ワークスアプリケーションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全251件）

【良い点】
仕事をやりきれれば根性はつく。社外に出るかにかかわらずコミュニケーション能力は問われる場面が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全121文字)

【良い点】
部署によっては専門知識も養える
【気になること・改善したほうがいい点】
自身のスキルアップよりも社内政治で出世できる会社なので、いち人間として...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
納期と仕事の多さのバランスが取れていないため、雑務もできない状況で勉強やキャッチアップなどに充てられる時間がなかった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
IT業界で営業としてのスキル面を磨くという観点では最高の会社。法人営業や大手企業向けの営業におけるフレームをたくさん学べるため非常に勉強になっ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特に若手のうちは製品知識や業務知識などキャッチアップすべき事が多いため、ある程度自身で勉強する必要はあります。
私の部署ではチーム内で勉強会を...続きを読む(全199文字)

【良い点】
基本的には手を挙げた仕事は任せてもらえるので、実践経験を積む点では非常に良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今わ変わっているか...続きを読む(全125文字)

【良い点】
個人のキャリア開発に熱心な会社ではなかった。基本的には「環境は用意したから自分でなんとかせよ」だった、

そうした環境が肌に合う社員は機会を掴...続きを読む(全204文字)

【良い点】
やる気さえあればなんでもできるのでそういう意味だと満足である。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は何もないので、自分で考えてや...続きを読む(全86文字)

【良い点】
基本的に業務における研修制度は整っていると思います。わからないことがあっても優しく教えてくれる先輩ばかりだった印象があります。
【気になること...続きを読む(全138文字)

【良い点】
人によるが、ある程度大きい単位で仕事を任されてやりたい人にとっては良い環境。
自分で考えて、自分で提案していくようなマインドセットがあれば楽し...続きを読む(全346文字)

【良い点】
一定のグレード以上になると社内公募に応募できるなど、権利が獲得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や育成制度などは基本的にはない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
バックオフィスは無くなることのない部分なので、そこのIT領域は無くならないし大手企業とやり取りできるのは良い経験になる。
【気になること・改善...続きを読む(全115文字)

教育は入社時の研修のみ。テキストとPCを渡され、仲間同士で相談しないように！と放置されます。

それ以外、教育制度は何もありませんでした。
自立してできる...続きを読む(全128文字)

【良い点】
採用に注力している環境下で、採用担当として業務に携わることができたのはとても良かったです。採用コスト/人員も多く、それによりできる施策の幅がと...続きを読む(全203文字)

【良い点】
キャリア開発はない。
自分でやりたいことを問題意識を持ってやっていくことが大切。
自走できない人には辛いと思う
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全118文字)

【良い点】
研修期間は半年ほどと、とても長く充実している続きを読む(全28文字)

【良い点】
他社で通用する人材になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を教育するという発想は会社にはない。これを受け入れられない人にとって...続きを読む(全186文字)

【良い点】
「自責の念」「なぜ？を追求する」という考え方は今後に役立つかなと思います。あと新卒から難しい仕事を任されます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全190文字)

【良い点】
実践を大量にこなして体で覚えるスタイル。受身の姿勢で得られるスキルは少なく、自力でキャッチアップしていく姿勢が求められる。とはいえ有識者に教え...続きを読む(全207文字)

【良い点】
決められた業務もありますが、やりたいことがあれば自分で進められるという環境は非常に良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分が手を上げれば、基本的に仕事は大量に振ってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入って受け身の姿勢でいると基本的に仕事はな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
HUEクラシック製品(旧会計company)を担当する場合には、システム目線で経理業務、会計業務が理解できるようになる。これは、sap等の他社...続きを読む(全179文字)

【良い点】
当時問題発見解決プログラムというものがあり、これに参加をした。他社にはない採用方式で業界内でも注目を集めていた。この中から選ばれる方はとても優...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社後、1ヶ月ほどは研修という名の開発のスキルテスト期間があり、その結果次第で配属先が決まります。成績が良いと希望が通るようですが、成績が悪い...続きを読む(全187文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として、スキルアップや教育体制は全くと言っていい程に存在していませんでした。多少の研修を実...続きを読む(全226文字)