株式会社ジェーエムエーシステムズ 報酬UP
株式会社ジェーエムエーシステムズの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数141件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社ジェーエムエーシステムズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
キーワードは「信頼」と「変化」。
お客様に必要とされる存在であるために、常にITのプロとして、変わり続ける会社です。
【出自】
もともとは、1960年代、社団法人日本能率協会（JMA）という会社の中で、コンピューターの研究をしていた部署でした。日本でもITが必要になると考え、国内で初めてSEの教育を行った組織でもあります。
【独立】
社会でコンピューターが不可欠になる中で、もっと顧客企業をITの力で支援していきたいと考え、1971年に分社独立。JMASとしてスタートしました。
【現在】
もとが社団法人だったこともあってか、「お客様の利益のために」という気持ちが今でも強くある会社です。
また、職人気質な社員が多く、ITのプロ集団として、高い技術力を保ち続けているのも特徴です。
30年以上に渡り携わってきた、メガバンク向けシステムのような、とにかく高品質を求められる仕事も得意ですし、比較的最近の技術である、モバイルアプリやクラウド、AIやIoTの案件も得意分野です。
技術力を生かし、SI業（お客様のご要望に従ったシステムやアプリの開発）だけでなく、独自の製品を生み出し、それを必要とされているお客様に販売していく、自社製品開発の部署も持っています。
【未来】
現在は「何でもできるJMAS」になっているのですが、未来に向けて、より強みとなる技術領域を作っていこうとしています。
候補を、モバイル、クラウド、ECの3つに絞り、それぞれの部署で強化を図っています。
「何でもできるけど、特に○○と言えばJMASだよね！」と言われる企業になりたいと思っています。
また、技術力が上がるほど自社製品も作りやすくなると考えられるため、その研究にも余念がありません。
社内には「ビジネスアイディア投書箱」というSNS掲示板があり、年に1回、「JMASON」という社内でのアプリ開発大会があります。今はまだ、ここから自社製品が生まれた例はありませんが、未来への懸け橋の一つと位置付けています。
当社には「集団天才」という文化があります。
個々人がプロフェッショナルとして専門能力の自己研鑽に励めば、集団として相乗効果が出る、有機的に組織されれば、それこそ天才的な能力を発揮する、という考え方です。
集団の中で、自分の役割が何かを考え、把握してはじめて個々人の能力も発揮できます。また自己研鑽に関しても、本やセミナー、通信教育などの座学だけでなく、現場での人との関わり合いの中でリーダーシップをはじめとする人間性を磨く必要があります。異業種との交流の中で客観的に自分を見つめ、弱みを克服し強みをさらに強くしていくことが大切です。
こうして研鑽を積み、集団内で相互に刺激し合って成長していくことこそ「集団天才」であると考えています。
個々人の力だけでは不可能なことも、「集団天才」がうまく機能することで達成・実現できる。そのの文化が根付いていることが、当社の強みです。
JMASが行っている事業は「仕組みの構築」です。
われわれがお客さまに提供するのは、モノではなくサービスであると考えています。モノであれば、お客さまは購入する前に目で見て、手で触れて、実際に使ってみることができます。しかし、われわれが提供するサービスはそうではありません。
こういうものをお客さまに買っていただくためには、現場で働く一人ひとりがJMASという企業の信用を担い、きちんと目的を理解して働かなければなりません。専門技術力に加えて、信頼関係を構築できる「誠実さ」こそが重要なのです。
現状、私たちのお客様は約8割がリピートのお客様。その数字は私たちへの信頼やシステムの安定性を表すとともに、経営の盤石さも示しています。
IT業界は世の中の人が思っているほど、技術一辺倒の世界ではありません。
システムは人が使うものです。良いシステムを開発するためには使う人のニーズを的確に聞き出し把握することがとても重要です。またシステムは大勢の技術者が協力し皆で作り上げるものです。
お客様に対しても開発するメンバー間でも、人と人との意識の共有・連携が非常に重要で、それを実現できる人間力が最も重要な要素でもあります。
それゆえ、当社の採用では専門知識の有無やITの経験のみに重きを置くことはありませんし、学部学科も一切問いません。
学歴や経歴、年齢などは関係なく成長していける企業風土をもった会社であり、これからもその風土を守っていきたいと考えています。
もちろん、理系の方、プログラミング経験のある方も大歓迎です！一緒に成長していければと思っています。
3年前には平均40時間／月あった残業時間ですが、現在は平均20時間／月に削減されています。
この成果に一役買っているのが、『アシュアランス推進室』です。
残業時間が増える原因は様々ありますが、プロジェクトが当初の計画通りに進行しなくなった時に増加する傾向があります。
3年前に発足したアシュアランス推進室は、様々なプロジェクトを経験した元エンジニアで構成され、プロジェクト開始前には、見積もりが適切かどうか、計画に漏れがないか、体制は問題ないか等をチェック。その後も、進行中の状況を見える化し、問題発生を事前に察知して早急な対策を支援したりと、プロジェクトを多角的に見守ります。
残業時間の大幅な削減はアシュアランス推進室の働きだけによるものではなく、社員それぞれが、作業効率化のために様々に工夫をしてきました。
これからも、アシュアランス推進室と社員が二人三脚でプロジェクトを推進していきます。
■誰かのためになる仕事がしたいと考えている方
■新しい情報や流行などをキャッチしようとしている方
■誠実な行動ができ、何事にもきちんと向き合う姿勢を持っている方
■若いうちからリーダーとして活躍したい方
■物事を論理的に考えることが出来る方
■相手の立場に立って物事を考えられる方
■周囲の声も取り入れながら、自分を成長させたいと考えている方
■目の前の仕事をより良くしていきたいという思考をお持ちの方
■好奇心旺盛な方、とにかくIT分野が好きな方
※文理は問いません
■一人で黙々と仕事に取り組みたい方
■受け身の姿勢の方
■変化を嫌う方
■論理的に考え抜くことが苦手な方
