この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
初任給で25万、研修中も満額支給されてよかった。平均年収は約600万円で、職種や経験年数により異なるが、比較的よい。給与は年2回の賞与も最初か...続きを読む(全88文字)
富士ソフト株式会社 報酬UP
富士ソフト株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜4500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、富士ソフト株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に富士ソフト株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
初任給で25万、研修中も満額支給されてよかった。平均年収は約600万円で、職種や経験年数により異なるが、比較的よい。給与は年2回の賞与も最初か...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
月給や賞与は平均より高いと思います。資格手当なども充実しており、応用情報や高度情報処理系の資格保有者であれば頑張って取得してよかったと感じられ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
評価にも左右されるが、ボーナスが年5ヶ月分はもらえた。
評価はお客様の評価も反映されるため、良い結果を出したらきちんと評価してもらえ、評価面談...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
あまり高くはない、単価がコンサルや大手に比べると安いのかもしれない。ただ、ワークライフバランスは結構いいので、バランスを考えるとそこまで悪くは...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
資格を取得すれば基本給があがる。資格の種類によっても値段が変わってくるため確認する必要あり。評価は個人と部署があり、どちらも良いと賞与の金額も...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
未経験で入社しましたが、評価制度がきちんとありやる気が出た。残業も10分単位で出る
【気になること・改善したほうがいい点】
気になるところは特になし続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年働いているが給与の伸びはあまりよくない。
給与は伸びないのに責任だけ増えていくので、しんどいです。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
給料は平均程度あると思う。
部署移動等に関する願いはわりと通りやすい方
【気になること・改善したほうがいい点】
上長との関係性に大きく左右される。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
部署によっては残業も多く、夜も遅くまで働いているところもあるが基本ほとんど残業がないです。また最近ではワークライフバランスを謳っているので、高...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
初任給については最初に提示された額をきっちり払ってもらえたので不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給するための評価基準がい...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
年に2回,賞与面談があり,不満に思っていることや不安に思っていることを親身になって,聞いてくれたこと.
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
簡単な管理シートがあり記入し上長と面談する。
課長クラスは降格もあり問題がある人や向いていない人は降格する。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
年に二回上司と面談がありそこで自分の評価や今後のキャリアアップに向けての相談やどのようにすれば実現できるかを話す機会があります
昇給については...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
役職が上がればそれに伴って給与は高くなる。
賞与も基本給ベースで計算されるため、基本給が上がれば高まる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
年収はいい方だと思う。
賞与も2.2ヶ月分ほど出る.
賞与と別に目標達成金が出る
評価なついては可もなく不可もなくなかなかいい評価がつかないと...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
若いうちは、評価のわりに賞与金額が良いため、年収が多く見える
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が、部や課によって差が激しいので早く...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
総合的な年収としては仕事内容と見比べると特に不満は特にない。
ただ、競合他社と比べると少し見劣りする部分はあると思う。
住宅手当などは別途支給...続きを読む(全383文字)
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【良い点】
給料は他の大手と比べるといたって普通、または少し低いぐらいの給料である
ただし、それなりの仕事をしていればコンスタントに上がっていくためそれな...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全に配属先や上司による。
何故この人がこのポストにいるのだろうとよく思う。
良くも悪くもそのような人を見かけやすい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
昇給基準や賞与評価ははっきりしていてわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐の人はどのように見られてるのか不透明な部分...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
評価は正しくしてもらえる。
上長が出した評価に対して、大人数でそれが妥当かどうか評価する。
普通に働いていれば、5年でリーダーに上がれるし、ボ...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによりけりですし感じ方は人にもよると思いますが、大きなプロジェクトだとかなり分業化している為、自分が書...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
上場している大企業だけあってこの点はしっかりしていると感じます。
桜木町や秋葉原のオフィス勤務であればより享受できると思います。
アサインされ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
同期入社が400人程度いた年でしたので、横のつながりがかなり太いものになり、入社時に誰しも感じるような不安を共有できる環境は支えになり良い点だ...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一度部署に配属され、案件を割り当てられてしまうと、その案件からなかなか抜け出すことができない。キャリアアップ・スキ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
性別を問わずその能力に応じて配属や仕事内容が決まり、女性だからといって特別な取り扱いを受けることはない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
資格を取得すると、難易度によって認定給という基本給扱いになる昇給制度がある。若手のうちはこれを活用して給与を底上げする必要があると感じる。役職...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
自分の希望(開発がやりたい)など、若手のうちから希望を伝えられる環境はある。技術者として進むのか、マネジメントに進むのか道が分かれるので、その...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
幅広い分野に関わっているので、社内公募などを活用して積極的に手をあげていけばいろんな開発にかかわることができます
特定の分野が不調になっても他...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
コンプライアンスに関して全社員必須のe-learningが毎年あり、社員全員で共通認識としてあるため、社員におかしなことを言う人がなく、コンプ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
通常のSIerと仕事の内容はほとんど同じだが、下請けの社員さんを取り纏める立場も経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルが...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度はありません。
部署によっては評価面談すらありません。
振り返りも...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
ボーナスが多かったです。2年目とかで80万くらいはありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度規模がある会社なので年功序列で...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
営業なのでわかりやすく結果が給与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与なしまたはお小遣い程度。
営業部のインセンティブは...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
繁忙期には特別手当も支給されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的なコールセンターと比較するとやや給与水準は低い。給与の上が...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートはあるが基準が曖昧。
上昇志向の若手は思った評価がされず悩むと思う。
基本給が低く伸びもほとんどない。
...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
上司に気に入ってもらえば、困らないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入ってもらえなければ、目標わいから達成してい...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はかなり低い。若手のうちは年2回で2〜3ヶ月分いかないくらいだと思う。こまめに資格をとって資格手当を受け取って...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
社歴の浅い時は普通レベルの給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅、管理職レベルになっても給与があまり上がっていない様子。特に課長...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に派遣先での勤務となるが、派遣先での評価が単価でしかなされず、個人の努力(資格取得等)は考慮されない。
所属...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
やればやるだけ評価されきちんと評価に反映される。
また、資格手当が充実している。
難易度にもよるが、該当の資格を取得すれば永続的に給与に反映さ...続きを読む(全281文字)
会社名 | 富士ソフト株式会社 |
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フリガナ | フジソフト |
設立日 | 1970年5月 |
資本金 | 262億30万円 |
従業員数 | 13,536人 |
売上高 | 2988億5500万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 坂下智保 |
本社所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地 |
平均年齢 | 35.6歳 |
平均給与 | 602万円 |
電話番号 | 045-650-8811 |
URL | https://www.fsi.co.jp/ |
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