【新価値創造への挑戦】【22卒】三井不動産の夏インターン体験記（文系/新価値創造コース）No.18379（上智大学/男性）（2021/10/19公開）

就活の逆オファーサービスでオファーをもらったことがきっかけ。デベロッパー業界は全く見ていなかったが、インターンの内容が「新価値創造」ということで、自分の関心のある事業創造と似ていたので参加してみることにした。

非常に人気のある企業であることは知っていたので、ESなどではいかに他の就活生と差別化するかを意識した。デベロッパー志望ではないからこその着眼点で選考に臨むことを意識した。

説明会・セミナー → エントリーシート

三井不動産は世の中の変化や課題に対応する新しい街づくりをしてきました。今後の世の中の価値観はどのように変化していくと思いますか？その中で総合デベロッパーとして提供するべき施策をご自由にお書きください。

Webで入力

企業のマイページから提出

自分がIT企業を志望しており、デベロッパー業界は全く見ていなかったので、IT関連、視点から世の中がどのように変わるかをイメージし、デベロッパー志望の人とは差別化されるような内容を意識した。

逆オファーサイトでオファーをもらった時に、少人数座談会に参加させてもらっていたので、そこで社員さんが強調していた部分を意識しつつ、デベロッパー業界の志望者とは差別化されるような内容を意識した。

なし

新規事業立案型グループワーク

初日の半日は自己紹介や講義をメインに受け、残り半日で、お題に対する議論を進めた。2日目は1日使い、具体的な内容を詰め、夕方に発表を行った。

大企業だからこそできるオープンイノベーションによる事業創造

三井不動産のアセットを活かしつつ、ベンチャー企業と共創して新規事業を立案してください。

1日目にやったこと

半日は、三井不動産の説明や、オープンイノベーションに関する説明が行われた。その後、街歩きも兼ねて、グループでランチの時間があった。ランチ後は、お題に対する議論をグループで進めて1日が終わった。

2日目にやったこと

引き続き案に対する議論や案のブラッシュアップを行った。最終的なアウトプットは資料1枚であったので、資料作成には苦労をしなかった。その後最終発表を行い、最後に社員さんから締めのプレゼンや講演があった。

オープンイノベーション部の室長/オープンイノベーション部の年次が高い社員さん

なし

「全てはニーズから始まる」というフィードバックを審査員の社員さんからフィードバックいただいたこと。新規事業を考える上で、「ユーザーがそのようなニーズを本当に持っているのか？」を追求することの大切さを学んだ。

メンバーとの関わり方が難しかった。自分が今まで参加してきたインターンの企業はメガベンチャーやミドルベンチャーが多く、参加している学生も比較的社交的な方が多かった。ただ、今回の三井不動産のインターンは理系院生も多く、固い印象の方が多かったため、コミュニケーションや一緒にワークを進めていくことに苦労した。

4名1チームだったので、チームメンバーとは比較的コミュニケーションを進めることができた。

三井不動産のような大企業だからこそできるオープンイノベーションについて学ぶことができたはの非常に有意義であった。また、事業を作っていく上でどこか他の企業と共創していく考え方は今まで自分にはあまりなかったので、この視点を学べることは大きかった。ただ一方で、このような部署で働いている人は全体のほんの一部であるため、日系大手の事業開発のリアルについて知ることができてよかった。

オープンイノベーションの事例について学んでおけば講義の理解やアウトプットの質がより高められたかもしれないと感じる。

今回の参加させていただいた三井不動産のベンチャー共創部は、三井不動産の中でも小さな組織であり、全体のほんの一部の人しか関わっていない部署であった。そのため、メインのデベロッパー事業のイメージは正直わかなかったし、参加学生などの雰囲気から固い印象を受け、自分には合わなそうな雰囲気だと感じたため。

インターンの参加学生を見る限り、体育会や理系の院生が多く、自分のようなタイプの学生があまりいなかったため。またデベロッパー業界に熱い想いを持つ参加者が多い中で、自分はそのような想いを正直持っていなかったので、その観点からも内定は正直難しいと判断した。

志望度が下がった理由としては、今回参加したベンチャー共創部は非常に小さい組織であり、新卒の配属も今までなかったと知り、インターンで行ったようなことは、入社してもなかなかできないと感じたため。また、日系大手の年功序列感は感じ、このような環境は自分が求めていなかったため。

サマーインターンシップ参加者限定のインターンが冬に再度あったり、インターン参加者限定の社員さんとの面談、座談会などが用意されていたため、本選考にも有利に働くと感じた。

インターンシップ参加後に、希望者に対して、社員さんとの面談や座談会が用意されていた。また、夏インターン参加者限定ルートの冬インターン選考が存在した。

ITのメガベンチャー、ミドルベンチャーを希望しており、日系大手は正直ほとんど見ていなかった。ITの事業会社の中で、どのフェーズの会社にいくか？また、社会貢献性を意識している会社にいくか？それともエンタメ系などの会社にいくか？を迷っている状態であった。ただ一貫して背景にあったのは、ITの領域で新規事業のチャンスがある会社に行きたいと思っていた。

自分が想定していた通り、日系大手は合わないなと感じた。三井不動産だからこそできる事業創造には非常に興味を持ったが、入社して自分がその仕事をできるかと言えば、違う話だと感じた。人に関しても、すごく良い人が多いと感じたが、自分が興味のあるベンチャー、スタートアップ、事業開発などに興味のある人はほぼおらず、このような環境は自分には合わないと感じた。