この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ジェイドグループに買収されてからの評価制度についてはわかりませんが、評価制度については当時か...続きを読む(全87文字)
マガシーク株式会社 報酬UP
マガシーク株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、マガシーク株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にマガシーク株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ジェイドグループに買収されてからの評価制度についてはわかりませんが、評価制度については当時か...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ECなのでアパレル業界で見れば良い方
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数が上がったとしても若手は何をやっても年収はあがりません。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。アパレルなので仕方がないが、その点は期待できない。評価制度も曖昧ではあるが、上司が比較的近いポ...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
買収により、所定労働時間が増えた上に賞与の支給条件が変わったため、実質減給されたも同然。
評価もジェイドの社長に気...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
年功序列というわけではないが、ある程度長くいる人はそこそこの年収をもらえてる印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に若手はなかなか...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
良くも悪くも評価による収入への影響はそこまで感じなかったため、安定した収入を確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に対...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
部署によると思うが。半期ごとに定性・定量目標を設定しクォーターごとに上長と面談して目標を調整する形で、フォローしてもらえる環境だった。ジェイ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
アパレル業界の中では高めの水準だが、IT業界の中では低めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
M&Aで親会社が変わった為、今後の...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
成果に応じて少ないながら昇給していく。わたし自身も入社以来昇給しなかった年はなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファッシ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
直近絶対評価に変更となり、一定のボーナスが確約されるようになったが経営統合により今後は不明
【気になること・改善したほうがいい点】
ポストがな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
業績が悪く予算達成していないことが当たり前のような風潮があるので、数字に厳しくなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
サイトの業績...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ最近は業績が悪かったため、相対的に賞与も下がっていた。残業しなければなかなか給与としては厳しかった印象。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を含め年収は多い方ではないと思う。
評価制度も上司に気に入られれば上がるといった感じで、何かを成し遂げればかな...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務に対して年収が低いです。評価も曖昧ではあるが、いる年数に対して上がりはするし、やる気のある社員はどんどん上にい...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は安い。見込み残業がついてようやく大卒平均の手取りになる。残業代でも稼げないからいかに仕事を早く終わらせるかに...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく低いです。元々アパレル業界は低いということは知っていましたが、他と比べてもとにかく低いです。リモート...続きを読む(全120文字)
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基本的に何をしたら給料が上がるのか明確化されていない
個人目標を達成しても会社の業績次第で悪い評価をつけられる続きを読む(全55文字)
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【良い点】
アピールしたことに対しての評価はきちんとされる印象。年収の上がり幅は大きくないが、評価に対しての不満はあまり感じない。
【気になること・改善し...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
年2回半期毎に所属部長との面談が設けられており、自分自身の業務状況や過度に業務過多になっていないか等親身に相談や方向性の認識擦り合わせをする時...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
利益率が低く、会社の業績が上がっていないので、年収も上がらない。予算の達成度合いによってボーナスが決まるが、出たと...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
業績が良ければしっかりと賞与に反映されるが、アパレルEC業界はライバルが多いのもあり、なかなか伸ばしにくいのが現状。
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
部署やタイミングによっては順調に給料が上がる。新卒から入っている人は、会社が離職されないように大切にしているので、順調にポジションが与えられて...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
半年に1度評価によって給与に反映されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がほぼ毎年変更されているように思われます。社員の意...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
面談が四半期に一度ずつあり、上司によるとは思うが、やりたいことを言いやすい雰囲気はあった。
賞与は多いとは言えない。年間で2-3ヶ月分。もちろ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
タイミングが合えば、特に仕事ができなくても昇進できる。保守的な会社なので、結果を出さなくても、給料が下がることはあまりない。
【気になること・...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務や時差出勤、時間単位有給、リモートワークなど、働くママにとっては有難い環境が揃っていたが、株主変更により働...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
実力があれば若い女性でも管理職になれるのが良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって管理職の実力&大変度に差が...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
M&A以前は風通しの良い会社だったが、M&A以降はガラリと雰囲気が変わり完全なトップダウンとなってしまった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
M&A前は有給も取りやすく、リモートワークもできたためワークライフバランスも満足していた。上司、部下、同僚共に人間関係も良かったためM&A前は...続きを読む(全342文字)
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【良い点】
M&A前は女性管理職も多く、ママメンバーも多かった。お子さんの体調不良時には他メンバーでカバーするなど、体制は整っていた。
【気になること・改...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
時間休制度は大変助かりました。
また、伊藤忠健保の特典でエクシブリゾートに宿泊できたりと比較的よかったです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
今回のM&Aにより多くの社員が離職したため社内体制がかなりグラグラ。
解体になった部署もあ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
人間関係のストレスが全くなかった。
人間関係でストレスがないのはかなり重要だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
マンツーマンで指導社員がつくので業務をおぼやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
指導社員が退職予定の場合があり、
その場合新人...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
皆今回のM&Aで退職してしまったが、人間関係は大変良好でした。
一応退職金制度もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
今回のM&...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
せどり業界がだめと呼ばれる主な理由は、上記のような問題行為が横行していることにあります。一部のせどり業者が他人を害...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
給料が安すぎる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職は店長代理だったが、その店に店長はいなかっため実質やっている事は店長。
管理職の...続きを読む(全235文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度などの基準はかなりあいまいで、業績のいい年度でもボーナスなどもなく、出たとしても寸志だった。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
月給はある程度もらえるが昇給、賞与はほぼ無しに等しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が厳しいのである一定は理解は出来るが...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
売り上げをあげようが黒字達成しようが
店舗の労働時間は減らされる一方なので、モチベーションもあがらない。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ある意味安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価項目が毎年のように変わっていた。
入社当初から、給料アップ時の説明で、給...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
立ち仕事が苦でない人にはいいと思う。
大手企業の為有給など必ず取得出来るのは良いところだと思います。
頻繁にコンプライアンスのテストをアルバイ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本給が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、この人がなんで昇格するの?といったことも少なくなかった。いかに周りにアピールできる...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
3ヶ月に1度で目標設定をして、評価がある為、達成出来たかわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価なので、全員良い評価に...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
ある程度歴が長い人は年収も高そうだった
契約形態によると思うが
残業費用はきちんと支払われていた。
残業は多いが残業を削れなどの指示は少なくサ...続きを読む(全492文字)
会社名 | マガシーク株式会社 |
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フリガナ | マガシーク |
設立日 | 2003年4月 |
資本金 | 11億5662万円 |
従業員数 | 206人 |
売上高 | 76億8800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上直也 |
本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町三番地8 |
電話番号 | 03-5212-5296 |
URL | https://www.magaseek.co.jp/ |
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