菱友システムズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
アウトソーシング系。世の中のIT革新のはしりだった為、ネットワーク構築や開発に力を入れているようだった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社員の技術力を向上させる為、全社的に推進している。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属していた部署では、社員全員に多くの資格取得を課...続きを読む(全205文字)

【良い点】
配属時はOJTで先輩と同じ案件に参加し下流工程から作業を始める。
またeラーニングや社内外の研修カリキュラムが多数用意されており、希望すれば受...続きを読む(全167文字)

【良い点】
e-ラーニングなどは毎年冊子が配布され、自分の好きな講習を半額負担で受講できる。(ただし、それぞれの講習にレポート提出やテストで80％以上の成...続きを読む(全242文字)

【良い点】
新入社員研修では、未経験者でもプログラマとして必要なコーディング演習を最低限うけることができる。また、年に２度の面談で異動の希望などを出すこと...続きを読む(全222文字)

【良い点】
社内では、たまに、コンプライアンス違反事例を紹介して、社員にこうなった場合、例えば貸与品を紛失した場合は、社内規則にのったった、罰則として、減...続きを読む(全282文字)

【良い点】
それなりの教育費をかけてはくれていると思う。毎年大量のeラーニングを受講させてもらっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の取...続きを読む(全190文字)

【良い点】
指定された資格を取ると受験料と報奨金がもらえた。内容によるが5万ほどもらえることもあった。取得数に制限がなかったため、とればとるほどもらえた。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社負担で通信教育を受講させてもらえるが、予算が全員分ではないと思うので、やる気を見せれば受講可能。受講しない人も多い。受講内容は現在の仕事と...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業時間を代休に変換できる点は素晴らしいです。そのため都合がつくのであれば休みの調整なども可能なため常駐先でも調整は可能です。
【気になること...続きを読む(全196文字)

【良い点】
新入社員は２－３か月間の基礎研修をうけ、配属先が決まる。配属先によっては常駐型となり、常駐先でも改めて研修を受ける場合がある。インフラ運用の場...続きを読む(全159文字)

【良い点】
新入社員研修はしっかりしています。
配属先にも寄るかと思いますが、最初はちょっとした雑務含め、小さなプロジェクトの簡単なお手伝いを、OJTで程...続きを読む(全176文字)

【良い点】
入社時の新人研修が終わってからは、客先に常駐していました。配属後、1年目はトレーナーがついて業務などを一から教えてくれました。
また、本社の査...続きを読む(全279文字)

【良い点】
入社後、新入社員を全員集めて1か月くらいの新人研修を行いプログラミングの基礎を学ぶ機会があるので、文系で基礎からわからない人でも最低限の知識を...続きを読む(全283文字)

【良い点】報奨制度で該当する資格試験に合格した際、報奨金が付与される。
【気になること・改善した方がいい点】上司と相談の上、本人の今後のキャリアを鑑みて...続きを読む(全189文字)

【良い点】放任主義。多くはそれにマイナス評価をするかも知れないが、自分に興味を持ったことは何でも出来るということでもあるので、個人的にはマイナスとは思わな...続きを読む(全218文字)

Webによる通信講座「失敗しながら学ぶプロジェクトマネジメント(富士通)」を受講、01提案の事前準備、02事前ヒアリング、03開発見積り条件、04意思決定...続きを読む(全234文字)

ITエンジニアとして入社したが、取引先会社の人員不足による配置転換で機械系エンジニアとなり今に至る。このように取引先の都合でキャリアパスなど完全にご破算に...続きを読む(全161文字)

会社が認定している資格を取得すると次の賞与に報奨金として出してくれます。
また、認定している資格であれば一度のみ受験料を会社が負担をしてくれるので、
...続きを読む(全171文字)

新人を育てる研修、教育体制は良いと思うが、技術については最近薄い。
福利厚生については不満なし。
住宅手当の3割負担はとても助かる。
資格取得につい...続きを読む(全182文字)

スキルアップのための研修やキャリア開発はそれなりに充実していると重います。
受けたいと思う講座があれば申請することで受けられる体制になっています。
ま...続きを読む(全164文字)

研修はそれほど期待しない方がいいと思います。どちらかと言えば、自分のやりたいことをツールとして会社のソフトを利用するというようなスタンスにすれば研修も楽し...続きを読む(全167文字)

研修といえる仕組みは一応ありますが、基本的にはOJTという名の放置です。
また、スキルアップについても一応仕組みがありますが、激務の実態にまったくそぐい...続きを読む(全156文字)

最近ではスキルアップを目的とした研修が本社で行われています。外部から講師を呼んで、経理基礎やロジカルシンキングなど、色々取り揃えているらしいです。ただし、...続きを読む(全172文字)

社内教育はそれなりに行われていたが、案件に合わせて付け焼刃的に詰め込み教育を行い、客先常駐が安定したら後はほったらかしだったという印象あり。かなり過酷なシ...続きを読む(全198文字)