
東京ガス株式会社
- Q. あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。
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A.
カフェの新人離職率の高さを課題と捉え、育成体制の改善に挑戦した。業務マニュアルの曖昧さが原因と考え、ベテラン店員や社員に働きかけ、作業手順を視覚化した「画像付きチェックシート」を共同制作。さらにペア制での指導法を提案・導入した。結果、新人教育の質が均一化し、半年後...続きを読む(全177文字)
東京ガス株式会社
東京ガス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数309件)。ESや本選考体験記は739件あります。基本情報のほか、東京ガス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した東京ガス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した東京ガス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

カフェの新人離職率の高さを課題と捉え、育成体制の改善に挑戦した。業務マニュアルの曖昧さが原因と考え、ベテラン店員や社員に働きかけ、作業手順を視覚化した「画像付きチェックシート」を共同制作。さらにペア制での指導法を提案・導入した。結果、新人教育の質が均一化し、半年後...続きを読む(全177文字)

タイトル20文字以下
多角的な分析で背景にある本質を読み解く力
内容220文字以上300文字以下
〇〇をきっかけに、SNSが個人の判断を歪める構造に疑問を抱き、メディア社会学を専攻している。ゼミでは、個人の価値観が育った環境や保有する「資本(経済・文化・...続きを読む(全330文字)

小学生向けの個人塾を立ち上げ、地域の学力格差是正に挑戦したことです。学力調査の結果や近隣の塾不足の実情を認識したことが契機です。○○年○月、施設に交渉し、教室確保と広報の協力を得ました。志を同じくする学生講師を募り、講師○名・生徒○名の体制を構築しました。私は教材...続きを読む(全301文字)

ゼミの共同研究で、チームの立て直しに注力しました。研究の難易度の上昇に伴い、周囲に「誰かがやるだろう」という他人任せの空気が漂い、活動が停滞しました。私はこの状況を自分事と捉え、自ら動くことで二つの施策を講じました。
一つ目は、自身の不安を正直に打ち明ける場を作...続きを読む(全269文字)

私は〇〇でのアルバイトで、混雑時に生じていた商品の提供遅延の解消に最も力を入れた。複数の注文が重なると、従来の情報共有方法では提供順が乱れる問題があった。そこで改善の必要性を感じ、〇〇を活用して注文状況を共有できる仕組みを考案し、スタッフへ提案した。導入にあたって...続きを読む(全279文字)

大学では○〇サークルの○〇リーダーとして、全国大会〇位入賞に貢献しました。以前、○○係はリーダーとの連携のみで、各○○係(8名)との意思疎通が欠けており、「○○」や「○○」が課題でした。
私はこの問題を解決するため、○○、○○、○○の三者による定例会議を自ら発案...続きを読む(全265文字)

長期インターンで、アジア・欧州・米国出身の5人からなるチームの一員として、各国の記事データを統合するパイプライン構築を担当した。国ごとにデータ仕様が全く異なり、JSONで整形されている国もあれば、CSVで欠損が多い国、有料APIの取得制限で1日1000件までしか取...続きを読む(全413文字)

留学中に現地で○○大会をゼロから企画・開催した経験だ。課外活動として欧州各地の○○大会に参加し、xxでの大会開催を望む声の多さを実感。交流の場として自ら大会を開催することを決意し、現地の協力者と2人で準備を進めた。しかし集客が課題であり、開催2週間前でも応募者は2...続きを読む(全294文字)

新加入メンバーの早期離職が相次ぎ、組織の戦力化が滞る課題に直面した。そこで課題解消に向け二つの構造的アプローチを主導した。一つ目は個別伴走制度の立ち上げだ。上級者が新人の日々の状況や悩みを把握し、定期的な対話を通じたスキル支援と精神的ケアを徹底した。二つ目は早期の...続きを読む(全279文字)

サークルの代表として、メンバー間の意見対立を解消しながらイベント運営を成功へ導いた経験である。企画準備では役割分担や進め方を巡って意見が対立し、情報共有も不十分であったため、作業の停滞が課題となっていた。そこで私は全員と個別に対話し、それぞれの考えや懸念を整理した...続きを読む(全300文字)

