...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
年功序列。
よく言えば歳を重ねれば管理職になれる。
成長意欲があれば、やりたいことは概ねできる。
プレイングマネジャーが多いため、自己学習が必...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年収は決して低くなく、都内平均年収よりも高い程度。全国に支社があるが、どこの支社に勤務しても年収は変わらないため、地方勤務になるとお得。年に一...続きを読む(全210文字)
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募集要項に騙されないようにしてください。定期昇給はありません。給与水準も低いです。会社の業績を社員に還元していません。いかに省エネで仕事をするかがテーマに...続きを読む(全142文字)
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かなり低め。企業利益は極めて高いものの、経営陣がケチであるため給料への反映は無い。各種手当も無ければ、どれだけ成果を残しても一切のインセンティブが得られな...続きを読む(全170文字)
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社長の評価次第、あとは入社年次による年功序列。労働時間や社員間の評価は無関係。営業の場合は数字も関係するが、企画その他の職種はそれがないし。
納得感はあ...続きを読む(全166文字)
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給与や賞与には全くまんぞくしていない。キャリアパスは明確ではなく、上の鶴の一声できまるため何のモチベーションにもつながらない。そのため満足など一切ない。評...続きを読む(全154文字)
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1.新卒採用時 基本給21万(webより)この金額に、残業代の構成です。
2.中途採用時 前職給与から算出【推定】
私の知る限り、公開されている給与テ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
一定大手のお客様とグリップ出来ており、入り込むことが出来れば非常に学びが大きい点
ただしそのためにも、自身でコンテンツを作ってみたり、そのコ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
顧客課題に合わせて自由にカスタマイズして提供出来る点
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくカリキュラムが多いため、顧客からの見え方...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
性格がいい人が多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
古くからいる人を中心に、叱れない管理職ばかりです。
ちゃんと叱ったり注...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
数年前に始めたシステム販売の新規事業は、今はかなり成長しているようですが、他の新規事業はすべて失敗しているようです。
また、そのシステム販売の...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
新卒の入社後研修に関してはここ数年でかなり充実してきている印象がある。もともとは3-4日間の研修のみだったが、1カ月程度期間を書けるようになっ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
長く勤めると昇進していく組織です。安定した生活をしたい方にはお勧めかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたチーム長に...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
育休、産休から復帰されたママも活躍されています。
そもそも女性の社員も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては苦労し...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
新卒文化の会社なので、若い方を育てようという意識はあったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下が困っていたとしても、大丈夫...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ネームバリューがあると感じた。人事歴が長い方はインソースさんね、と話は聞いてくださる。
【気になること・改善したほうがいい点】
思ったよりも細...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
商品、サービスがたくさんあるので提案の幅が広いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様を長く担当することができなかった。ま...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
役職が上になるほど賞与のウェイトが高くなり、実績に応じて賞与増を見込むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会ったこともない...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
年収は決して悪くはない。が昔は残業代が基本給の倍くらいある人が多かったが、昨今は総労働時間の問題で残業が少なくなり、若手はその影響で給料が減っ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
勤務地は九州だが、同年代と比較して高い給料をもらっているので満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価については中途採用...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
年収は、派遣先による。
自分のときは想定内の年収であったが、少しながらも昇給がありました。
当時、昇給は少しでしたが、ありました。少しでも昇給...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
評価制度が全体に公表されているため、上がる仕組みはわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際、評価者の評価軸があいまい。一時...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収自体は特に高くないです。残業を頑張って稼ぐシステムになります。住宅補助は手厚いです。福利厚生は手厚いと思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
給与については不満は特にない。ボーナスも満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当も少しずつ改善されているが元々手当とし...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
給料のことは、残業手当まで1分単位ではっきりと守ってくれます。業界内でもかなり高い給料水準だと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
直属の上司が部下を年一回評価し、上に報告する。部署の下に課があり、一課が10名程度のため、管理が行き届きやすく、評価されすいと感じる
【気にな...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
初任給はよいです。
その後は競合他社と比べて上がりにくい印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格するにはプレゼンが必要と...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社インソース |
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フリガナ | インソース |
設立日 | 2002年11月 |
資本金 | 8億62万3000円 |
従業員数 | 443人 |
売上高 | 107億8300万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 舟橋孝之 |
本社所在地 | 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3丁目20番地 |
平均年齢 | 31.8歳 |
平均給与 | 553万円 |
電話番号 | 03-5577-2283 |
URL | https://www.insource.co.jp/index.html |
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