■自分を高めようという意識が低い方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ジェーエムエーシステムズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ジェーエムエーシステムズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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面接終わってすぐに連絡が来た！
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結論ファーストを意識 面接が終わって2時間後に合格メールが来た。
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和やかで話しやすかった
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一貫性が大事
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「人生の中で一番のチャレンジは？」という質問があった点
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面接の最後にはフィードバックももらえた。
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自身の体験や傾向から派生した質問が多かった。 意地悪な質問ですが〜の切り口で質問される。
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ESベースの話でした。自分の得意なこと沢山話しました。
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基本的な質問とその深掘り
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和やかだった。
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
選考の中で関わった社員の雰囲気が穏やかで自分に合っていると感じたため。
入社後もその印象は変わらなかった。続きを読む(全59文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
面倒見の良い人が多い。
さん付け文化であることもあり、全体的にフラットな関係。
管理職の社員も気軽に話しかけることができる。続きを読む(全68文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
賞与は年に三回支給される。
残業代は一分単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い人はそれなりの金額をもらっている...続きを読む(全110文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
男女で差がない。
「男性だから」「女性だから」という話は聞いたことがない。
この業界の中では女性は多い方だと思う。
セクハラするような社員も見...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
特定の資格を取得するとインセンティブがもらえる。
AWSの資格はほとんどの社員が何かしら取得している。続きを読む(全57文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
プライム案件が多いので、誰もが知る大手企業の案件を担当できる。
人によっては2、3年目あたりからリーダー経験が積める。続きを読む(全65文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年10月10日【良い点】
有給は取得しやすい。
すべて使い切っている人もいる。
コロナ禍以降リモート勤務が解禁された。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェ...続きを読む(全129文字)
在籍時期：2008年頃
投稿日：2024年7月2日【良い点】
大手行の基幹系システムの構築などに若いうちから関われることから、自分次第でスキルアップはいくらでもできる環境。また、銀行系だけでなく、企業向け...続きを読む(全211文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年2月14日【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない点。本社や大阪市と都会に会社を構えているため、一人暮らしからするとかなり家賃がきつい。なぜか世帯でも...続きを読む(全99文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年2月14日【良い点】
BPさんや若手は活気があり、話しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションがとりにくい社員が何名かばかりいる。（管理職）続きを読む(全79文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 株式会社ジェーエムエーシステムズ |
|---|---|
| フリガナ | ジェーエムエーシステムズ |
| 事業内容 | ・エンタープライズ・アプリケーション ソリューション ・コンサルティングサービス ・システム受託開発 ・クラウドサービス JMASは、IT技術でお客様の課題を解決し、経営や革新を支援する会社です。 課題解決ために、システムやアプリを企画・提案し、その後実際に製造して、現場への導入サポートまで行います。お客様は個人ではなく法人なので、私達のことを知らないという学生さんも多いと思います。 しかしお客様は、流通、小売、製造、金融などなど、幅広いので、みなさんが日常的に使っているものが、実はJMASによって作られていたということもあります！ ●コンサルティングサービス（システムに関するコンサルティング全般） お客様と相談しながら業務上の課題を解決します。システム導入の前に、現状の課題を整理し、解決の道筋を提示します。自らの知識・経験を総動員して、お客様の想像を超えた解決ができた時の喜びは深いです。 ● システム受託開発（システム開発・構築） お客様の業務を深く理解し、業務効率向上や経営革新を実現します。システムを使用する方のことを考え、真の便利さを追求します。