日本無線の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
一定の給料はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は他のメーカ企業と比較しても大差がないと思うが、ボーナスが低いため年収を比...続きを読む(全145文字)

【良い点】
入社してからの給料は大企業と同等くらいもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はそこまでない。昇給の幅も少ない。
評価制度はあ...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が少なく、薄給で、そこが不満で辞める社員もいた。続きを読む(全46文字)

【良い点】
いい意味で安定している企業だと思います。企業全体の社員数は多く平均年齢も非常に高いです。
部門が細かく分かれているのでよくいう誰でも入れるよう...続きを読む(全498文字)

【良い点】
一般的な年収と同等だと思う。
年功序列で上がっていくが、大きく跳ね上がることはない。月給よりもボーナスの割合が多い。そのため業績が悪いとボーナ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価に関わらず、年齢と共に一定の額はもらえる。年収は大手電機メーカーに比べると２割程度少ないが、残業代も加えれば、一般的な暮らしには十分である...続きを読む(全249文字)

【良い点】
給与は同業他社と比べても普通だと思う。特に何もしなくても年次で自動的に昇給・昇格していく。ある一定の階級以上は試験や論文が必要と聞いた。
【気...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やればやらるだけ給料をいただける。変な干渉もなく比較的に自由な社風だと思う。独立を目指しがんばるのであったり何かモチベーションがあれば、続けて...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価は年功序列。
元々上場企業であり、他大手電機器メーカーの平均程度の待遇ではあるのではないか。
組合があり賞与は欠かさず出るが、利益が大きな...続きを読む(全182文字)

【良い点】
他メーカに比べて標準的だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は年功序列で、給与に満足できない若手が辞めていくことも多々ある...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代は30分刻みではありますが、基本的に全額支給されるためやった分だけ稼げます。賞与も年間4.0ヶ月程度見込めるため他業種の平均額位は支給さ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
年に1度は上司との面談を行っており、現状の自分の評価がどうなっているのか直接フィードバックがもらえる機会がある。また、どうすれば評価が上がるの...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本給自体は、一般的に妥当な金額だったと思われる。また、自分の在籍していた当時は、基本的に残業をしたらその分の手当は出す会社であった。おそらく...続きを読む(全320文字)

【良い点】
特に不満はありません。まぁこんな感じだろといったような感想です。メーカーというこもあり、爆発的に多いわけでもなく、少ないわけでもありません。暮...続きを読む(全191文字)

【良い点】
2009年から残業時間を削減するよう上司から指示があったが、残業時間を削減するための施策はなく、結果としてサービス残業が多くなり、給料も毎月約...続きを読む(全184文字)

【良い点】
官庁がメイン顧客のため、良くも悪くも業績が安定している。プロパー社員が多い。勤続年数20年以上の社員はザラにいる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

20代で残業を80H/月以上して必死扱いて働いても、あんまり給与が高くなかった印象。これは基準となる基礎給与が低い、年功序列の給与体系だからだと思う。給与...続きを読む(全151文字)

年収は中小企業よりは多いです(現在はどうなっているか不明ですが)。上場企業の製造業の中では低い方です。評価方法はどの部署でも残業時間が多いほど高い評価をす...続きを読む(全155文字)

基本的に年功序列であるため、下手なことをしなければ着実に昇進昇給が望めます。
ただし、社員に対して適正な評価をしているとは言い難いため、大幅な昇進昇給は...続きを読む(全152文字)

年収は職種で大きく異なる。大卒同期でもでも地方と本社で200万円以上の差が出る例も。大卒営業系で本社勤務なら、30代後半で800万円を越える社員も多い。
...続きを読む(全150文字)

事業部によって、かなり差がある
仕事が出来なくても上司に気に入られれば、昇級もある
製品開発者は長野行きだが、現在売り上げが高いソリューションのみ東京...続きを読む(全163文字)

給与、賞与はよほどのことがない限り年功で上がっていく。
昇進についても主任クラスまでだったら同期とほぼ横一直線であがっていく。
評価制度については、年...続きを読む(全225文字)

賞与がなかったということは一度もなく、業績を考えれば非常によかった。昇進昇級については基本的に年功序列であり、入社時のポジションから淡々と上がっていく感じ...続きを読む(全161文字)

管理職になると、当然残業がつかないので組合から上がってすぐは、年収が下がる人もいます。私の場合、あまり残業をしない方だったので大幅な変化はありませんでした...続きを読む(全216文字)

基本的には給与待遇は年功序列だと思いますが、勤続年数が多いほど給与は高いものの、昇給率は低下傾向になります。昇進は勤続年数が多いほど、同期の中でも差が生じ...続きを読む(全161文字)