プロシップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
厳しい会社だったのでスキルはしっかりと身についたと思います。社会人として必要なことをしっかりと教えていただけたと思います
【気になること・改善...続きを読む(全187文字)

【良い点】
初任給などは、他の企業に比べて、多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給などは、他の企業に比べて、多いが、そもそも働く時間も多い...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収に関しては額面を見ると、同世代と比較した時に悪い方ではないと思いますが、残業時間等を考慮するとやはりコストパフ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事はやる気のある社員や出来る社員にはたくさん回ってくる。また評価は外資系企業の様には厳しくなく、ある程度の定量的な要素も含んでくれるため安定...続きを読む(全158文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ない
評価方法が不透明で何が評価されて何が評価されなかったのかが分からない。
年に1回...続きを読む(全200文字)

【良い点】
・賞与が年3回出る。(夏期8月、冬期12月、春期3月)
・評価制度は賞与前に自己申告と上司評価で達成度等を加味して評価される。たぶん他の企業と...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ボーナスが年3回でており、期待値を含めた金額の支給がある。直属の上司は非常に優秀だったので、適切な評価を周りを含めて行ってくれていた。
【気に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボーナスは年間で3回あり、役職がつくと金額的にも悪くない。
役職がつく前でもやることをしっかりやり成果をあげればほどほどにはもらうことができる...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・時給換算すると1000円を割ることもザラ（実働300時間以上になることも）。これはどう考えても改善すべき。
・み...続きを読む(全1000文字)

【良い点】
上場企業相手に自分の裁量で仕事が出来るため、仕事内容は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対する給料が低すぎる。
慢性的に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新卒時点の月収は比較的高い。
ボーナスが年に3回ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業が多く、深夜まで会社にいる事も多々...続きを読む(全187文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明でどのような評価で給与計算されているのか、不明。上司の気に入り具合などとい...続きを読む(全224文字)

【良い点】
新卒の給与としては、そこそこ高い方だと思うが、そこからの上がり幅は決して大きくは無い。
上がった年で、景気の後押しもあり最大で9000円程度。...続きを読む(全224文字)

【良い点】
結果を出せば昇進はかなり早いと思う。20代での管理職になる人もいる。早くからマネージメントを経験した人には良い職場だと思われる。さらに学歴や性...続きを読む(全200文字)

能力主義、仕事が終われば、残業なしでよい。逆に終わらないと帰れない。
基本的に人手不足で、出来る人にどんどん仕事が回ってくる。若手がとことん鍛錬できる環...続きを読む(全165文字)

達成ほぼ不可能な会社予算に未達なので個人がいくら数字を上げても給与に微々たるものしか反映されない。むしろ前年対比で減るぐらいである。「プロフェッショナル」...続きを読む(全164文字)

給与は、SEとしてはそれほど高くないと思います。また、40時間の見なし残業が、給与に含まれています。が、40時間を超える分の支給はないためやはり、給与は労...続きを読む(全150文字)

人も雰囲気も悪くない。業務についても希望とマッチしているならばやりがいもあり面白い。ただ、経営陣、マネジメント層があまりにプレイヤーとして動いてしまってい...続きを読む(全223文字)

年収の価格帯としては、かなり低かったです。
中途採用のため、社内ではマシなほうだったと思いますが、新卒で入社した社員は激務でも安く使われています。
新...続きを読む(全219文字)

仕事量、利益率を他社と比較すると年収は低い。関東(東京)、関西(大阪)とも仕事量は多いが、関東の方が仕事量が多い。また評価についてはポテンシャルと実績で見...続きを読む(全306文字)

給料が低すぎ。というより100%実績だしてもたいして上がらない。
実績に大きな差がありながらも、新人(中途含め)とそう変わらない。
モチベーションが上...続きを読む(全204文字)

基本方針は「Pay for Peformance」を謳っている。
ただ、実際のところは、結果を出しても同じ役職であれば、報酬額にそんなに違いはない。
...続きを読む(全159文字)

評価制度はあるものの、形骸化。実質は上役に気に入られるかどうか。役員の人の好き嫌いは激しく、自分の気に入らない人間は排除していく。だが、人に嫌われることを...続きを読む(全152文字)

半期に一度、自分の評価や取り組みを報告する書類を作成し、それをもとに上司と面談を行い、賞与が決められる。自分の取り組みをアピールする場があるため、納得のい...続きを読む(全153文字)

裁量労働制で月40時間のみなし残業代が含まれている。
残業含めて月の労働時間が300〜400時間になることもあるが、残業代は変わらない。
時間に対する...続きを読む(全160文字)