この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一年目は部門ごとでも研修が多々あり、たくさんのことを学べる。新人研修は正直そんなに学べることは多くないが、確定拠出年金など役に立つことはある。...続きを読む(全138文字)
株式会社バローホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バローホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バローホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一年目は部門ごとでも研修が多々あり、たくさんのことを学べる。新人研修は正直そんなに学べることは多くないが、確定拠出年金など役に立つことはある。...続きを読む(全138文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
まずは出来るところから始まり、後々、他の業務も教えてもらっていた。
マンツーマンで徹底的に教えてもらうので、不明な点はそこで解消できる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
基本的なレジ打ちの仕方は、最初の1ヶ月程は先輩社員の方と2人でレジを打っていたため、安心してレジの打ち方を身につけることができた。
その後1人...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
優しく教えてくださる方がいたため、仕事はスムーズに進められました。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル等がないため、教育は個人...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
教育体制があまりできていない。
店舗ごとの上司の進め方を学ぶので、移動になった時、教育されてきた方法とことなり学び治さなければいけないので難し...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
研修の頻度は結構多めなので上達の早い人はすぐに一線で働けるようになれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT教育を推奨してい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
入社3年目までは、定期的に研修があるが、内容はあまり役に立たない。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗のチーフによって教育方針が...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
多岐にわたる業務内容から、顧客サービス、商品管理、販売技術など幅広いスキルを身につけることができます。また、マネジメントポジションに昇進すれば...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
部門によるが、部門ごとの研修が3年目までは年3回ほどある
【気になること・改善したほうがいい点】
主に現場でのOJTになるため、忙しい店舗だと...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新入社員の研修はとても整っていると思う。自分の配属部門以外の場所で数回働くことで配属部門以外のパートさんや社員の方と仲良くなることができるので...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
Eーrunningや階層別の研修も大企業なだけあってしっかりある。
部門毎の技術教育も可児に教育施設があるため、ベーグ、水産、農産は学べると思...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
教育はとても丁寧だと感じた。できるまで教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートさんはサービスカウンターの業務もあるため覚...続きを読む(全87文字)
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研修が多くあります。一年目から何回かキャリアアップの研修が充実してます。基本を学ぶ体制があり、また、3年目までしっかり研修が整ってるのでそれを活かして働き...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
伸びるも伸びないも自分次第。
やる気があれば売り上げに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の風潮。しかし、入社するの...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回ほどの社員研修が3年目まであるが
全く役に立たないような内容ばかりだった。
古本屋の型落ちの自己啓発本のよ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
残業が非常に多くてとにかく動き回る仕事で重い荷物を運ぶ機会が多く上司からの圧力も高いので、体力と忍耐力がつく。
自分の所属している部門の知識は...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
入社後は一週間会社の研修施設で宿泊研修を受ける。(近年はコロナウイルスの影響で実施していない)
店舗配属後1ヶ月間は各部門を順番に回るので本格...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
入社後1週間は座学の研修がある。その後1ヶ月は店舗研修として色々な部門でOJTを行う。それ以後も定期的に新入社員研修や2年目研修、管理職研修な...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ある程度のコミュニケーション能力と学習意欲があれば店長以下くらいまではキャリアアップすることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
OJTに加えて一定期間ごとに人材育成施設で教室が開講される。新しい施設(投稿時で1.2年前に建てられたらしい)で、宿泊施設も併設しているため負...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
お客さんとの接客の言葉遣いなどは、学ぶことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良かった点以外は、あまり成長するとは思えません。...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
最近では新人のための研修センターが出来ており、昔とは違い大分研修に対してチカラを入れている印象はある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
私はチェッカーでしたが、どの部門でもお客様と関わる機会が多く、直接お客様の声が聞けるので、モチベーションに繋がることも多いと思う。
評価、店...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
部門にもよるかもしれないが、やる気のある人なら比較的早くチーフなどになれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料については、当...続きを読む(全456文字)
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【良い点】
ボーナスはきちんと2回出る。月給も基本給に加え、交通費や残業代は支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの計算方式が若干...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
部門によっても違うと思うが、若手と呼ばれる期間は覚えることも多く、やれる仕事が増えていく楽しさがある。また、お客さんと直に交流するので、感謝の...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって違うが、土日休みを取れない部門もある。パートナーや友人と休みが合わないので、ワークライフバランスは無い...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多い。仕事量は増えているのに、人手は変わらないどころか減らされている。それなのに、残業を減らせと言わ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
良いところはほとんどないですけど、強いて言うならば、最低賃金以上は貰えたところですかね。ほんとそれくらいですかねー。
【気になること・改善した...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
マジで何もないです。本当に何もないです。ほんとですからね。
【気になること・改善したほうがいい点】
返品された商品や売れ残った商品を廃棄してい...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
レジに商品を通す作業はただの単純作業の繰り返しなので、慣れれば誰でもできる点が良いところだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
社員の方、パート社員の方は皆さん優しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい店舗、暇な店舗、とても差がある。忙しい店舗ほど人は...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
入社して1年ほどはOJTがあった。同期とは店舗、部門が違くても足並みはほぼ同じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司(マネージャー)...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力など基本的なビジネススキルは身につく。研修メニューも豊富。
【気になること・改善したほうがいい点】
売場の人員が少ないた...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
社員とのコミニケーション能力がつくと思う。分からないことや、物の場所などを覚えなければいけない。けど、分からないので、聞かなければいけない。だ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒では、座学の他に1年間かけて店舗の全部門を回る研修があり、適正と興味を見るのにとても良かったです。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
生鮮という専門的な分野になりうるので、そこで知識や経験をつけることはできる。
調理するのがすきであったり、人と関わることが好きな人はいいかも。...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
・新入社員は部門ごとに研修があり、どの部門もしっかり行っている。特に生鮮(精肉、鮮魚、青果)は全くの未経験でも、しっかり技術を教えてもらい、試...続きを読む(全627文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは自然にしていくと思われますがそれに見合った報酬はありません。アルバイトはアルバイトのままです。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
研修や講座受講は思う存分できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部の研修や講座受講の為、本当に仕事に役立つかわからないものばかり。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途の研修があまりない。割と自分で掴まなければならない。それと研修施設が埼玉の僻地にあるため本当にアクセスが悪い。...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
社員の教育に投資をしてくれているかと思います。役職があがると、役職向けの研修へ参加をうながされるので、安心して昇進できるとともに、同じ役職どう...続きを読む(全94文字)
会社名 | 株式会社バローホールディングス |
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フリガナ | バローホールディングス |
設立日 | 1958年7月 |
資本金 | 119億1600万円 |
従業員数 | 6,003人 |
売上高 | 5205億円 ※連結(2017年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田代正美 |
本社所在地 | 〒509-7201 岐阜県恵那市大井町180番地の1 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 644万円 ※■新入社員基本給:20万1800円(月給) ■賞与:3.6ヶ月分(2016年度実績 7月、12月支給) |
電話番号 | 0572-20-0860 |
URL | https://valorholdings.co.jp/ |
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