MESSAGE: 成長と進化のエースを目指す！教育充実で、アットホームです！

エイ・フォースの新卒採用・就職・企業情報

エイ・フォース株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数33件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、エイ・フォース株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

エイ・フォースはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

◆仕事の内容◆
Sier、コンサルファーム、プロダクトベンダー、エンドユーザーでWEB系のシステムをJava、C＃、Python、JSにて設計・開発～保守・運用をしております。
・客先PJ（約70％）、社内は、開発保守業務・小規模開発業務・スクール運営業務（30％）です。→すべてリモートワークが中心です。
各現場のプロジェクトには当社の先輩や同僚がおりますので、1人で作業をするという現場はありませんので、育成やサポートに関しては安心です。

◆社風◆
新卒や未経験の若手をきちんと教育をして、OJT他、現場でのフォロー・育成を行っておりますので、離職率は低いです。また、女性比率が50％弱ほどあるのも当社の特徴です。お客様や各現場での調整を行い、働き方改革を行い、女性はもちろん育児中の男性社員も適用し活躍できる場を構築しております。
月に2回は、社内での会議やイベント・飲み会により自己啓発や会社情報を共有しております、社風としては、アットホームでかつ各々技術力やスキルを発揮できる雰囲気です。

◆今後力を入れる事◆
今後は、WEB系パッケージ＋AI等を組み合わせ、特にGoogleCloudPlatform上での開発を進めていきます。他にもAIおよびBI等のデータ活用等、IT＋マーケティングのソリューションとして、現在salesforeに力を入れて取り組んでおります。

・当社の強み

◆当社の強み◆

まず、大手SIerや外資系ERPベンダー等との太いパイプを持っていること。
そしてそのパイプを活かして、小規模企業ならがも“大規模プロジェクトの中枢を担う業務”を担当していること。
これが、当社の強みでもありますが、2022年より、Sierの下請けからプライムへ舵を切りつつあります。

また最近では、JAVA以外にもGCP系のGo言語やAngular等のJSのPJが多くなってきております。
2019年からは、CELF、UINIFINTYというプロダクトの販売、コンサルティングを開始しております。
2020年からは、salesforceのパートナーとして、営業とマーケティングのシステムにも力を入れ、
2021年よりは、Salesforceのプラットホームで稼働をするERPである、Rootstockのコンサルティングパートナーになり、ファーストPJも始まりました。

◆現場で活躍してもらうための手厚い教育体制◆

ITエース養成塾で未経験でも業界で通用するエンジニアを育成するコースを有し、高い技術力を保つために、社外研修や先輩社員による親身なOJT教育を行い、若手の成長スピードを早め、現場の即戦力としてどんどん活躍していただきます。他スキルアップの研修として、社内開発標準のスキル＋や、クラウドとしてAWS、GCP系の研修、他業務やビジネススキルを向上にためにグロービスの研修を活用をしております。他Salesforceの技術を習得するための独自のTrailheadを持っております。

◆開発・導入実績◆

専門商社基幹システム開発/飲料メーカー向け販売管理システム/外資系（アパレル、食品等）ERPパッケージ導入/生保営業向け開発（スマートフォン対応）/倉庫管理システムの導入/他Google　GCP上での航空会社向けアジャイル開発/社内常駐の開発については、金融ベンチャーの決済系開発、旅行会社の基幹エンジンシステムの保守、CELFによる教育やコンサル・開発サポートを行っております。
他日本発の要件定義ツールの導入サポート、BIおよびマネージメントコックピット等の情報系を近々は取り組んでおります。
主要技術：JAVA（SPRING）、C#、PHP、Ruby、Go、JavaScript（HTML5、Angular）、Salesforceおよびその周辺開発

・当社の課題

◆新しい技術の取組み◆

ここにきて、AIを中心とする新しい技術が、世の中を席捲しております、当社でもいち早くこの分野については取り組むべく準備をしておりますが、なかなか人材の育成とターゲットの分野（マーケティング、自動車の自動運転、画像解析・・・）を絞り切れおらずようやくこの半年Watsonを活用したBOTの開発や、工場での生産ラインでの画像解析による不良品の選別等を取り組んおりますが、まだまだ世の中のニーズと当社のエンジニアの技術力にはGAPもありここを埋めていくのが課題となっております。このほかsalesforceのsalescloudとPardotの教育並びにSalesforce上で稼働するERPのRootstockのコンサルティングパートナーになりコンサルティングを始めております。

◆プロジェクトマネージメント力の向上◆

各々の社員の実装や設計他の技術力については、業界の中でも高いと自負しております。最近は要件定義～保守運用までチームで任される仕事も多くなりつつあります。そこではPDCAを回す習慣およびプロジェクト管理能力についてもお客様から求められる機会も増えております、これらのスキルは学習というより経験と才能によるところが多く、今後社内でこの分野の力もつけていく必要があります。現在社内では、スキル＋という開発標準を開発し、社内エンジニアに教育をしております。

