日本無線の新卒採用・就職・企業情報

日本無線株式会社の社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数446件)。ESや本選考体験記は57件あります。基本情報のほか、日本無線株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日本無線の 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日本無線株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日本無線株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

日本無線の 本選考情報(ES・体験記)

本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

日本無線株式会社

事務総合職
通過
Q. 得意な科目、またはゼミ・専攻等の研究課題・内容を教えてください (400字以内)
A.

ゼミでは「地方出身学生の進路選択と就労意識の形成プロセス―質的調査による分析―」をテーマに、研究に取り組んでいる。若者のキャリア形成は個人の能力や価値観だけでなく、教育資源や家庭の教育意識、地域文化といった社会的条件と密接に関連している。特に地方出身者は限られた教...続きを読む(全401文字)

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公開日:2026年7月24日
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日本無線株式会社

電気技術総合職
通過
Q. 応募したきっかけや志望動機についてご入力ください200文字
A.

幅広い分野で無線技術を応用し、社会を支えるものづくりに携わりたいと考え、貴社を志望した。大学では電磁気学を学び、次世代通信用アンテナの研究を通じて、無線が社会基盤を下支えしていることを実感した。防災無線や防衛・航空宇宙など、高い信頼性が求められる分野で設計から製品...続きを読む(全190文字)

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公開日:2026年7月6日
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日本無線株式会社

事務総合職
内定
Q. 得意な科目、またはゼミ・専攻等の研究課題・内容を教えてください
A.

ゼミで「在住外国人の○○」をテーマに調査研究をしている。日本のサービス業では外国人労働者が増加する一方、○○をめぐる課題が語られていることに疑問を持ち、実態を現場から検証したいと考えた。先行研究や統計資料を読み込み文献調査を行った上で、「○○」と仮説を立てた。検証...続きを読む(全249文字)

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公開日:2026年6月19日
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日本無線株式会社

事務総合職
通過
Q. 大学で学んだことについて
A.

英語圏の文化と文学、英語について幅広く学びました。特に文学作品の分析を通じて、英語圏の文学の豊かさや深さに触れることができました。また、言語学の基礎を学び、英語の複雑な構造や文化的背景について理解を深めました。これらの学びは、英語を通じて異文化の理解を深め、国際的...続きを読む(全158文字)

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公開日:2025年10月10日
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日本無線株式会社

電気技術総合職
通過
Q. 得意な科目、またはゼミ・専攻等の研究課題・内容を教えてください。
A.

 私の得意な科目は「通信工学」です。
 大学では「情報通信工学実験」を2年間行っていました。この科目ではグループで「AM・FM変復調」や「ネットワークの構築」など、情報通信に必要な技術の実験を行いました。私はグループの中で「分析役」として貢献しました。「共振回路...
続きを読む(全314文字)

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公開日:2025年6月18日
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日本無線株式会社