タイトル:学生団体の代表としてのイベント運営
内容:大学2年次に学生団体の代表として約〇名のメンバーを率い、制限下における大型イベントの対面開催に挑戦した。当時の課題は、活動参加率の低さと、イベント全体の知名度の低さであった。そこで2つの施策を行った。1つ目は、...続きを読む(全367文字)

編入試験における勉学への取り組みで主体性を発揮し,周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ.高専時代,希望する研究室に進むため編入を決断したが,試験科目に未履修の電磁気学が含まれていた.そこで,まず教科書2冊を用いて基礎から独学した.しかし,独学だけでは理解の深ま...続きを読む(全400文字)

タイトル
20文字以下
熟練者依存の脱却と後輩育成による店舗強化
【内容】
220文字以上300文字以下
マクドナルドの時間帯責任者として,熟練者に依存した運営による後輩の育成機会不足という課題を解決した.私は品質維持と中長期的な組織強化の両立に向け,事...続きを読む(全359文字)

私は飲食店のアルバイトにおいて、新人の離職率の改善に取り組んだ。当時新人の約半数が数か月で辞めてしまい、接客の質が向上しないという問題を抱えていた。私は、「仕事のやりがいを感じられない」という理由で辞めてしまうことをもったいなく感じていた。というのも、私自身は接客...続きを読む(全398文字)

【タイトル】600人の新入生の不安を解消した企画改革
【内容】大学の〇〇〇〇で、最大600人規模の新入生歓迎イベントの企画運営に携わりました。新入生の「友達ができるか」という不安を解消し、安心して大学生活を始められる場を提供することを目標としました。私は特に、参...続きを読む(全396文字)

長期インターンで、アジア・欧州・米国出身の5人からなるチームの一員として、各国の記事データを統合するパイプライン構築を担当した。国ごとにデータ仕様が全く異なり、JSONで整形されている国もあれば、CSVで欠損が多い国、有料APIの取得制限で1日1000件までしか取...続きを読む(全420文字)

〇〇部では、コロナ禍で多くの部員が離脱し、存続が危ぶまれる状況に直面した。私は残った部員に聞き取りを行い、「人間関係の希薄さ」と「大会機会の不足」が根本課題と特定した。まず〇〇を企画して関係性を再構築した。〇〇開催は自校のみでは困難と判断し、他大学に交渉して支援を...続きを読む(全294文字)

仲間と挑んだプログラミング克服の勉強会 私はプログラミングの学習に力を入れた。情報系の研究室を目指していたが、プログラミングが苦手で授業内容をコードにできず焦りを感じた。最初は参考書を読み、コードを書き写して動かす方法を試したが、応用できず限界を感じた。...続きを読む(全408文字)

体育会○○部で○○大会ベスト8進出に貢献し、チームMVP賞を受賞した経験だ。少数精鋭のチームで勝つには全員が戦力になる必要があったが、当時は下級生が受け身で戦力化できていなかった。私は一年時から主力として出場していたため、学年間の橋渡し役として二点に取り組んだ。一...続きを読む(全300文字)