お客様の要望を叶えた上で、最先端で便利な技術を更に組み込もうとワクワクしつつ狙います。 ●クラウドサービス お客様がより快適に業務を進められるよう、多岐に渡るクラウドサービスを駆使したご提案をします。また、ウェブアプリケーションが必要となる場合、そちらの開発も併せてご提案できます。 ●モバイルアプリ開発 開発事例はすでに1000件！そのため、開発手法や対応言語等も非常に豊富で、お客様に最適なものを選んでいただけるような体制での提案・開発を行っています。 2018年に、これまでのノウハウを盛り込んだ新しい開発手法「Lay App/Grow App」をリリース。人間中心設計の考え方を使って、コンセプト設計からお客様と一緒に行う開発をスタートしています。 ＜モバイルアプリ開発事例＞ ・みなさんがアルバイトを探す時に使用するアプリ ・鉄道会社さんが深夜に架線を点検するためのアプリ ・銀行さんのペーパーレス化を支援するアプリ ・たくさんの写真を整理し、思い出をすぐに見つけるお手伝いをするアプリ 事業内容をもっと知りたい方はHPもご覧ください！ ⇒https://www.jmas.co.jp/services/ |
| 設立日 | 1971年11月 |
| 資本金 | 3億8150万円 |
| 従業員数 | 381人 ※2019年4月 |
| 売上高 | 86億9900万円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 坂倉 猛 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目16番1号 |
| 事業所 | ■大阪支社 〒541-0042 大阪市中央区今橋3丁目1番7号 日本生命今橋ビル7F |
| 関連会社 | 【JMAグループ】 ■一般社団法人 日本能率協会（JMA） ■公益社団法人 日本プラントメンテナンス協会（JIPM） ■公益社団法人 日本工業英語協会（JSTC） ■社団法人 企業情報化協会（JIIT） 【JMAHDグループ】 ■(株) JMAホールディングス（JMAHD） ■(株) 日本能率協会コンサルティング（JMAC） ■(株) 日本能率協会総合研究所（JMAR） ■(株) 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM） |
| 男女比 | 男性 75% : 女性 25% |
| 平均年齢 | 39.0歳 |
| 平均給与 | 558万円 ※2018年3月時点 |
| 30歳時の平均年収 | 473万円 ※ 2018年3月時点 |
| Manager average age | 48.1歳 |
| 役職者の男女比 | 男性 85% : 女性 15% ※ 2018年度実績 |
| 平均残業時間（月） | 22時間 |
| 有給消化日数 | 13.4日 ※ 2018年度実績 |
| 離職率 | 10% ※ 2018年3月時点 |
| 電話番号 | 03-3431-7401 |
| お問い合わせ先 | 株式会社ジェーエムエーシステムズ 採用推進室 〒105-0022 東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18階 TEL：0120-314-113（フリーダイヤル） E-mail：recruit@jmas.co.jp |
| URL | https://www.jmas.co.jp |
| 自社採用ページURL | https://recruit.jmas.co.jp/ |
| 13年 | 14年 | 16年 | 18年3月期 | 19年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
|
資産合計
（円）
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47億1100万 | 46億4500万 |
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|
52億2265万 | 51億8300万 |
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純資産
（円）
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18億1600万 | 18億8900万 |
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21億2404万 |
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売上高
（円）
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94億5800万 | 86億9851万 |
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営業利益
（円）
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経常利益
（円）
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4億6046万 |
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当期純利益
（円）
|
- 1億 | 1億1100万 |
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|
3億135万 | 1億9400万 |
|
利益余剰金
（円）
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|
31億3500万 |
|
売上伸び率
（％）
|
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- 8.03 |
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営業利益率
（％）
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経常利益率
（％）
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|
5.29 |
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※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
