
東京ガス株式会社
- Q. あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。(300字以内)
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A.
私はサークルの同期3人と、引退後もOB・OGが集まれる新たなテニスサークルを立ち上げた。きっかけは、所属していたテニスサークルを引退した後、同期とのつながりが希薄になっていると感じたためである。私は、皆が予定を合わせやすいように毎週月曜日に定期開催する仕組みを導入...続きを読む(全300文字)
東京ガス株式会社
東京ガス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数297件)。ESや本選考体験記は610件あります。基本情報のほか、東京ガス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した東京ガス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した東京ガス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

私はサークルの同期3人と、引退後もOB・OGが集まれる新たなテニスサークルを立ち上げた。きっかけは、所属していたテニスサークルを引退した後、同期とのつながりが希薄になっていると感じたためである。私は、皆が予定を合わせやすいように毎週月曜日に定期開催する仕組みを導入...続きを読む(全300文字)

○○サークルで代表を務め、○○を目標に、組織改革に取り組んだ。当時の課題は、例年より初心者の割合が高かったのにもかかわらず、従来の経験者中心の練習によって、初心者が取り残されていたことだった。そこで、私は団員と議論を重ね、初心者の成長を促しつつ組織全体の底上げを図...続きを読む(全279文字)

研究室の議論停滞を改善した経験がある。教授と学生の間に心理的距離があり、質問や発言が控えられていた。そこで私は合宿係と飲み会係に自ら志願し、環境面からの改善を主導した。合宿では学生に意見を募り、世代を越えた交流が生まれる企画を周囲と共に作り上げた。還暦祝いでは、他...続きを読む(全298文字)

部活動で経験者としてチームの基礎力向上を主導し、前年の大差での敗北を糧に団体種目での大会優勝に貢献した経験では、敗因を「動きの再現性の低さ」と「弱点の放置」にあると特定した上で、練習メニューを「共通動作の反復」「課題別の状況練習」「改善レビュー」の三層構造へと再設...続きを読む(全247文字)

ゼミ対抗のコンテストにおいて企業のCSRというテーマで準備を進めていた。しかし、テーマの難しさきら議論は停滞していた。メンバーは貢献意欲を持つものの、正解が見えない不安から発言を躊躇してしまっていた。この状況を打破するには、全員が批判・評価できる原案が必要だと考え...続きを読む(全299文字)

高校の○○部で、部員のモチベーション低下を防ぐため尽力した。当時○○部では、人数不足のため、士気が下がっていた。その状況を見て、私は「自分たちの手で部を盛り上げ、新入部員を獲得しよう」と全体会議を提案した。話し合いの結果、初挑戦となる○○を開催することを決定した。...続きを読む(全381文字)

コロナ禍か...続きを読む(全17文字)

○○を販売する○○で、大学2年次に店長を1年間務め、スタッフ25名や地域関係者と共に、4年間続いた赤字5%を黒字5%に転換させた。販売量増加が必要だと分析し、①新規顧客と②市役所搬入の○○の増加が肝要だと考えた。①では市民と子供向け手作り教室を共同開催し、家族層を...続きを読む(全375文字)

タイトル
高校の部活で部長を2年間務めた経験
内容
一代上の先輩が夏に全員退部してしまったために、1年生から〇〇部の部長を務めた。中学でも〇〇部に所属していて、中学で達成できなかった、大会で結果を残すという目標を掲げつつ部をまとめようと意気込んでいた。部...続きを読む(全417文字)

研究室での活動では本来、博士研究員がリーダーを務めますが、研究員の不足の影響により私が学部生を含めたチームのリーダーとして活動しています。チーム発足時、チーム立ち上げの重大な責任に加え、学部生の卒業研究テーマ・研究方針の決定を任されました。当時は学会発表が控えてお...続きを読む(全399文字)

