東京ガスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度は特に変わらなかった。なぜなら、仕事内容が理解できなかったため、自分が働いているイメージを付けることができなかったからである。ただ、他のイベントで仕事内容は理解できるため、それらに参加すれば東京ガスへの志望度も上がるのではないかと感じた。

働き方が合っていると感じたからです。現場でのプラント管理や配管管理だけではなくて幅広い業務をしているため私自身に合っていると思うからです。メンターの方も配管設計、ソリューション営業、ガストレーディングという幅広い業務を行っていてそのような社員の方も多いそうですので合っていると思います。

早期選考に招待されなかったから。これだけインターンでしっかり選考しているにもかかわらず早期選考すらないのはインターンに参加しようがあまり関係ないのではないかと感じた。

参加後に人事とのフォロー面談がありました。また参加者限定の座談会のような説明会が秋以降に複数回行われました。しかしながら早期選考があるわけでもないので参加しても特に変わらないと思います。

グループワークで分からないことがあったときに質問ができるメンター社員がいた。いつでも質問ができたので、議論がスムーズに行った。それ以外の社員とは座談会で質問する程度だった。