三菱ＵＦＪトラストシステムのアプリケーション設計(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
結婚、出産後も仕事を続けておられる社員がいるので、そこはいい点だと思います。役職者はいないと思いますが、課長クラスはいるんじゃないかと。
どち...続きを読む(全167文字)

【良い点】
親会社が金融機関なので、仕事が途切れることはまずないでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融機関向けシステムではあるけど、三菱...続きを読む(全183文字)

【良い点】
親会社が銀行なので、倒産する心配がない。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーは色々と気を使ってくれるけど、パートナーには厳しい。...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をして感じたことだが、社内でシステムを開発しているのが、
ほぼ中国人。いくらインターネットがつながっていない環...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何年も前のアーキテクチャーに固執するのではなく、色々と技術も発達しているので、最新技術を取り入れるべきだと思います...続きを読む(全177文字)

【良い点】
仕事が出来る出来ないに関わらず、整理解雇とかにならない。
親会社が金融機関なので、安定している。
この親会社から仕事がもらえるので、
よっぽど...続きを読む(全204文字)

【良い点】
福利厚生は、家賃補助があり、独身の場合は実家から一定以上の通勤時間がかかる場合に、上限はあるが半額の補助が出る。結婚している場合は、補助の上限...続きを読む(全159文字)

【良い点】
女性にはとても働きやすい職場だと感じる。社内を見渡しても産休や育休を取って現場に復帰している方が沢山いるように感じる。また、普段の有給休暇も積...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若手の間は研修が手厚く用意されている。また、メーカーが主催している外部研修やセミナーなども積極的に受けるように勧められるため、自己成長の場はそ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
休暇取得推進はとても素晴らしい。
具体的には、1年に2度5営業日の連続休暇が取得できることと、連続休暇とは別に1年に6日間の有給休暇取得を強く...続きを読む(全172文字)

【良い点】
親会社の安定感に支えられていたことを実感している。

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の案件しか受注出来ないが、親会社の案件全て...続きを読む(全190文字)

【良い点】
・半期に一度5営業日連続で休暇が取れる。（一部は有休を使う）社員全員が取れるように皆必死でスケジュールのやり繰りをする。
（年末年始の休暇は短...続きを読む(全191文字)

【良い点】
とにかく残業制限が厳しい。
プロジェクト期間を短縮するように求められつつも月45時間の枠を超えることは不可能。社員が守られているとも言える。
...続きを読む(全191文字)

【良い点】
半期に一度、外部研修の募集があり、自分が受けたい研修を申し込むことが出来る。申し込む際には具体的な理由(例:○○プロジェクトで必要な技術である...続きを読む(全177文字)

【良い点】
複数回の育児休暇を取得して戻ってくる社員もいてワーキングマザーにとって優しい会社である。但し他社と比べて特別な制度があるわけではない。復帰後は...続きを読む(全247文字)

親会社で利用されるシステムの保守開発といった事業内容から、会社単体での成長性はそれほど感じられないところではあるが、三菱UFJファイナンシャルグループとい...続きを読む(全151文字)

入社後のギャップは、ITベンダーとしての上流工程に携わると言うよりは、ITベンダーをマネージメントする仕事が多かったたお思います。予算管理、作業の進捗管理...続きを読む(全184文字)

三菱UFJ信託銀行からのシステム構築保守運用すべての仕事が舞い込んできます。外販はありません。そういう意味では外との競争には直接さられることはない会社です...続きを読む(全160文字)

管理職は基本的に配下の社員の仕事の業績から、コンプライアンスまで、会社に関わる全てを見なければなりません。部署により配下の社員の人数はまちまちですが、3人...続きを読む(全150文字)

産休育休は申請すればまず取得できます。復帰後も希望により時短勤務が可能で、時短勤務をしている人もそこそこいます。
仕事量も普通は時短の人向けに加味してく...続きを読む(全182文字)

労働組合は無いが、福利厚生は非常に言い。半期に一度、一週間の連続休暇が取得可能。取得は義務付けられているため、取れないことは無い。その他の有休消化について...続きを読む(全167文字)

【給与】
業界の平均値と比べてもかなり高い設定である。
5年めぐらいまでは2万ずつぐらいで自動的に上がる。
そこから先は、あまり上がらず、課長の評価...続きを読む(全206文字)

スキルがなかなか習得できない。
理由は、内製化と言いながらニアショア、オフショアを推進しており、理念がコロコロ変わるため。
よくもわるくも上司のいうこ...続きを読む(全168文字)

新人研修以外に、度々研修があり、年次に応じた集合研修が受けられる。また、年次および配属先の方針にもよるが、外部研修に行く機会が年に1度程度はある。研修内容...続きを読む(全155文字)

人事評価はあるものの、給与や昇進は基本的に年功序列の会社でした。MとUが合併する前のほうが給与体系が良かったです。1990年頃入社できた人は、あまり仕事が...続きを読む(全162文字)