総合職
通過
Q. 学生時代チャレンジングな目標をたててそれへの取り組みについて
A. 私が挑戦したことは食べ放題飲食店でのアルバイトです。私が取り組んだ課題は大きく2つあります。1つ目は、教育方法の問題点の改善です。フランチャイズの店舗で社員がいないため、オーナーが一人でレジやキッチン、ドリンクづくりなど重要な業務を基礎から応用まで教える体制をとっていました。その原因もあり、忙しい日は教えられず、継続的な教育ができていないことから、新人教育の進捗が遅いという課題がありました。それに対して私は二つの提案を行いました。1つ目は、業務許可をもらっているアルバイトが基礎の部分を教え、残りの重要な点や確認が必要な部分はオーナーに確認してもらう制度を提案しました。2つ目は、アルバイト間での業務進行状況の共有です。教育するアルバイトが業務毎で変わることから、把握できていないことが多かったです。そこで、日報制度を導入して、その日出来たことと次の業務で行うことを記載して、進捗状況を業務前に確認できるようにしました。これらを行うことで、学習を継続できるだけでなく進歩状況も把握できるため、オーナーが不在の日も継続して教えることができ、業務許可までの時間を半分程度に短縮することができました。 2つ目は、店の備品の交換です。サワー類の注文率の比率に対してコップの数が大幅に多いのと、水用コップが小さいことからアルバイトが何度も水を注ぎに行かなければならないという状況に陥っていました。私自身熱いものを食べるときはたくさん飲みたい派なので、自分が来店する側の立場に立って考えると何度も水を注文し、注ぎに来させなければならないのは面倒だと考えました。そこで私はサワー用のコップを水用のコップとして使用し、新たにサワー用のコップを購入するという提案をしました。導入するとなれば予算も発生するが、業務の効率・お客様満足向上からの再来店の可能性を考慮すると安いものではないかと説得しました。結果として導入に成功し、最低限のサービスとアルバイトの時間的余裕を作ることができました。フランチャイズの店でオーナーと距離が近かったこともありますが、日々働いている中でアルバイト目線・利用者目線の二軸で、改善できる、したいと思うことを見つけ自分起点で働きかけをすることができました。私が解決したのは小さい課題ですが、目先の課題をうやむやにせず、行動を起こすことの大切さを学びました。
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公開日:2023年9月11日
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日本無線株式会社

機械技術総合職
通過
Q. 得意な科目、またはゼミ・専攻等の研究課題・内容を教えてください
A. 本研究では、国立天文台水沢・石垣20m望遠鏡に搭載する86GHz帯受信機の開発を行っております。銀河の中心部には太陽の数百万倍から数十億倍の質量をもつ巨大ブラックホールが存在します。一部の巨大ブラックホールでは、活動性が極めて激しく,物質を吸い込むと同時に「ジェット」と呼ばれる電離したガス流を噴出します。しかしながらこのジェットの形成メカニズムはいまだよくわかっていません。近年の研究により、86GHz帯はM87をはじめとする近傍の銀河天体において、ジェットの付け根を観測するのに最適な周波数領域と考えられています。本研究では、86GHz帯でのVLBI(複数の電波望遠鏡のデータを合成し,高解像度を実現する技術)観測を目標としています。 この研究により、ジェットの生成機構や運動の解明のみならず、ブラックホール構造の解明が期待できます。
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公開日:2023年9月5日
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日本無線株式会社

技術職
通過
Q. 研究内容
A. ○○を使用した作業の高効率化を実現するための一つの方策として、○○の○○部における高精度な位置決めを実現することが挙げられます。しかし○○の○○における伸縮機構において、しゅう動部の○○特性に起因する間欠的な振動すなわち○○と思われる現象が生じることがあり、このため短時間での高精度な位置決めが難しい状況になることがあります。 本研究では、この○○の○○部伸縮機構における振動の原因究明と抑制方法を検討するための第一段階として、○○の○○部伸縮機構に使用される○○材料と○○材料の間に生じる○○特性を試験機にて解析します。
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公開日:2022年6月21日
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日本無線株式会社