私が最も主体性を発揮して周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験は、大学のテニスサークルで代表を務めた際、メンバーの定着率の低さという課題に対して行った改革である。練習に一度参加しても継続的に来ないメンバーが多く、団体としての一体感や活気が欠けていた。私はこの...続きを読む(全400文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年7月18日【良い点】
とてもいいと思います。ただまるっきりホワイト高給かといわれると部署によってはきつい部署もある。ただ話を聞く限り同水準の金融よりは圧倒的にホワイ...続きを読む(全154文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2026年7月18日【良い点】
高学歴で根が真面目な人が多いです。もちろんたまに変な人はいる...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
会社(社風)に合うかどうか...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【良い点】
基本的な年収は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年収(1200万円程度)になると、昇給率は低くなります。そこまでは上が...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア採用を増やしており、社員寮(借り上げ社宅)は中途社員には割り充てられないと思います。
住宅補助などはなく、...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
非常に保守的な会社ですので、自身のパーソナリティとあっているかどうか確認しましょう
安定を好む方にとっては非常に良...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
既存のビジネスから大きな変革はないため、現行ビジネスが面白いと思う人は良いですが、何か新しいことをやりたいと思って...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【良い点】
安定していますし、一部の部署、社員を除いて、非常にゆ...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月14日【良い点】
今年度からベネフィットステーションが利用できるようになり、様々なサービスを選んで利用できるようになった。また、ネットフリックスの広告ありプラン...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月14日【良い点】
女性活躍に力を入れており、上司向けのセミナーや女性社員の健康に関するセミナーなども積極的に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全132文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年10月08日
都市ガスという毎日の生活を支えるエネルギーを、安全に届け続ける責任の大きさに魅力を感じました。ESを準備する中で、ガスだけでなく電力や海外事業にも広げてい...続きを読む(全106文字)
投稿日: 2026年10月08日
都市ガスの需要が今後減っていく中で、水素やe-メタンなど脱炭素に向けた技術開発に力を入れていて、変化に対応しようとしている会社だと感じました。新しい事業を...続きを読む(全102文字)
投稿日: 2026年10月08日
採用ページや社員紹介を見る限り、休みが取りやすく、落ち着いて長く働ける環境だという印象を受けました。ただ、災害時などは緊急で対応する必要がある仕事だと思う...続きを読む(全95文字)
投稿日: 2026年10月08日
インフラ企業らしく、安全や品質を大事にするまじめな社風だという印象です。社員紹介では、若手の意見もきちんと聞いてもらえるという話が多く、チームで協力して働...続きを読む(全90文字)
投稿日: 2026年10月08日
採用ページによると、技術系は入社後の研修で基礎を学んだあと、導管や設備の保安、エネルギーの技術開発など、さまざまな部署を経験しながらキャリアを積んでいくよ...続きを読む(全141文字)
投稿日: 2026年08月19日
DX領域は、既存のガス・エネルギー事業という強固な社会インフラを土台にしながら、そこにデータやシステムの力で新たな価値を積み上げていける点にやりがいを感じ...続きを読む(全141文字)
投稿日: 2026年08月19日
脱炭素化や電力・ガスの垣根を越えた競争が進む中で、既存事業の効率化とDXによる新規サービス創出の両輪が求められているフェーズだと感じた。二次面接でもグルー...続きを読む(全124文字)
投稿日: 2026年08月19日
年収はおおよそ30歳で1000万円に到達するという話を聞いたが、あくまでも残業ありきの話ではあると感じる。とはいえ、インフラ企業は業界的に残業が比較的少な...続きを読む(全99文字)
投稿日: 2026年08月19日
インフラ企業らしく、福利厚生...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年08月19日
面接官の方々の口ぶりからは、突発的なトラブル対...続きを読む(全53文字)
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | 東京ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウガス |
| 設立日 | 1885年10月 |
| 資本金 | 1418億4400万円 |
| 従業員数 | 16,001人 |
| 売上高 | 2兆8347億4900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 笹山 晋一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 784万円 |
| 電話番号 | 03-5722-0111 |
| URL | https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3兆2169億4200万 | 3兆5814億2500万 | 3兆8888億5500万 | 3兆8550億9300万 | 3兆8922億6800万 |
|
純資産
(円)
|
1兆2565億6600万 | 1兆5893億100万 | 1兆7332億1800万 | 1兆8014億7000万 | 1兆7965億6700万 |
|
売上高
(円)
|
2兆1451億9700万 | 3兆2896億3400万 | 2兆6645億1800万 | 2兆6368億900万 | 2兆8347億4900万 |
|
営業利益
(円)
|
1177億7700万 | 4214億7700万 | 2203億800万 | 1330億9000万 | 1976億7700万 |
|
経常利益
(円)
|
1267億3200万 | 4088億4600万 | 2281億7900万 | 1135億9900万 | 1937億100万 |
|
当期純利益
(円)
|
887億4500万 | 2809億1600万 | 1699億3600万 | 741億9400万 | 2268億5700万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
----
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
21.53 | 53.35 | - 19.0 | - 1.04 | 7.51 |
|
営業利益率
(%)
|
5.49 | 12.81 | 8.27 | 5.05 | 6.97 |
|
経常利益率
(%)
|
5.91 | 12.43 | 8.56 | 4.31 | 6.83 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。