この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業に関してはある程度、自分の売上に対してのインセンティブとしてボーナスに反映をされているとは思う。そこがモチベーションとして働いている人間が...続きを読む(全181文字)
株式会社広美 報酬UP
株式会社広美の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜561万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社広美の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社広美で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
営業に関してはある程度、自分の売上に対してのインセンティブとしてボーナスに反映をされているとは思う。そこがモチベーションとして働いている人間が...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
賞与は完全歩合制のため、自分の売上数字に応じて年齢関係なく評価がもらえる。そのため同世代の友人らより賞与はよく見えるが、月給は若手の間はかなり...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年収は300万程度でした。
営業に関しては、業績により無尽蔵に出る会社です。
そのため売上が良い営業の方は、一度のボーナスで300万などもあり...続きを読む(全234文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確な基準が無く、上司の主観100%である。営業は売り上げで露骨に賞与額が変わるが、デザイナーは年功序列...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自分のやりたいことをコンセプトに、自由に新規開拓営業ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いことである。
とりわけ、新...続きを読む(全233文字)
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個人の力を高く評価する会社
残業は各々の力量によるところもある。
始めの数年で軌道にのれば、安定的に過ごすことができるかもしれないが。
制度としては...続きを読む(全175文字)
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・評価は全て個人の営業成績にて行われますが、アポイント+受注の量的側面でも多少は評価されます。
上記は、昇給というより賞与に還元されます。
・決算ま...続きを読む(全166文字)
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基本給は安い。営業職の場合、多くは成果によるボーナスになる。成績が悪い場合の給与は惨憺たるものだが、成果を出せば一般企業並みにはなる。同レベルの中小広告代...続きを読む(全345文字)
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給与体系だが、基本給のみ。同年代の平均年収からはかなり低く、
福利厚生等も全くないという今どき珍しい会社である。
年収の増減についてはボーナスの割合が...続きを読む(全297文字)
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社員クラスの年収についてで、マネージャークラスにまで昇給すると異なるかもしれないが、大卒平均で高い方とは言えないと思う。年収を期待するよりも、仕事のやりが...続きを読む(全317文字)
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結果によって変わっていた様に思う。成績が良ければ、その成績に合わせて、賞与、役職などで支払われていたと思う。若い人でも成績を残せる人には、同年代と比べても...続きを読む(全167文字)
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給与は完全に出来高。成績が悪ければ低く、良くても…良くはない。どちらかと言えば賞与で払うのが常ですが、あまり期待はしないほうが良い。
また、小さい会社で...続きを読む(全281文字)
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デザイナーは基本年功序列だが、時にプレゼン等で
大きく社内の売り上げに貢献するとデザイナーの賞与にも影響が出る。
しかしその基準が不透明。
またプレ...続きを読む(全155文字)
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完全な実力主義。能力があれば若くても同世代より給料をもらうことが出来るし、その逆も然り。1つの案件に対し、すべての工程でかかわることが出来るため多くのこと...続きを読む(全152文字)
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やればやるだけボーナスが支払われるのでモチベーションは高く保てるし、それがやりがいにつながると思う。
20代でボーナスが100万円を超える人もたくさんい...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
面接で代表に魅力を感じたので入社を決めました。おそらく大抵の人がそうではないかと思えるくらい、代表に人を惹きつける魅力があります。
【気になる...続きを読む(全505文字)
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【良い点】
すでに取引がある企業以外は、自身が好きな業界、企業に対してアプローチを行える点。例えば、スポーツ好きならスポーツメーカーにアプローチ出来るし、...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
課長級、部長級の面々は、荒波を乗り越えてきた猛者たちであるため、仕事ができる。それを近くで学べることは良い点である。
【気になること・改善した...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界の特徴かもしれないが、残業が基本。終電での帰宅が多い。それを管理することも当時はなかった。続きを読む(全67文字)
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上席や同僚等とそもそもの価値観が合わなかったこと、そして、一定期間在籍により多くの社員が定期的に退職している悪循環があったことが退職理由です。
なお、退職...続きを読む(全118文字)
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入社理由は、志望業界の一つであった広告代理店であり、日常生活から接点が多いエンターテイメント業界に強みがあると説明会でアナウンスされたためです。続きを読む(全72文字)
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営業では女性の人数が非常に少なく、決して働きやすい環境ではない。自分の意思が強く、行動できる女性は長く続いている印象。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
優しい人が多いため、居心地がとても良いです。穏やかです。
若い人が比較的多いので、話もしやすいです。
営業さんも女性が増えてきて良い傾向かと思...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
上長から丁寧なフィードバックがあり、評価も納得いくものだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としての評価制度はいまいち機能して...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
他の企業と比べそもそもの基準は高い為不満が出る事はほとんどない。
ボーナスも完全評価制度なので、頑張れば頑張った分当たる。
ただ相対評価なので...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
年功序列の雰囲気があり、真面目に頑張っていたら少しずつですが上がっていく印象です。営業ショクデない限り、そんなに期待できる額ではないです。
【...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低すぎる
固定残業20時間を含めて22万とか、そこらの新卒よりも低い
そして昇給の基準も...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人や頑張っている人が当時は評価されにくかった点。頑張ったら給料が上がることも大事だが...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
結果を出せば、ボーナスが付いてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
1年目はボーナスはない。いくら活躍してもない。残業時間で給料を追...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果報酬制度を導入しているので、成績次第でお給料が上がります。ただし、賞与や昇給はないものと思った方が良いかもしれません。管理職になれば、昇給...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社したプロパー組は役職がつくまで収入に差はない。以前は入社2年目より残業代支給がなくなったが、現在は入社4...続きを読む(全286文字)
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【良い点】
年収は同業種と比べて比較的高い方だと思います。昇給額も高いです。営業の場合は、受注金額に応じてインセンがでるようですが、内勤はそれがないので、...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
交通費支給はある
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒では高い方だが、何年も働くには昇給率が低いイメージ、住宅手当はない状態が続いている続きを読む(全78文字)
会社名 | 株式会社広美 |
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フリガナ | コウビ |
設立日 | 1977年11月 |
資本金 | 1億9800万円 |
従業員数 | 90人 |
売上高 | 45億円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 岡田真澄 |
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地3丁目9番9号 |
電話番号 | 03-3545-5051 |
URL | https://www.kobi.co.jp/ |
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