総合職
通過
Q. 現在挑戦していること、または過去に挑戦したこと
A. 高校時代に所属していたサッカー部での組織改革に挑戦しました。 1年次、A~Dまでの4チームあり、年功序列が強い傾向から、1番下のDチームにも実力のメンバーが多くいました。60人以上の部員が所属していることから、先生の指導がDチームまで行き届かず、仲間の練習に対する意識が低い状況でした。 この状況の打開のため、当時Dチームにいた私は、Dチームのキャプテンを志願し、Dチームの改革を行ない、先生から認めて頂こうと考えました。認めて頂くため、まずCチームとの紅白戦で勝ち続けることを目標に定め、組織力の底上げを目指しました。 組織力を上げるため、日々の練習や試合から、(1)やりたいことや不満をお互いに言い合うことで、チームとしての意志疎通を図り連携連動を促進させました。(2)一人ひとりの長所を理解し、最大限活かせる役割、ポジションを決めました。 これらが功を奏し、組織力を伸ばすことが出来、高い意識を持った組織を作り上げることに成功しました。毎週行われていたCチームとの紅白戦では、半年間勝利を収め続け、対外試合でも高い勝率を収めることが出来ました。 結果として、年功序列の傾向を1年間では変えることは出来ませんでしたが、最上級生になった際、下級生の頃に年功序列で悔しい想いをした経験から年功序列の傾向を撤廃し、組織力向上を目的に、チーム編成を先生ではなく、生徒自らが行なうよう提案し、私たちの世代から生徒自身がチーム編成を行なうシステムになりました。 3年次、私はAチームに所属していましたが、より強いチーム作りや自分たちと同じ想いを下級生にさせないことを目標に、私はB・Cチームのメンバー編成やフォーメーション決めを行ないました。そこでは、メンバーの能力や長所を活かせるよう適材適所のチーム編成に努めました。さらには、練習試合で活躍した選手がいるとAチームに上がれるよう推薦することで、メンバーのモチベーション向上に繋げました。チームの底上げにより、チーム全体の相乗効果を生み、最後の大会では、過去最高成績を収めることができました。 これら高校時代の経験から、変化をもたらすためには、主体性を持ち行動することの重要性を学びました。 現在は、アルバイト先である飲食店の学生リーダーとして、上記の経験を活かし、各スタッフの意見を傾聴し、スタッフのモチベーション維持・向上に努めています。
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公開日:2021年8月19日
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日本無線の インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

日本無線株式会社

ハイブリッドインターンシップ7days / 電気技術総合職
通過
Q. 大学・大学院での研究内容、または得意な科目(専攻分野の中で興味を持っている点など)と、 現在の専攻・学科を選んだ理由についてご入力ください(500文字)
A.

大学院では、高周波・電磁波工学を中心とした無線通信分野を専攻し、アンテナや電波伝搬に関する研究に取り組んでいる。研究では、電磁界シミュレーションを用いた解析や設計を行い、仮説の立案・検証を繰り返しながら性能向上に向けた検討を進めている。条件を変更しながら最適な設計...続きを読む(全445文字)

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公開日:2026年7月27日
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日本無線株式会社

技術系1day仕事理解 / 電気技術総合職
通過
Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。
A.

プログラミングスクールのメンターとして、小学生向けにプログラミングを教えるアルバイトに注力しました。当初は教えることに苦手意識がありましたが、生徒の反応を観察しながら説明方法を工夫し、相手に合った伝え方を意識するようになりました。結果として、受講生から「わかりやす...続きを読む(全174文字)

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公開日:2025年6月23日
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日本無線株式会社

ハイブリッドインターンシップ7days / 電気技術総合職
通過
Q. 現在の専攻・学科を選んだ理由(専攻分野の中で興味を持っている点など)をご入力ください (300)
A.

現在の専攻分野で超音波エコーを用いた動脈硬化症の早期発見に関する研究を進めることを決めた理由は、この分野の研究が持つ社会的な意義と個人的な関心が高いからです。メディカルキャンパスは、最新の超音波技術を駆使した研究設備を備え、動脈硬化症のような生活習慣病の早期診断と...続きを読む(全291文字)

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公開日:2025年4月21日
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日本無線株式会社

機械系2day仕事体験 / 機械技術総合職
内定
Q. 大学・大学院での研究内容、または得意な科目等をご入力ください300字
A.

私は「■■■■■■■■■■」をテーマに研究を進めています。具体的には、■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■です。本研究で培った技術力と課題解決の視点を活かし、社会に貢献できるシステムの実現に...続きを読む(全146文字)

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公開日:2025年4月14日
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日本無線株式会社

ハイブリッドインターンシップ7days
通過
Q. 大学・大学院での研究内容、または得意な科目等をご入力ください
A.

