ＮＴＴデータＳＢＣの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
社員でもそこそこもらえると思います。続きを読む(全24文字)

【良い点】
ベースアップは毎年あります。評価についても従業員必携に掲載されているため、闇雲に動かずに目標を定められます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収に関しては他の企業と比べて普通の水準かと思います。
若いうちは借り上げの社宅に住めるため、家賃は抑えられます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収に関しては、同業種に比べて少し低いが、満足できる程度。
評価制度は自身が立てた目標をどれだけ達成できたか半期に一度振り返る制度になっている...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ボーナスも年2回必ず支給されます。ただ、サービス残業が横行していたため、労働環境は良くないかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全246文字)

【良い点】
給与は世間と比較するともらえる方だと思います。人事制度は複雑な制度が導入され、理解するのが難しいですが、結局は上層部に気に入られるかそうでない...続きを読む(全208文字)

【良い点】
残業が多く、その分賃金へ反映された。入社2年で年収500万を超えたので、時代としてはいい時だったと思う。
出張も多く、出張手当もかなり手厚かっ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代が100%出るので、20代の内から平均年収は400万を突破します。ボーナス額は業界平均〜やや低い方だと思います。残業が無ければ給料は普通...続きを読む(全189文字)

【良い点】
若年層の給与テーブルが存在し、若いうちはそれの通り基本給が決まるためあまり上がらない。
ボーナスは5ヶ月程度でるため、年収で見れば並かと思いま...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は取り立てて高くは無いが決して安いわけでも無い。
非管理職なら残業代も全額支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系...続きを読む(全194文字)

【良い点】
成果評価と行動評価の2段階の評価。
ただ、部門の目標が漠然としてる場合と、具体的過ぎる場合があり、部署による評価基準が曖昧な部分は常につきまと...続きを読む(全184文字)

【良い点】
実力主義で年功序列はあまり感じられないです。

【気になること・改善したほうがいい点】
長期ビジョンがなく売上だけが判断指標となっているため技...続きを読む(全180文字)

【良い点】
属人的な手当ては支給されなくなるのが一般的な中、
家族手当てや住宅手当てが出ます。
また、自分のスキルによる一時金を出してくれます。
【気にな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業代が全て支給されることもあり、年収に関しては同年代と比べて高め。
【気になること・改善した方がいい点】
評価の内容がやや不透明。上司...続きを読む(全158文字)

【良い点】
基本給に加えて各種手当がつきます。時間外手当も漏れなく支払われますので、残業が多い部門では年収を押し上げることができます。
【気になるこ...続きを読む(全169文字)

主任、主事へ早く上がるのは個人の裁量なので、能力が高ければ昇格できるでしょう。ただし、管理職に早く上がれる人間は、部下に仕事ができる人間を集めれるか、現場...続きを読む(全206文字)

基本的に年功序列なので、勤続年数ごとに給料はあがっていくことが多いです。
賞与は自己評定後の個人面談で決まりますが、売り上げに貢献する結果を出さない限り...続きを読む(全234文字)

年収は、悪く無かったと思う。
残業については、リリース前などの繁忙期には結構遅くまで仕事をすることもあったが、普段は、そんなに残業をすることなく、ワーク...続きを読む(全174文字)

シャープの名を冠するだけあり、給料面では非常に高待遇な会社です。
資格などを持っていれば、毎月の給料が数万円単位で増える可能性もあり、また、きちんと残業代...続きを読む(全170文字)

基本給はあまり上がらない
残業が多い時期は結構な時間をやることになるので
そこでカバーしている部分が大きい
賞与はこれまでは結構出てたが、親会社の業...続きを読む(全167文字)

親会社であるシャープの経営状況の悪化により、そのシワ寄せが子会社である該当社へ直接影響している状況。大幅な人員削減やコストカットがあり、時給は上がらないが...続きを読む(全165文字)

給与・賞与など満足している点
・残業代がきちんと出る
・有給取得促進制度がある
・年間休日120日以上で休みが多い
・ボーナス支給(夏冬2...続きを読む(全177文字)

評価制度は一切不明瞭。
多くの社員が新入社員から年功序列でキャリアアップしている印象。
面談等の制度も確立されておらず、部門によっては毎期行うところもあ...続きを読む(全150文字)

給与・賞与については100点
昇進は、不明なので0点(こびへつらい…かな。おとこだけ?)
キャリアパスは無いような気がする
昇給は、毎年 親会社に準...続きを読む(全164文字)

在職当時は業績が良かったため、賞与に関しては平均以上に支給されていました。昇給についても「それなり」にしていましたが、昇進についてはいわゆる管理職と呼ばれ...続きを読む(全173文字)