
東京ガス株式会社
- Q. あなたのこれまでの人生で、"最も"主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください。
-
A.
同じ生徒を担当する講師チームの指導体制を整備したことです。当初、教科ごとの担当講師間での情報共有の仕組みがなく、授業ごとの気づきや生徒の進捗が共有されていないことに問題意識を持ちました。そこで私から定期ミーティングの設置を提案し、情報共有を習慣化しました。得られた...続きを読む(全295文字)
東京ガス株式会社
東京ガス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数307件)。ESや本選考体験記は691件あります。基本情報のほか、東京ガス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した東京ガス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した東京ガス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

同じ生徒を担当する講師チームの指導体制を整備したことです。当初、教科ごとの担当講師間での情報共有の仕組みがなく、授業ごとの気づきや生徒の進捗が共有されていないことに問題意識を持ちました。そこで私から定期ミーティングの設置を提案し、情報共有を習慣化しました。得られた...続きを読む(全295文字)

練習メニュー改革を率先して取り組んだ経験
ポイントは二つです。一つは「リーグ昇格を目指していた点」、もう一つは「率先して練習立案を申し出た点」です。
テニス部ではリーグ昇格を目標に活動していました。役職のない自分にも貢献できることはないかと考え、練習メニュー立...続きを読む(全327文字)

私はサークルにおいて、依頼先の固定化と業務の属人化という課題に向き合い、チーム全体の力を底上げすることを目的に取り組んだ。これらの問題に対して私は、積極的に外部団体に提案を行って新規依頼を開拓するとともに、新入生が段階的に実務を担えるよう、役割の細分化や進捗確認の...続きを読む(全288文字)

タルト専門店のア...続きを読む(全22文字)

私が最も主体性を発揮し周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験は、学生主体の学会で渉外担当を務めた際の経験です。協賛企業が例年固定化し新規開拓が進んでいない課題に対し、原因を学会の認知不足と宣伝機会の少なさと分析。解決策として光関連の展示会での営業活動を提案・...続きを読む(全290文字)

私が最も主体性を発揮して周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだのは、2000人以上が参加する剣道大会の運営改善です。大会では進行遅延や役割分担の曖昧さが毎年の課題でした。私は中心となり、全体の流れを可視化するタイムテーブルと役割を明確化したマニュアルを作成しまし...続きを読む(全298文字)

未経験GK:守備陣...続きを読む(全25文字)

〇〇の長期インターンで、チームの成果向上に取り組んだ経験です。時、私の部署は○月連続契約数が最下位となり、メンバーのモチベーションが低下していました。「チームの雰囲気を変えるには成果が必要」と考え、部署全体の契約数を○倍にする目標を設定しました。原因を分析すると、...続きを読む(全291文字)

アメリカで行...続きを読む(全19文字)

存続危機にあったサッカー部の再建です。高額な部費がネックで新入部員が2名のみという状況でした。 私は「企業協賛による部費減額」を提案しましたが、慣れない営業活動に部員の反応は鈍い状態でした。そこで、私は成果に応じたインセンティブ制度を導入しました。個人の頑張りが正...続きを読む(全265文字)

私が最も主体性を発揮して周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験は、大学のテニスサークルで代表を務めた際、メンバーの定着率の低さという課題に対して行った改革である。練習に一度参加しても継続的に来ないメンバーが多く、団体としての一体感や活気が欠けていた。私はこの...続きを読む(全400文字)

修士論文の研究テーマが所属研究室の方針により今夏まで未定のため、代わりに学部時代の研究を述べる。廃プラスチックの処理方法の一つである、石炭に添加することでコークス原料として利用する方法に着目した。従来は添加しすぎると強度が落ちるという理由で1%程度のプラ添加率に留...続きを読む(全371文字)

〇〇サークルの副代表として、〇〇班の作業効率と士気を高め、24mに及ぶ機体の〇〇製作を円滑に進めたことである。機体の〇〇製作は膨大で単調な手作業が多いため、班員の士気が低下したり、他班の部員による作業ミスで損傷が生じたりなど、トラブルも発生していた。原因は、作業全...続きを読む(全393文字)

【タイトル】
チームと共に!○○人気向上への挑戦
【内容】
私は、○○見学の案内担当として、メンバーを巻き込みながら研究室の人気向上に貢献した。○○は研究内容や雰囲気に魅力がある一方で、見学対応への意識が低く、配属希望者が長年定員を下回っていた。この状況...続きを読む(全314文字)

自ら動き、チー...続きを読む(全20文字)

ポイントは二つです。一つは「リーグ昇格を目指していた点」、もう一つは「率先して練習立案を申し出た点」です。
テニス部ではリーグ昇格を目標に活動していました。役職のない自分にも貢献できることはないかと考え、練習メニュー立案係を自ら申し出ました。
選手として出場機...続きを読む(全303文字)

