この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本人の努力と現場での結果次第で正当に評価してもらえる。当たり前かもしれないがあれこれと理由をつけて向上心を損なうとなかなか評価してもらえない。...続きを読む(全199文字)
ノバシステム株式会社 報酬UP
ノバシステム株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜630万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ノバシステム株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にノバシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
本人の努力と現場での結果次第で正当に評価してもらえる。当たり前かもしれないがあれこれと理由をつけて向上心を損なうとなかなか評価してもらえない。...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与は高いとは思いませんでしたが、資格を取ればアップします。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪いと賞与が減ります。あと一気に人...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ITSSに準拠した評価基準のため定量的に判断されるため、その基準をクリアさえすれば昇格は可能となる
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入社3年目位までは、明確なスキル評価の項目がある為、給与を上げやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル評価が認定されるかは、上...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
アピール力があればある程度までは給料は上がります。一般職でも。この辺りは3次請け、4次請けなどの企業に比べたらよいほうでは?と思います。
【気...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
給与が下がることはほとんどない。
また残業代はしっかり支払われるため、残業代で稼ぐ人も少なくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
評価基準が定められており、クリアな給与形態です。
また資格取得者には優遇措置があり、資格をとればある程度の収入を得ることができます。
【気にな...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
上司により評価はかなり変わってきます。優しい上司にあたると年1万円以上は上がりましたし、別の上司だと年数千円の人もいました。評価シートがありま...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
給与自体は滞りなく振り込まれていたしその点に関しては良かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は毎年、微微増くらいの年功序...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
様々な現場を経験することが多く、評価点を広く稼ぐ事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場ごとに経験する内容が変わるため、ハズ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
おおきくスキルとコミュニケーションを評価する2つの項目がある。
スキルはよくある何の業務に関わってきてきたかが評価となる。
ヒューマンスキルは...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
評価担当者がしっかりと拾ってくれるように評価をしようとしてくれる。技術だけでなく、初年度はコミュニケーション等の評価もつくので、一年目から評価...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
■評価面談
スキルシートの様々な項目に回答し、それを元に上司と面談をする機会があります。時間も長く設けてもらえるので、評価制度としては良い取り...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
残業代は、全額支払われる。
容姿がよければ、給料は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の評価と、最終評価に大きな乖...続きを読む(全373文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で出る。出張した時の手当が手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は2年ほど前から新しくなったが、全て上司の...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
現場仕事が出来てればプロでしょって考え方では年収は上げられないのは当然。現場の仕事はできて当たり前、その上で如何に違いを生み出せるか。って考え...続きを読む(全182文字)
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現在の年収は大体年間300万程です。
評価制度はまずチームリーダーと面談を行ってから、部長・課長と面談を行い最終評価が下されます。
まだ年次も低いので、給...続きを読む(全141文字)
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社内で開発している人と、出向している人とでは給料にかなりの差があります。出向している人であれば、現場によってはかなり残業があります。出向している人にはしっ...続きを読む(全118文字)
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年収は低い。
評価方法は社内独自の基準があるが上司のさじ加減ひとつで同じ仕事をしていても評価が変わってくるので昇給も個人差が激しい。
資格を取れば評価が上...続きを読む(全165文字)
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年に1回評価が行われる。成果を残すこと、自主的に行ったスキルアップの活動等を定量的に上司に示すことが出来れば、大体上がる。
1年間特に代わり映えしない生...続きを読む(全190文字)
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募集では、30歳台で年収500万越えとかの表示があるがすべてうそ。
昇給は、評価制度とは関係なし。会社の決めたとおり。若い人は一律1500円アップの制度...続きを読む(全196文字)
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評価はチームリーダーが行います。社内評価シートによって昇給額が決まり入社後5年ほどは順調にいけば月1万近く上がります。評価シートは自己申告+チームリーダー...続きを読む(全166文字)
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中途採用の給与は前職の考慮があるので、ある程度のスタート地点は確保できるが、その後の伸びしろはあまりない感じがする。ただし資格手当の水準は高いため、勉強が...続きを読む(全165文字)
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1年で月給が3,000円UPすれば御の字。
肩書が上がれば年俸制で、残業代は出なくなり平社員時よりも給与ダウンも。殆どの社員はリーダー職になるのを敬遠し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
資格を取れば給料アップに繋がりますが、上司に気にいられることも大事です。ただ実際の業務よりも資格重視でした。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
当時は女性が1割程度でしたが、今は増えてるかと思います。人柄のいい方多くとても居心地が良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
残業は多かったのですが、人柄のいい人が多くチーム仲は良く楽しく仕事ができました。飲み会も多く私は楽しかったです。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
中途採用は多かったのですが、温厚で人柄のいい方がとても多く、飲み会が頻繁にありましたが楽しく過ごせました。
運動会もあり、みなさん全力で楽しん...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
金融機関に特化しているので、まだまだ仕事はあるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の規模を急に大きくしようとして未経験...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
経験が乏しくても上流工程を任せてもらうことがあります。若い人が多い会社でしたので成長できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
資格試験の勉強会を頻繁に行なっており、とてもありがたかったです。先輩方も丁寧に教えてくださりましたので、非常に有意義でした。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化のため、人員削減をしました。
世の中の流れで仕方ないとは思いますが。
仕事も減っていたので退職を決意しました。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
チームを組んでプロジェクトに入っていたので、当たり外れの差は大きいかもしれませんが、私が入ったチームはとてもやりやすかったです。
やる気がある...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
担当するプロジェクトの切れ目だと引き継ぎ作業などなく退職できるので、周りに迷惑をかけることがないため退職しやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度はありません。
部署によっては評価面談すらありません。
振り返りも...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
ボーナスが多かったです。2年目とかで80万くらいはありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度規模がある会社なので年功序列で...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
営業なのでわかりやすく結果が給与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与なしまたはお小遣い程度。
営業部のインセンティブは...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
繁忙期には特別手当も支給されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的なコールセンターと比較するとやや給与水準は低い。給与の上が...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートはあるが基準が曖昧。
上昇志向の若手は思った評価がされず悩むと思う。
基本給が低く伸びもほとんどない。
...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
上司に気に入ってもらえば、困らないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入ってもらえなければ、目標わいから達成してい...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はかなり低い。若手のうちは年2回で2〜3ヶ月分いかないくらいだと思う。こまめに資格をとって資格手当を受け取って...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
社歴の浅い時は普通レベルの給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅、管理職レベルになっても給与があまり上がっていない様子。特に課長...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に派遣先での勤務となるが、派遣先での評価が単価でしかなされず、個人の努力(資格取得等)は考慮されない。
所属...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
やればやるだけ評価されきちんと評価に反映される。
また、資格手当が充実している。
難易度にもよるが、該当の資格を取得すれば永続的に給与に反映さ...続きを読む(全281文字)
会社名 | ノバシステム株式会社 |
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フリガナ | ノバシステム |
設立日 | 1982年9月 |
資本金 | 1億3975万円 |
従業員数 | 434人 |
売上高 | 54億2200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 芳山政安 |
本社所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3番15号 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 525万円 |
電話番号 | 06-6479-8100 |
URL | https://www.nova-system.com/ |
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