ＰｗＣアドバイザリー合同会社の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全48件）

【良い点】
専門性が高い経験の多い人がいるため、自分のキャリアアップの助けになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートナー間で競争している...続きを読む(全159文字)

【良い点】
国内にも顧客のほぼどのような経営課題にも対処できるサービスラインがそろい、経験豊富な専門家が多数在籍しているが、社内の風通しがよく、パートナー...続きを読む(全192文字)

【良い点】
いい意味で合議主義で一匹狼はいない
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言えばリーダーシップやカリスマ経営者やパートナーが不在で、草食...続きを読む(全87文字)

【良い点】
私がいた部門では、リーズナブルで温和な人が多かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によって全く文化・キャラクターが異なりま...続きを読む(全119文字)

【良い点】
コンサルティングファームの中でもホワイトで仕事もしやすい。パワハラも少ない。極めて働いていて気持ちの良い方が多い
【気になること・改善したほう...続きを読む(全131文字)

【良い点】
ある程度確立されたソリューションにおいてはそのソリューションに特化した専門人材を中途採用でどんどん取っており、当該ソリューションにおける専門性...続きを読む(全195文字)

【良い点】
わりと全体的にのんびりしている。
事業会社出身の人間に顕著。その雰囲気のまま仕事をしていき、新卒からコンサルのマネージャーに当たるとぼこぼこに...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるコンサルティングっぽいなっというドライな感じはある。自分の正しさを主張することがバリューと考えている人も多...続きを読む(全176文字)

【良い点】
あまり魅力はないが、総じて温和な人が多く、比較的ワークライフバランスは保ちやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者をは...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ここの社員は世界中から秀才が集まった集団ようで、とてもレベルの高い社員ばかりでした。英語と日本語のネイティヴレベルは基本で、その他言語を話す事...続きを読む(全247文字)

【良い点】
在籍しているチームに関しては、特に若手から中堅職員は高い志を持って仕事をしており、刺激を受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
モチベーション高く優秀な人が多く、刺激を受けます。当時はそれほど思わなかったですが、事業会社に転職した今は人材レベルがとても高かったことがよく...続きを読む(全215文字)

【良い点】
会社名がブランドとして広く認知されていることもあり、案件の大きさや種類などが豊富。国内企業だけでなく官庁やその他政府系機関にかかわるプロジェク...続きを読む(全359文字)

【良い点】
コンサルティングファームの割に、優しく柔和な人がちらほらいる。また、もちろんアウトプットへのフィードバックや議論の際に厳しいことを言われること...続きを読む(全190文字)

競合から来た肉食系の人から、日系事業会社の経理から来た草食系の人まで、様々な人がいる。それが面白みでもあり、プロジェクトリーダーによるマネジメントの難しさ...続きを読む(全169文字)

いい意味でプロフェッショナル意識が高い人が多い。その一方でクライアントから指摘されたり、そもそも外れている話をしても無頓着な方もいる。これはビッグ4の宿命...続きを読む(全154文字)

・社員と管理職の関係では、特に満足は感じられなかつた。
・管理職の表面的な人柄については、会社の業績次第である。会社の業績が良いときは、頻繁に飲み屋に連...続きを読む(全246文字)

稼働率に対して厳しく言われ、非常に残業がつけにくい環境にある。ただ、所属部門によって雰囲気はまったく違うので(DealsとConsultingで全く違う)...続きを読む(全199文字)

・満足しているのは関係がプロジェクト単位で築かれるので、嫌な人とも期間限定の関係と言えると思います
・管理職は玉石混合です。コアコンサルティングスキルが...続きを読む(全179文字)

仕事中はせかせかしていたことが多かったせいか、面倒見てもらえない時間帯や時期などもあったが、それは仕方のないことで、先輩社員を見て、難しい仕事にどういうふ...続きを読む(全165文字)

社員と管理職の関係でよい点は、よい意味で上下関係が厳しくない点である。もっともそれは成果に対して厳しくないという意味ではなく、コミュニケーション上の厳しさ...続きを読む(全160文字)

管理職でManager以上になると責任は重くなり、裁量により自由な働きができます。ジョブマネージャを任されると、予算もある程度自由に使えるのでできることは...続きを読む(全235文字)

社員のレベルは、経営コンサルティングのスキルという意味では決して高いとは言えない。たとえば、専門領域は個人によるとはいえ、基礎的な財務諸表すら読めないシニ...続きを読む(全151文字)

基本的に、能力で昇格した人と、上司に取り入って昇格して行った人と明確に分かれるので、タイプを区別して対応を変える必要がある。能力を重視する人の場合、仕事を...続きを読む(全148文字)

社内は非常にフラットな組織で、”上司””部下”といった関係が希薄に感じる(ただしパートナーは別)。そのため、コーチといわれる管理職とスタッフ職の関係はある...続きを読む(全180文字)