【20卒】リクルートスタッフィングの夏インターン体験記（文系/総合職）No.7735（共立女子大学/女性）（2019/9/30公開）

人材業界との関わりは、アルバイトで派遣会社に登録したり、外注スタッフを依頼したりなど今までもありました。しかし、実際にどのような業務があるのか生の声を聞けた点に関しては、インターンシップに参加しなければ得られなかった経験だと思うのでよかったです。

人材業界の役割等について事前に頭に入れておくと、会社説明のときなどに理解が他の人よりはやく差をつけられるかもしれません。

もともと「人」が好きだったので、自分の好きなことを仕事にできるといった点でかなり興味がありました。インターンシップでは、さらに人材のもつ役割の重要性などを学ぶことができ、経営の基盤となる人材を支えることができるこの企業で活躍したいと感じました。

人が好きで、人を支えていきたいという気持ちを心から持っているため、内定をいただくことができると思いました。どの業界も興味があるかということは重要になってくるとは思いますが、特に人材業界ではそれが必要不可欠なのではないかなと個人的には思いました。

優秀な人材を育てその能力を伸ばしていくというやりがいと責任感のある仕事に関わりたいと強く思うようになったため、インターンシップ参加によって志望度が大変上がりました。人材の可能性についても、無限大であることから大切にしていきたいと思いました。

人材の会社というだけあって、人事の方が人の顔を覚えるスピードはどこの企業よりもはやいと思います。そのため、多少なりともインターンシップ参加は有利になるのではと期待しました。

イベントや選考については丁寧に連絡をいただくことができます。自分でホームページなどで応募していくことも可能です。

人材業界に絞っていたわけではありませんでした。でも、自分自身が派遣として人材業界にお世話になった経験もあったことから、身近な業界で興味は以前から持っておりました。他には、商社・物流・ＩＴ・サービス・ホテル・銀行など幅広い業界のインターンシップにも参加していたため、どの業界にも精通する知識を身につけることができました。

人材の持つ可能性を伸ばしていけるような業界に入りたいと思うようになりました。人材業界はもちろんのこと、一般企業の人事部でもそれは可能だと思ったので、変わらずに幅広い視野を持って就職活動は続けておりました。そのおかげで、最終的にやりたいことは少しずつまとまっていったのでよかったのではないかなと思っております。