OB・OGのための新たなサークルの設立 サークルの同期3人と、引退後もOB・OGが集まれる新たなテニスサークルを立ち上げた経験である。所属していたテニスサークルを引退した後、同期との関係性の希薄化を感じたため、気軽に集まってテニスをする場を作るため、私たちは...続きを読む(全420文字)

卒論では、身体のアシスト機能と拡張肢としての役割を同時に実現するロボットの研究に取り組んだ。配属直後に担当教員の異動が決まり、十分な指導を受けられない中、ほぼ独力で研究を進める必要があった。限られたミーティングの時間を最大限に活用し、自ら論文や先行事例を調べ、検討...続きを読む(全360文字)

タイトル(20文字以下) : アルバイトの業務改善を通じて学んだこと
私は塾講師のアルバイトで、テストの丸付け作業に関する業務改善に取り組んだ経験がある。そこでは、授業後の復習テストの丸付けに時間がかかり、生徒への返却が遅れてしまうことが課題であった。他の講師に...続きを読む(全424文字)

人生で最も主体性を発揮した経験は、塾講師アルバイトでの学習環境改善です。生徒の点数低迷を、勉強への苦手意識と質問の障壁が要因と特定。解決へ向けて、全講師に授業外対話を提案し心理的な距離を縮める雰囲気づくりを提案しました。さらに誤答理由を文章化する制度を導入しました...続きを読む(全277文字)

メンバーとの対話による、非効率な慣習改善
研究室の飲み会準備プロセスを見直し、メンバーの負担を大幅に軽減した経験である。
従来、煩雑な日程調整や、徒歩で重い荷物を運ぶ買い出しがメンバーの大きな負担となっていた。私はこの非効率な現状を解決すべきだと考え、自ら...続きを読む(全425文字)

部活動で団体種目の優勝を目標に、経験者として基礎力向上の改革を主導した。前年は大差で敗れたため、試合データや練習記録を整理し、失点の主因が「動きの再現性の低さ」と「弱点が放置される構造」にあると分析した。そこで練習を、共通動作を磨く反復枠、課題別に強化する少人数枠...続きを読む(全264文字)

最も主体性を発揮した経験は長期インターンでの〇〇システムの新機能の開発である。この開発プロジェクトにおいて、私はデータ部のリードエンジニアの役割を担い、新機能の要件定義や設計、開発の業務を行った。この中で最も困難だったのは、実現可能な新機能の選定である。これが困難...続きを読む(全390文字)

アルバイトで職場の意識改革に取り組みました。当初チーム全体の連携不足と、一部の責任者への負担集中という課題があり、要因はモチベーションの低さと業務習熟度の差であると考えました。 まず、業務理解を深めるために店長との信頼関係を優先して積極的に交流を重ね、責任者を任さ...続きを読む(全400文字)

ボランティア参加者数倍増への挑戦
(2)【内容】
220文字以上300文字以下
私は210名規模のボランティアサークルで、参加者不足という課題に主体的に取り組んだ。
1年次、活動への参加者が集まりにくいという課題に対し、広報部員に立候補し、他4名の...続きを読む(全352文字)

○○自転車縦断への挑戦
サイクリング部内・前人未踏の○○自転車縦断への挑戦である。日本縦断を達成した後、部内で誰もやっていないことに挑戦したいと考え、自ら部内のメンバー5人を自ら巻き込んだ。リーダーだった私は挑戦する上で海外では、情報不足と体力が課題だと考え、①...続きを読む(全407文字)