得意科目はデジタル情報回路であり、コンピューター内部の計算等を行う集積回路の仕組みについて学ぶ学問です。加算回路や乗算回路を組み合わせて複雑な計算を行う時、図を書くことは簡単であっても、実際組み立てると回路はとても複雑であることに魅力感じています。集積回路を設計す...続きを読む(全280文字)

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公開日:2025年2月19日
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日本無線株式会社

総合技術職
通過
Q. 大学院での研究内容
A.

研究テーマは「ミリ波帯ドローンネットワーク」です。被災地では通信環境が悪く、避難情報等の収集が困難な事から、通信回線を被災地に迅速かつ安定的に供給する事が急務です。そこで、無線基地局装置を付けたドローンを複数台飛ばし、上空から地上への通信回線の提供を通じて、被災者...続きを読む(全301文字)

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公開日:2024年7月9日
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日本無線株式会社

電気技術総合職
通過
Q. 志望理由
A. 世界の社会変動に順応したテクノロジーとプロダクトを提供したいと考えている。人々が電子デバイスに求めるニーズは常に変化し続け、開発技術のスピードは速く、将来の製品開発を見据えながら材料や加工プロセスを進める必要があると認識している。そこで、IoT化や高速通信化、自動運転化などにおいて電子デバイスで根端を支える半導体に注目した。柔軟に対応する半導体の技術の考案には「未来を見据えた準備」が不可欠だと考え、そのきっかけとなるのは「未知への挑戦」だと考えている。誰も成し遂げてこなかった技術に向かい合って挑戦することが最速な準備であると考えている。その環境は世界トップの技術開発を行い、国単位に影響を及ぼす貴社であるからこそ実現できると考えている。エンジニアとしてお客様へより早くて高機能なソリューションを提供するために、準備として常に挑戦することを恐れずに貢献していきたいと考えている。
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公開日:2023年11月27日
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日本無線株式会社

電気系総合職
通過
Q. 第1希望の選択理由を教えてください。 ※100字以内
A. 自動運転で交通事故や渋滞などの問題を解決することで、安心で安全な交通社会を実現したいと思っている。自動運転の精度を向上させるために無線技術がどう使われているのかを知りためにモビリティ事業部を志望した。
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公開日:2023年6月22日
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日本無線株式会社

技術系総合職
通過
Q. 研究内容または得意な科目
A. 私は大学院で無線給電技術について学んでいます。現在は研究室のメンバー4人でチームを組み、ミニ四駆に向けた無線給電というテーマに取り組んでいます。このテーマでは、通常乾電池で動作するミニ四駆に対して無線で高効率な電力伝送を行えるシステムを構築し、9月に開催されるコンテストで優勝することを目標としています。現在はレールに配置する回路や車体に搭載するコイルなどについて検討を進めています。 また、学部時代の研究室では平面アンテナの研究を行いました。電磁界解析ソフトによってアンテナを設計・解析し、良い特性が得られた形状を実際に作成・測定することで、測定値と理論値の比較から実現可能であるかを確かめました。
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公開日:2019年7月25日
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日本無線の みんなの就活速報

日本無線の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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4.0
年収・評価
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3.5
スキルアップ
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3.8
福利厚生
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4.4
成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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3.9
入社後のギャップ
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3.2
退職理由
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3.3

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本無線の 学生による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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3.6
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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福利厚生
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3.5
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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3.1
ワークライフ
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3.7
社風・文化
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3.3
女性の働きやすさ
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3.3
入社後のギャップ
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3.1
入社難易度
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3.1
おすすめ度
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日本無線の 社員の口コミ・評判

日本無線株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年8月24日
回答者:

【良い点】
最近、会社の業績が傾いており、人件費削減のための残業規制があるため、役なし社員は基本的に残業不可。業務の都合上、残業が必要な場合は申請する必要...
続きを読む(全363文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日:2026年8月23日
回答者:

