この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本、残業をしないような意識は上司も含め、皆もっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職は全国転勤なので、山奥に配属になる職員...続きを読む(全110文字)
株式会社奥村組 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社奥村組のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社奥村組で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本、残業をしないような意識は上司も含め、皆もっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職は全国転勤なので、山奥に配属になる職員...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
働き方改革によりリモートワークが支社勤務に限ってできるようになってきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし一部の社員には出社しな...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場次第ですが、ほとんど日曜日しか休みは取れませんでしたのでプライベートな時間はあまりとれませんでした。現場の施工...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
現場が止まるのは基本的に日曜だけ。
持ち回りで休日出勤があるが、代休は調整のうえ取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
状況によ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
有休は取得しやすく、フレックスも使用出来るので残業分をフレックスで消化することも可能です。
また、部署によるとは思いますが当日でなければいつで...続きを読む(全105文字)
【社員から聞いた】プライベートとの両立は可能だが、時期によってはかなり忙しいとのこと。
【イベントや選考を通して感じた】メリハリつけて働くことは可能...続きを読む(全88文字)
【社員から聞いた】本社が大阪であるが、勤務地の希望は聞いてもらえると言っていた。リモートで仕事をすることもあり、働き方が多様化したと言っていた。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく朝早くから夜遅くまで拘束される点が一番の問題点だと思います。先輩のほとんどが、サービス残業、幽霊出勤(代休...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
最近は休みを取らそうとしたり極力早く帰るように促したりはする。また、上席者が残っていても帰りやすい雰囲気はある。また、プライベートでどうしても...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
直属上司が常に勤務時間や残業、仕事の割り振りタスクを考えて、一人一人にアドバイスや相談をしてくれるので、一人に負荷がかかるのは少ないかと思いま...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
支店では時短やフレックスで勤務できている。育児や介護などの事情がある人以外でも積極的に取得しているため、後ろめたい気持ちを感じることがない。
...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
どうしてもこの日は、って言う日は休ませてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業時間が長く、生活は自分で守ってやるしかな...続きを読む(全187文字)
【社員から聞いた】建設業界は今まで3K(きつい・危険・汚い)といわれていたが、少し変わってきているようで、建築設計系の職種に関しては働き方が変わってきて、...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
PCの利用時間に制限が設けられたり、残業の上限が管理されるようになったり、土曜の全社会議が休日出勤扱いになったりと、制度面はかなり是正されてき...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
基本的に現場では土曜日隔週です
日曜日は休みで4週6休といった感じでしょうか
現場が終わり次の現場が決まっていない場合は内勤扱いとなり基本的に...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
工期にもよるが、終了間際での進捗次第で休日、祝日の出勤が発生してくる。休める時に休んでおく姿勢が強いので比較的工事...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
忙しい時期でなければ、定時で上がれます。定時で帰りにくいという文化もありません。むしろ、早く帰れと言われます。
休日出勤もほぼありませんでした...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
完全週休2日制なので、土曜日祝日は、休日出勤あつかいとなる。ゆえに給料はそこそこもらえているとおもう。夏期の休暇、年末年始の休暇は現場ごとで設...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
大きな現場に配属された場合、それぞれのスタッフに与えられる仕事が細分化され、割と時間に余裕ができるのではないかと思う。ただし、管理職はその多く...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
女性はワークライフバランスがとりやすいと思います。未婚だと現場もあるが、結婚するとほとんど内勤なので定時に帰ることも場合によっては可能。
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
現場にもよるが、拘束時間が長い現場管理という印象があるが、自分の裁量によって休みをとったり早く帰宅したりすることは可能。その点、早く帰るほうが...続きを読む(全271文字)
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現場によっては、ワークライフバランスは取りにくい様に感じる。通常は5時終業ではあるが、だらだらと惰性で仕事をし、10時過ぎに帰宅というのが多い。また定時に...続きを読む(全172文字)
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配属する現場によって異なると思いますが、平日は家に着いたらご飯を食べてお風呂に入り寝るだけでした。ドラマ番組などの時間帯(21時~23時)にはまず帰って来...続きを読む(全160文字)
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現場業務の場合、工程の進捗状況により勤務時間が左右されるといっても過言ではありません。基本的には仕事優先。プライベートとバランスをとるのは不可能でしょう。...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
基本OJT、資格も取るように要請があるが勉強は主体的に取り組む必要あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の業務効率化も踏まえて、...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
福利厚生は申し分ない。住宅補助、帰省手当、通勤手当、単身赴任手当など欲しい手当以外にも細かく補助が設けられており、社員に寄り添った物が多い。
...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
上司に今後のキャリアを相談した際には、手放しに応援してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
建設業をもっと魅力あるものにできる。そ...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ベースが高い。様々な福利厚生が設けられており、全国転勤をする総合職の社員に配慮がされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
ゼネコンという立場で大きなプロジェクトのマネジメントを司るため、モノが完成した際には自分が作ったという達成感を得られる。また、スケジュール管理...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
事務職は働きやすい環境にあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術系の職員はこれまで男性の仕事と言った風習がまだ残っているの...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
ゼネコンの中でも鉄道事業に強い。感情論を述べるような人ではなく、建設的なコミュニケーションを取れる人が多い。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
企業文化としてコミュニケーションが柔らかい人が多い。管理職としてマネジメントに長けた人というよりかは、若手にチャンスを与えるような懐の大きな人...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
正直このままでは明るいとはいえない。業務効率化に向けた組織改革は全社的な取り組みとして推し進められているが、業務改革における最終的な事業責任を...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
同業他社に比べて高い水準である。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はよくわからないが、現場の人間の方が評価昇給しやすい雰囲気である...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
1年目とかはまだあるほう
【気になること・改善したほうがいい点】
急に土曜出勤が入ったりすることが多い為、予定を立ててもリスケになることが多々ある。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
現場が必ず土曜日もあり、祝日も動きます。メインの現場以外に過去の現場の修繕や見積もりなども入るので土日両方休むのはかなり難しいです。ただ、同業...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
テレワークをできること。休日出勤があっても代休が必ずとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客の都合に合わせるので急に仕事が増える...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自分で予定を段取り出来るので、ある程度予定をたてやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤、残業も当たり前な風習なので、長時間...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
お盆休みやGWなどの長期連休はそれなりにあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよりますが、休日出勤が常態的にあります。お...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、忙しくない時は早めに帰るように意識しました。
忙しい時は、休日出勤もしている方もいました。
隙間を見て、代休をとっている方...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
年間休日も多く、ノー残業の実施や時短社員、在宅勤務の導入などのワークライフバランスが充実する制度はあり、本社部門は実践している
【気になること...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
残業はひと月30時間前後でした。定時で帰っている人普通にいます。その点ではそこまで働きにくさというのは感じませんでした。
【気になること・改善...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
研修期間は自宅でzoomでの研修だったため、不満は全くありませんでした。
現場に行くと朝8時出社、夕方5時退勤でできることが限られていたため、...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
W支所では、エリア広い割に人数過少で、緊急時の呼出が多過ぎ。人数少ない地方支店はハズレだと思って良い。続きを読む(全71文字)
会社名 | 株式会社奥村組 |
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フリガナ | オクムラグミ |
設立日 | 1938年3月 |
資本金 | 198億3800万円 |
従業員数 | 2,382人 |
売上高 | 2494億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奥村太加典 |
本社所在地 | 〒545-0053 大阪府大阪市阿倍野区松崎町2丁目2番2号 |
平均年齢 | 42.5歳 |
平均給与 | 936万円 |
電話番号 | 06-6621-1101 |
URL | https://www.okumuragumi.co.jp/ |
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