脱炭素社会を実現したいためだ。私は研究でのデータ解析を通して、データの活用で既存の概念を覆す発見をできることに魅力を感じた。また、日本のエネルギー自給率は12.6%と低く、化石燃料に依存していることから、データの力でこの課題を解決し、社会に変革をもたらしたいと考え...続きを読む(全202文字)

大学の部活動で、全国大会出場という目標に向けて挑戦し続けた。所属チームは唯一の学生チームで、対外試合が難しく、他地区予選への参加が必要となった。全国大会常連校と戦うには、限られた環境の中で戦術を磨く必要があった。そこで私は、SNSを通じてOBや道内の経験者に協力を...続きを読む(全280文字)

地域課題解決への挑戦
地域課題を見つけ、施策の採用を目標に取り組んだことです。私は○○で、○○に2週間滞在し、班員と共に聞き取りや現地調査を実施しました。人口流出問題に対し、稚内市の魅力向上のため観光都市化を軸に解決策を検討しましたが、実現可能性のある施策の考案...続きを読む(全301文字)

学生時代の部活動で、上位リーグへの昇格を目標に活動し、2つの改革を行いました。1つ目は3か月ごとの個人目標設定です。私自身、競技力向上のための基礎筋力強化や技術のバリエーションを増やすことを目標にしました。メンバーが自分に足りない能力を考え、自主練習を導入するなど...続きを読む(全271文字)

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
会社(社風)に合うかどうか...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【良い点】
基本的な年収は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年収(1200万円程度)になると、昇給率は低くなります。そこまでは上が...続きを読む(全81文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア採用を増やしており、社員寮(借り上げ社宅)は中途社員には割り充てられないと思います。
住宅補助などはなく、...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
非常に保守的な会社ですので、自身のパーソナリティとあっているかどうか確認しましょう
安定を好む方にとっては非常に良...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【良い点】
安定していますし、一部の部署、社員を除いて、非常にゆ...続きを読む(全70文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2026年5月30日【気になること・改善したほうがいい点】
既存のビジネスから大きな変革はないため、現行ビジネスが面白いと思う人は良いですが、何か新しいことをやりたいと思って...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月14日【良い点】
今年度からベネフィットステーションが利用できるようになり、様々なサービスを選んで利用できるようになった。また、ネットフリックスの広告ありプラン...続きを読む(全165文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月14日【良い点】
女性活躍に力を入れており、上司向けのセミナーや女性社員の健康に関するセミナーなども積極的に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全132文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月14日【良い点】
とりあえず給与はいいのでそれを捨てるかは悩んでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出向先への転籍を強要され、転籍しない場合は出向解...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年5月14日【良い点】
同年代からすると給与水準は高いと感じている。昇格も年功序列で部署によるとは思うが特に何もしてなくてもある程度までは自動的に上がる。
【気になる...続きを読む(全208文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月20日
ガスというインフラの代表格を...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年06月20日
インフラ企業の中でもトップに...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年06月20日
それなりに良い金額...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2026年06月20日
かなりホワイトに働...続きを読む(全25文字)
投稿日: 2026年06月20日
インフラ企業だ...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2026年06月13日
東京という巨大都市のインフ...続きを読む(全33文字)
投稿日: 2026年06月13日
脱炭素にまつわ...続きを読む(全21文字)
投稿日: 2026年06月13日
インフラ企業として...続きを読む(全24文字)
投稿日: 2026年06月13日
ワークライフバラ...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年06月13日
だいぶ働きやすいのではと思う。...続きを読む(全36文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
| 会社名 | 東京ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキョウガス |
| 設立日 | 1885年10月 |
| 資本金 | 1418億4400万円 |
| 従業員数 | 15,851人 |
| 売上高 | 2兆8347億4900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 笹山 晋一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目5番20号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 764万円 |
| 電話番号 | 03-5722-0111 |
| URL | https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html |
| 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | 26年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
3兆2169億4200万 | 3兆5814億2500万 | 3兆8888億5500万 | 3兆8550億9300万 | 3兆8922億6800万 |
|
純資産
(円)
|
1兆2565億6600万 | 1兆5893億100万 | 1兆7332億1800万 | 1兆8014億7000万 | 1兆7965億6700万 |
|
売上高
(円)
|
2兆1451億9700万 | 3兆2896億3400万 | 2兆6645億1800万 | 2兆6368億900万 | 2兆8347億4900万 |
|
営業利益
(円)
|
1177億7700万 | 4214億7700万 | 2203億800万 | 1330億9000万 | 1976億7700万 |
|
経常利益
(円)
|
1267億3200万 | 4088億4600万 | 2281億7900万 | 1135億9900万 | 1937億100万 |
|
当期純利益
(円)
|
887億4500万 | 2809億1600万 | 1699億3600万 | 741億9400万 | 2268億5700万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
(%)
|
21.53 | 53.35 | - 19.0 | - 1.04 | 7.51 |
|
営業利益率
(%)
|
5.49 | 12.81 | 8.27 | 5.05 | 6.97 |
|
経常利益率
(%)
|
5.91 | 12.43 | 8.56 | 4.31 | 6.83 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。