ＰａｙＰａｙの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
実力は勿論だが自ら希望すればリーダーとして従事させてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の独断でリーダーを決める事もありリ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーの権限が薄い場合、その上の部長が首を突っ込んでくる。
なんのためのリーダーなのかよ...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
重複したないようとなりますが、管理者にも若い方が多く、あまりマネジメントが得意ではないかたもいるため、現場が大変な...続きを読む(全93文字)

【良い点】
風通しが良く管理職に対して意見を言いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
できる人に仕事が集まってくるので、社員ごとのマネジメント...続きを読む(全90文字)

【良い点】
営業の場合、契約社員からスタート。3年満期の為、3年の間に専門正社員の試験に合格すれば無期雇用となる。試験は半期毎。資格条件は実績、上長の推薦...続きを読む(全206文字)

【良い点】
良い意味でバランスよく友好的な方が多い。続きを読む(全26文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり魅力はない。
仕事に役職は関係ないとよく言われるが、役職がモノを言う会社である。続きを読む(全63文字)

【良い点】
契約社員から上がっていった方が多いので現場の理解力はあるかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方の管理能力や担当エリアの当...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず正社員への門戸は限りなく狭い。また、正社員になった後のノルマはさらに高い為、挫折して退職する者も多い。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員になることは可能であるが狭き道。
上層部や拠点長クラスの管理職はほとんどがソフトバンクからの移籍...続きを読む(全113文字)

【良い点】
どの社員もサポーティブで人当たりのいい人が多い。フルリモートなので面と向かって会話する機会がなく親睦は深めにくいが、その分オンラインで助け合う...続きを読む(全172文字)

【良い点】
風通しはいい風潮だと思います。
自ら発信すればチャレンジさせてもらえる環境なので成長できると思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
在宅をたくさんできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員になっても地域限定社員であれば年収400万円がいいところ。全国転勤を選択...続きを読む(全96文字)

【良い点】
いい上司に当たればしっかり面倒を見てくれる。改善点などを見つけてくれるし、スキルアップできる環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
営業として数字を頑張った人が社員になれる。PayPayの認知度が上がっておりそこそこしか仕事していなくても、ある程度数字は作れるので契約社員と...続きを読む(全220文字)

【良い点】
yahoo、softbankの出向組は優秀な方が来ているらしいので、考え方や手法を盗むにはちょうどいいと思う。PayPayの一部社員は飛込営業...続きを読む(全250文字)

【良い点】
トレーニングがしっかりと行われるため安心できる。マネージャーからも日々連絡がり、アドバイスをいただくことやトレーニング期間後も依頼をすれば同行...続きを読む(全164文字)

【良い点】
数ヶ月間良い成績を残していると正社員登用試験にチャレンジできる。契約社員からのスタートだが正社員登用された方も多いです。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ソフトバンク、ヤフーが噛んでおり、資金力と知名度は業界内でも群を抜いているため、将来的に'大企業の社員'と言う'肩書き'を得られる。目標の高い...続きを読む(全318文字)

【良い点】
SCレベルは、外営業のときに契約社員と訪問先に説明する必要がなく、社員がわざわざ来てくれたと先方から感謝されることが稀にある。知名度の高さがカ...続きを読む(全256文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
杜撰な管理体制です。コンプラに違反しているような管理職が数字数字と連呼するだけ。
そもそも地方拠点には人事部制度な...続きを読む(全188文字)

【良い点】
直の上長から学ぶことも多く、自分を見つめ直すいい機会を貰えた。他拠点の状況は不明。いい上長に巡り会えればとても勉強になるし、いい経験になると思...続きを読む(全180文字)