この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長く勤めれば給与は上がる。怒る人がいないため、たいていのことはなんだかんだで許される。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの社員が個...続きを読む(全184文字)
株式会社ジオコード 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジオコードのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジオコードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
長く勤めれば給与は上がる。怒る人がいないため、たいていのことはなんだかんだで許される。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの社員が個...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ある程度個人個人の裁量で仕事が進められるかつ、
積極的に声をあげればチャンスはくれる会社なのでやる気のある人ほどスキルアップは出来ると思う。
...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
各業務においては、しっかり作り込まれたマニュアルや事例が多くあるので、業務への知識がゼロであっても、すぐに一定の水準まで引き上げてくれます。ま...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
従業員の成長を促進するため、社内研修、社外研修、Web研修の制度やツールが充実しており、それを使いこなすことで自身の成長と成果を実感できるもの...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
新卒で配属された部署では、先輩たちがまるで自分のことのようにマンツーマンでサポートをしてくださったかと思えば、ペーペーの自分の意見を尊重してく...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
みんな仕事に非常に意欲的で、成果を出すためには自分のことだけでなく、仲間もサポートしたいという気持ちにあふれています。また、平均年齢が約30歳...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社会人として表に出て恥ずかしくないレベルを1から10まで徹底的に教えていただきました。仕事上の知識はもちろんですが、挨拶、常識、倫理、道徳、政...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
以前から研修制度は充実しており、やる気さえあれば社外の知識やノウハウを吸収できる体制は整っていました。
より効果的な学習成果を社員にもたらすた...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
私は30代で転職経験もありますが、これまで勤務した企業に比べて昇給や昇格のペースが速いです。
企業に勢いがあり、業績が順調であることも理由です...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
社員には受験必須のテストが定期的にあり、職務によって必須の資格取得もあった。自分の時間が取れない中、評価に関わるので必死に勉強したが、将来的に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
教育という点で部活があるとことが素敵だと考えています。
学生時代から運動部に入っていたのでその流れで会社でも部活を続けられることができたことは...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
新卒にとってはスキルアップ、キャリア開発の面で良い点は無いかと。
身につくスキルといえば時代遅れのLAMP開発スキルくらいです。
教育体制、と...続きを読む(全402文字)
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【良い点】
・自分で考える能力がつく
※教えてくれる人、教えれる人がいないので。
・自社ブランディングの仕方を教えて頂けます。
※働きがいのある会社ラ◯キ...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
社内研修制度や資格取得が必須となっているものもあるので、在籍している内に(やりたい人は)知識を身に着けることが出来る。
【気になること・改善し...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
WEB広告、SEO、クリエイティブまで受注業務の幅が広いため実はWebマーケティング系の技術者割合が多い。そのためSEMの技術を身に着けるには...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
Webマーケティングのコンサルとして業界業種を問わずに数十社を担当することになるので、嫌でもマーケティングノウハウや知識が付く。数年勤めあげれ...続きを読む(全392文字)
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【良い点】
営業・技術:事務職など職種に関係なく毎週勉強会が開催されていたのでその勉強会に参加すれば自ずとスキルが上がるような感じになっていました。なので...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
正社員の場合はレンジ制でグレードごとに目標が明確なため、昇給や昇格の基準は分かりやすいと思う。契約や派遣、業務委託の場合明確な目標などはないが...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
福利厚生は最低限といった感じだが、家賃補助などはあるのでその点では同業の中でも恵まれている点であるとは感じる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
案件ごとにクライアントの業種が幅広いため、大手から中小、またはニッチな産業などで活躍しているクライアントに携われるなど、案件ごとに新たな知見が...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
やろうとしていることは今後の時代に即した内容なので、成長性や将来性は高く、一つの事業に注力せず分散しているため、一つの事業が伸びればそこを足が...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
業務委託としての業務範囲領域などを超えての作業が目立ち、管理コストばかりがかかってしまい、メイン業務に集中できる時間が削れてしまったため。
【...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
1つのサイトにつき一人のエンジニアが担当するので、技術的な設計〜公開作業まで全て担当した上でリリースできるので、スキルが上がっているのを実感で...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
面接時にとても忙しいがやりがいのある仕事である、ということを全ての面接で聞かされていたので、その点は正直にいっていただいてよかった。やりがい重...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
退職に関する相談を持ちかけた際は、なあなあにされず真摯に向き合ってたくさん相談に乗ってくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
サ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
社員個人が自分で目標を決めて評価軸も自分で決めるので、主体性のある目標を決めれる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし上司に叩き台を...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
夏季休暇を特別休暇として年内は5日間、自由に使えます。比較的有休取得しやすい環境なので大型連休に繋げたり、逆に時期をずらして休む人もいます。セ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスの明確さ
入社前には、明確なキャリアパスと成長機会が提供されると聞いていましたが、実際には具体的なキャ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
直属の上司よって教育スタイルは異なるが、比較的指導はちゃんとしてくれると感じたし、強い上下関係等はないので意見もしやすい。
また、上場してから...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
良い点は特にないように感じます。教育体制やキャリアアップはOJTのみです。
関わるプロジェクト次第だと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
記事作成担当の場合定期的に記事作成スキルを測定するテストがあった。
前もって対象のゲームをプレイし、制限時間内にゲームの紹介と攻略に役立つ情報...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
キャリア開発や教育体制の充実さは、従業員が多様な経験とスキルを積み重ね、成長できる環境を提供することを重視していると考えられます。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
コロナ禍前は半強制的に始業時間30分前から各部署ごとに勉強会が開催されていたので、サービスに関する最新情報は得られる。月に一度、新人研修として...続きを読む(全203文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
定期的に若手社員や中途社員への勉強会や研修を行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に現場に立たされて覚えていくスタイル。...続きを読む(全139文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若くして結果を出せば、出世が可能
新卒でも1年目で部長クラスまで昇格者している者もいた
基本テレマーケティングが主体なので伝える力など
営業...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容はいたってシンプルで、一日OJTを受けた後、次から一人で電話を取るのだが、他の職員たちもみな電話対応に追わ...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中途の人の割合も多いので、色々な職歴を持った人たちから知識や経験を吸収していくことがしやすい環境ではあると思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全204文字)
会社名 | 株式会社ジオコード |
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フリガナ | ジオコード |
設立日 | 2006年5月 |
資本金 | 7250万円 |
従業員数 | 119人 |
売上高 | 15億2000万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 原口大輔 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4丁目1番6号 |
平均年齢 | 33.6歳 |
平均給与 | 532万円 |
電話番号 | 03-6274-8081 |
URL | https://www.geo-code.co.jp/ |
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