【良い点】
挑戦していく気概を感じていたため。手を挙げれば色々できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
今は徹底的に新しいことができない状況。他社...
続きを読む(全97文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日:2026年8月23日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業は根絶やしにした状況。ただ、会社の状況的にやむを得ない状況と言える。中計はほぼなく、よくも悪くもビジョンな...
続きを読む(全81文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日:2026年8月23日
回答者:

【良い点】
産休育休は非常に取得しやすい。
女性の昇進傾向は優遇はされている印象があるが、環境が整っていないように思える。
【気になること・改善したほうが...
続きを読む(全99文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日:2026年8月23日
回答者:

【良い点】
ワークライフバランスという観点ではとても良い会社のように思える。
一方で業務によっては残業が多く、チェックが甘い部署もある。
利益を出していな...
続きを読む(全250文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年8月6日
回答者:

【良い点】
社内の人柄が基本いい人が多い。
部署にもよりますが、有給も取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字が続いており、脱却が難しいと...
続きを読む(全205文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年8月6日
回答者:

【良い点】
商船では、海外の船に訪船することも多いためいろんな方とコミュニケーションをとるのが好きな人にはいいかもしれない。
船舶用のレーダーや無線に興味...
続きを読む(全105文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年8月6日
回答者:

【良い点】
商船などの大きい船ではブランド力があるため塚らがある
【気になること・改善したほうがいい点】
漁船などの小さな船には他社に負けている。
他社の...
続きを読む(全155文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日:2026年6月28日
回答者:

【良い点】
地方都市勤務の場合は少人数なのである程度の裁量権が有り、実務経験と処理能力は否応なしに高まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
大規模...
続きを読む(全118文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日本無線の 学生の口コミ・評判

日本無線株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2026年07月08日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

船舶・防災・交通・通信など社会インフラを支える事業に携われる点が魅力。...続きを読む(全77文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2026年07月08日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

防災・通信インフラやローカル5Gなど成長分野があり将来性は高い...続きを読む(全68文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2026年07月08日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

日本無線株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2026年07月08日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

日本無線株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2026年07月08日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

有給休暇は取得しやすく、フレックスタイム制度や在宅勤務制度も活...続きを読む(全69文字)

日本無線株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

4.0

投稿日: 2026年06月10日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

日本無線株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2026年06月10日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

日本無線株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2026年06月10日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

日本無線株式会社の口コミ・評判

経営陣・管理職

3.0

投稿日: 2026年06月10日

回答者:
学生
2027卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

日本無線の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

日本無線の 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

技術系(電気、電子、機械)

??? 万円

日本無線の 会社情報

基本データ
会社名 日本無線株式会社
フリガナ ニホンムセン
設立日 1915年12月
資本金 147億400万円
従業員数 5,065人
売上高 927億6000万円
代表者 佐久間嘉一郎
本社所在地 〒181-0002 東京都三鷹市牟礼6丁目21番11号
平均年齢 44.3歳
平均給与 726万円
電話番号 0422-45-9183
URL https://www.jrc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131016

日本無線の 業績データの推移

日本無線株式会社の2025年
売上高
927億6000万円
営業利益
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21年 22年 23年 24年 25年
連結・単体
単体 単体 単体 単体 単体
資産合計
(円)
1106億8500万 1109億500万 1211億1300万 1298億500万 1333億3300万
純資産
(円)
636億7100万 653億3000万 646億6400万 663億4500万 685億3200万
売上高
(円)
796億8700万 795億7000万 777億2200万 804億4500万 927億6000万
営業利益
(円)
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----
経常利益
(円)
45億4700万 29億6700万 8億2800万 11億9800万 70億1300万
当期純利益
(円)
38億300万 31億7200万 5億4800万 17億600万 42億5400万
利益余剰金
(円)
----
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売上伸び率
(%)
- 4.16 - 0.15 - 2.32 3.5 15.31
営業利益率
(%)
----
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経常利益率
(%)
5.71 3.73 1.07 1.49 7.56

※参照元:NOKIZAL

日本無線の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。