ＩＮＴＬＯＯＰの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いたあとも、選考中の企業があると伝えていたので、終わるまで待っていただけた。返事を催促するようなことは一切なく、気が済むまで就活を続けても全く問題ない感じだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず学歴は関係ない。学生時代に頑張ったことについては他と差別化できるようなエピソードを持っていたほうがいいと思う。深堀りもされるので準備をしていたほうがいい。どの質問に対しても最後に自己アピールするよう心掛けていた。いかに自分が貴社にふさわしいのか、マッチしているのか、貢献できるのかを伝えるかが重要であると思う。でも自分を無理に着飾ったりせずありのままで挑むことで入社後のギャップを感じなくなると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分をしっかり理解していること、どのような人材を求めているのか理解できていること、社員との雰囲気に違和感を感じず合っていること、自分を偽らずありのままの自分の良いところを伝えられること、笑顔でハキハキとフレッシュ感があることが大切であると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】身だしなみや態度はきちんとしていたほうがいいと思った。最終面接では1次面接で話したことをもとに話をしていたので、自分が話した内容をきちんと把握しておくべきであると思った。あとはメールのレスポンスの速さが向こう側が早かったのでそれに合わせるように心掛けるべきであると思った。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】いつでも質問をしてくださいとおっしゃっていいたので、小さなことでも聞きやすかった。

【内定後の企業のスタンス】口頭で内定をもらった後、どうしても受けたい企業が見つかったと話したところ、その企業の選考が終わるまで待ってくれた。MAの会社を受けたが、勉強用にとMAの資料を送付してくれ就活を応援してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望動機や何故この会社なのかを深く問われることはなかったが、なぜフリーランスにかかわる仕事がしたいのかは問われたので、はっきりさせておくとよい。レバテックなど他社と比べて何が強みか、規模や使いやすさなど口コミサイトも見ておくと聞かれたときに対処しやすい。（私の場合は専門性が高い人を尊敬し、そのような人と一緒に働きたいので、単価の高い求人のみを扱う貴社で働きたいと話した。）また、成長途中のベンチャーで社内の変化が激しいため、口コミサイトの選考情報を当てにしすぎない方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「大人なベンチャー」を売りにしているので、きらきらしたベンチャー系を求めるような明るい人よりは、勤勉で落ち着いている人のほうが好まれるかもしれない。また、営業は様々な立場・年代の人と関わった経験がある人のほうが実際の業務においても柔軟に対応できると見込まれ内定を取りやすいと思う【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面接の印象が内定に大きくかかわっていると感じた。１次面接で社風に合わないと思われると、そのあとの選考に進んでも内定は厳しいかもしれない。また、入社意思は大きく選考にかかわるため、就活終了時期を早め（３月末など）に設定していると話したほうがいいかもしれない【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】社員面談。内定承諾者にはインターンもあった