この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
1年間かけて研修を行うところはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年間かけたわりに突然現場に放り出されるため、研修期間は基本...続きを読む(全105文字)
株式会社ジェーエムエーシステムズ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ジェーエムエーシステムズのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ジェーエムエーシステムズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
1年間かけて研修を行うところはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年間かけたわりに突然現場に放り出されるため、研修期間は基本...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
外部研修に参加することもでき、学ぶ姿勢さえあれば伸びる機会はあると思います。
また良い先輩の下で働ければ新人の頃に厳しくも多くのことを教えても...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
さすがJMAグループだなと思えるしっかりした教育プログラムがあります。役職に応じた教育カリキュラムがあり、年間で受講が必須となっております。J...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社内研修も頻繁に行われており、社外のセミナーなども希望すれば問題なく受けさせてもらえる。また資格の取得も会社で認められたもの、業務に必要なもの...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
教育体制について:
研修は数多く行われ、キャリアアップのための研修が組まれている。
新人研修にも力を入れており、JAVAだけではなくクラウドの...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
新規技術を学ぶことに対して積極的な空気はある。調整して稟議を通せば、社外の勉強会への参加費用も会社負担にできる。そのための稟議の承認ハードルは...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
新卒であっても最低3ヶ月の集合研修があり、動機としての親睦を深めることができる。一方でやめていく人も一定いるのでそこに依存してしまうことは危険...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
通信教育を行なっているところから、資格取得の支援を受けられます。自分の行く現場によりますが、受けれるものはどんどん受けるべきです。そうすること...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
資格の報奨金や受験費用が出ること、上司・部下の隔たりなく「〜さん」と呼び合う社風なので、比較的風通しは良いと思われる。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
資格試験の料金は会社が負担、資格によっては取得すると報奨金が貰えるものもあり資格取得を奨励している。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
研修は年度や役職ごとに複数用意されている。
【気になること・改善した方がいい点】
研修に参加できるかは、就業先の忙しさによるため、
参...続きを読む(全176文字)
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開発者の成長意欲や学習意欲は総じて高く、社内の教育制度がしっかりと組まれており、OJTでもいろいろと業務のノウハウやシステムの技術を身につけることができる...続きを読む(全170文字)
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配属先によってコンサルティングや上流工程でのスキルから、それこそ保守・メンテナンス作業ばかりずーっとやっているところまで、非常に様々です。
技術志向の社...続きを読む(全181文字)
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中途入社においても、中堅社員研修なるものを受講可能で、
PL、PMのためのプロジェクトマネジメントの基本的な考え方を学習することができる。
中途社員の...続きを読む(全181文字)
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新人のうちは先輩や上司のレビューで面倒見の良い人が多くて勉強させてもらった。小規模案件であれば早いうちから設計も担当させてもらえたので、スキルアップは早く...続きを読む(全164文字)
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形だけの新人研修は存在しますが、それらが実務に活かされていないようです。具体例としては、新人研修で単体テスト自動化フレームワークツールについては学ぶのに、...続きを読む(全399文字)
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資格取得の表彰金が出ます。結構、いい金額が出ていたと記憶しています。
研修は年次が近い先輩が実務に即した内容で、かつ今後を見据えた講義を開催してくれるた...続きを読む(全164文字)
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特に、開発業務における設計フェーズに比較的早い時期から関わることが出来ると思う。また、オープン系だけでなく汎用機系の知識も伸ばしていくことができる。各社員...続きを読む(全159文字)
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新人研修では、ビジネスの基本から簡単なシステム開発の実習まで行う。
実習する言語については年によって異なるが、近年はjavaが多い。
最初の一年目は、...続きを読む(全177文字)
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社内研修もいくつか実施されていて、入社して数年は、現在の職務に関係なく、ネットワーク系や、開発系の研修が定期的に行われていた。
社外研修も行きたいものが...続きを読む(全179文字)
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会社での上司、研究でのスキルアップは少ないが、
リーダーになると、契約・予算・パートナー調達など多くのことが任されることが多い。
なので、しっかりと仕...続きを読む(全172文字)
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教育制度は充実していると言える。新人研修は3カ月で、社会人としての教育、プログラミングの教育を学習する。中途社員教育も定期的に行う。会社がサポートする資格...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
性別問わずに活躍出来ている方だと思う、役員でも女性の方はいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
超絶セクハラ体質の役員がいる。それを良...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
BPさんや若手は活気があり、話しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションがとりにくい社員が何名かばかりいる。(管理職)続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない点。本社や大阪市と都会に会社を構えているため、一人暮らしからするとかなり家賃がきつい。なぜか世帯でも...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と新入社員しかいないいびつ構造になっている。この会社がいかに離職率が高く新人が定着しないかが物語っている。ま...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
閑散期や案件によっては定時に帰れることも稀にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの人が定時で帰れない。もともと青天井で残業...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
産休育休については問題なくとれる。ただしSE職の場合はわからない。プロジェクトによってはかなり忙しいため復帰がきびしいケースもある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
管理系はプライベートがしっかりとれる。突然の休みも融通がきく。少数、意味不明な理由で連続して休みをとる人もいるが、見て見ぬふりをされているくら...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
経営陣の太鼓持ちができれば生き残れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人材を育てる気がないと思う。
幅を利かせている世代が数年...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
マネジメントスキルなどは、どこも手薄なため、手を挙げればやらしてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
上位者がPM程度までしか見れて...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
個人が何をしたいか、どう成長したいかが重視される。
やりたいことは能力次第でどんどんチャレンジしやすいと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
未経験でも資格取得のフォローや研修がある為、スキルは身につきます。
社会人としてのスキルも身につけるロードマップが整っていると思うので、未経験...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
新人教育がしっかりしていた(教育期間9ヶ月)
社会人としてのマナーやビジネススキル・ヒューマンスキルと、ICTの基礎から専門スキルを習得できる...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
未経験からの入社で不安な部分が大きかったのですが、研修期間を二か月と長く用意して頂き、先輩エンジニアの方に質問しやすい環境を作って頂けている部...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社会人としてのビジネスマナーは学べるが、基本的に監視業務なのでスキルは身につかない
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得にもっと力...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
研修制度が整っており、希望すれば社外研修を受けることが可能。IT知識なく入社する人が多く、入社後の育成制度も整っている。
【気になること・改善...続きを読む(全135文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経験豊富な社員をメンターとして、新入社員や若手社員に対して実践的なアドバイスやサポートを提供。
また、自発的に学習...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
入社後の3ヶ月の研修で丁寧に教えてくれるため、身に付くスピードは早い。
講師の方にいつでも質問ができる状態のため、わからないことがあっても積極...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
成長できるなら大歓迎 スタンス
日々の業務の中でスキルアップを望める環境(ナチュラルに日々が学びで自ずとスキルアップいていく感じ)
グループ自...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社ジェーエムエーシステムズ |
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フリガナ | ジェーエムエーシステムズ |
設立日 | 1971年11月 |
資本金 | 3億8150万円 |
従業員数 | 381人 ※2019年4月 |
売上高 | 86億9900万円 ※2017年度 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 坂倉 猛 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目16番1号 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 558万円 ※2018年3月時点 |
電話番号 | 03-3431-7401 |
URL | https://www.jmas.co.jp |
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