※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年4月17日【良い点】
育休、産休後復帰率が高いこと、時短勤務が長く取れることは良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務で効率良く正確に...続きを読む(全127文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年4月17日【良い点】
社宅は都内に数万円で済むことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅が古く、内見や選ぶことが出来ない点。URの物件は綺麗で、...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年4月17日【良い点】
給料は他企業に比べて安定かつ高水準であると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社会の縦社会のため、社内政治が上手い人が出世...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年4月17日【良い点】
脱炭素に向けてeメタンや水素、洋上風力、AIの導入に力を入れている点
【気になること・改善したほうがいい点】
脱炭素や資源高騰の煽りを受けてど...続きを読む(全108文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年4月17日【良い点】
社会を支える、関東のインフラを支えるという点では使命感を感じていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどが出向になるため、東...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年4月17日【良い点】
資格試験に合格すると資格試験にかかった分の補助が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
20代や若手の教育が確立されておらず、昭和の...続きを読む(全162文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年3月16日【良い点】
基本的年功序列で良くも悪くも昔の日本の大手企業体質な感じだった。
会社もインフラでかなり安定しているため給与は上がってくるし、残業代、休日手当...続きを読む(全511文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月18日【良い点】
年配の方などには誠実な人も居ます。特に現場の方、出世に興味の無い研究熱心な方には本当に良い人が居ます。また上記の様な社の問題を理解している方も...続きを読む(全796文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月18日【良い点】
新入社員への扱いは良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
これは私の属してきた部署を総合的にみた印象です。
入社二年目以降から理不...続きを読む(全348文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年11月18日【良い点】
ホワイト企業、これが目指した理由でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在のとりわけ事務職の問題を考え、方針を決める部署がこれを掬...続きを読む(全582文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年03月16日
止めてはいけないガスを共有し続ける仕事ということで、...続きを読む(全59文字)
投稿日: 2026年03月16日
インフラ企業ということもあり、...続きを読む(全37文字)
投稿日: 2026年03月16日
千葉県の木更津や茨城県の日立市でのプラントの...続きを読む(全50文字)
投稿日: 2026年03月16日
社員の方と話す限り、堅す...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年03月16日
作り上げるものは大きなものですが、一人一人ができる仕事はメンテナ...続きを読む(全70文字)
投稿日: 2026年03月15日
日本最大級のインフラ企業で働けるというやりがい。ソリューション事業に力を入れている中で、ハウスクリーニングなどを通じて、ガス事業以外でも人々の暮らしに貢献...続きを読む(全81文字)
投稿日: 2026年03月15日
斜陽産業ではあると思う。ガス自由化も起こっているこの転換...続きを読む(全63文字)
投稿日: 2026年03月15日
30代までの上がり幅は他企業と比べても大きい方。3...続きを読む(全57文字)
投稿日: 2026年03月15日
残業時間も少なくかなりワークライフバランスがとりや...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2026年03月15日
育休制度がかなり充実されているので良いと思う。また、配偶者が海...続きを読む(全69文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
| 会社名 | 東京ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウガス |
| 設立日 | 1885年10月 |
| 資本金 | 1418億4400万円 |
| 従業員数 | 15,851人 |
| 売上高 | 2兆6368億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 笹山 晋一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 764万円 |
| 電話番号 | 03-5722-0111 |
| URL | https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
2兆7383億4800万 | 3兆2169億4200万 | 3兆5814億2500万 | 3兆8888億5500万 | 3兆8550億9300万 |
|
純資産
(円)
|
1兆1782億7100万 | 1兆2565億6600万 | 1兆5893億100万 | 1兆7332億1800万 | 1兆8014億7000万 |
|
売上高
(円)
|
1兆7651億4600万 | 2兆1451億9700万 | 3兆2896億3400万 | 2兆6645億1800万 | 2兆6368億900万 |
|
営業利益
(円)
|
776億7500万 | 1177億7700万 | 4214億7700万 | 2203億800万 | 1330億9000万 |
|
経常利益
(円)
|
705億 | 1267億3200万 | 4088億4600万 | 2281億7900万 | 1135億9900万 |
|
当期純利益
(円)
|
495億500万 | 887億4500万 | 2809億1600万 | 1699億3600万 | 741億9400万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
----
|
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|
----
|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
- 8.32 | 21.53 | 53.35 | - 19.0 | - 1.04 |
|
営業利益率
(%)
|
4.4 | 5.49 | 12.81 | 8.27 | 5.05 |
|
経常利益率
(%)
|
3.99 | 5.91 | 12.43 | 8.56 | 4.31 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。