・向いている人

・論理的なやり取りができること（暗記ではなく、仕組みの理解、パターンの認識ができること）
・協調性のあるコミュニケーション力があること
・ものづくりが好きな人
・業務以外にもクラブ活動や飲み会等への参加も受け入れられる人
・新しいチャレンジと勉強好きな人

・向いていない人

・極度な技術思考な人（お客様の意図を読めない）
・利他の心がない人（周りとの協調性に欠ける）
・論理的でない人（暗記指向で、考え方がコロコロ変わる人はコンピュータエンジニアには向いてないです）
・体力のない人（基本デスクワークですが、マインドや戦略は、強いフィジカルの上に成り立ちます）

エイ・フォースの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
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社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したエイ・フォース株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したエイ・フォース株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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エイ・フォースの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.3

やりがい: 2.8

年収・評価: 3.1

スキルアップ: 3.1

福利厚生: 3.1

成長・将来性: 3.7

社員・管理職: 2.8

ワークライフ: 3.3

女性の働きやすさ: 3.4

入社後のギャップ: 3.7

退職理由: 3.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エイ・フォースの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

エイ・フォースの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
プロジェクトにもよるが、有給が取りづらい雰囲気はない。常駐している場合でも業務調整すれば問題なく有給取得が可能。続きを読む(全62文字)

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回答者：

【良い点】
産休育休を取得している社員の方も何人かいらっしゃるが、その方々に対して嫌な風当たりはなく、理解がある雰囲気。続きを読む(全60文字)

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回答者：

【良い点】
新卒採用も中途採用もどちらも研修がある。それ以外は、非定期で研修があるが基本個人での学習に委ねられる。続きを読む(全57文字)

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【良い点】
プロジェクト先にもよるが、以前よりも保守性が高いプログラムがかけるようになった際や、顧客から評価をいただいた際にはやりがいを感じる。続きを読む(全72文字)

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回答者：

【良い点】
少数規模の会社のため、全体的にアットホームで話しやすい雰囲気がある。管理職の方との距離も近く相談しやすい。続きを読む(全59文字)

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回答者：

【良い点】
全社員が基本情報技術者を取得する方針のため、資格取得補助が出る。それ以外でも対象の資格は補助が出る。続きを読む(全56文字)

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回答者：

【良い点】
年２回上司との面談があり、今季の業務や頑張った点、次期の目標を話す機会があり、その内容をもとに翌年の年収が決まる。続きを読む(全63文字)

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回答者：

【良い点】
社内での男女比率を見る限り、1:1の割合を維持している点。
IT系のプログラマー界隈だとかなり珍しい方だと思われる。
【気になること・改善した...続きを読む(全127文字)

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回答者：

【良い点】
入社後３ヶ月間の研修があり、自身の入社後研修ではJavaを用いてECサイト構築をする課題が最終的に出されていた。
受託・SESによるOJTとな...続きを読む(全229文字)

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回答者：

年収？？万円
20代前半
男性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

【良い点】
年一回の昇給だが上がり幅は大きい。
入社時には見込み残業による残業代の換算だったが、翌年から日ごとに計算されるようになったため、残業自体が付き...続きを読む(全195文字)

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全ての社員口コミを見る（33件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エイ・フォースの学生の口コミ・評判

まだエイ・フォース株式会社に関する口コミはありません。

エイ・フォースのみんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

穏やかな感じ

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？将来やりたいこと

社長面談でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

非常に和やかに行われる

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード

雑談に近く、会話形式の面接でした。その中でも、「なぜこの業界なのか」といった部分は重点的に聞かれました。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

最終はマネージャーさんと若手社員の2名との食事会でした。和やかではありながら面接っぽさもあり、しっかり評価していただきました。緊張しましたが、お互いの理解が深まる有意義な時間でした。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

社長も役職の方も話しやすく終始緊張せずに話すことができました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: 直接即日

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: その他なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

社長さんでした。素直に答えました。とても優しかったです。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

ほぼ雑談でした

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード

一次が社長面談、二次が役員面談でした。一次は学生時代のエピソードを中心に雑談のような雰囲気ですすみました。二次は理論的思考をはかる、ということで少し考えるような質問が多かったです。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

最新の就活速報を見る（9件）

エイ・フォースの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

エイ・フォースの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

その他

??? 万円

- -

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エイ・フォースの会社情報

基本データ
会社名	エイ・フォース株式会社
フリガナ	エイフォース
事業内容	◆SI事業企業向け各種パッケージソフトウエアの導入、開発及び保守サービス ◆コンサルティング事業業界・業種別イノベーション＆ソリューションの提供サービス ◆教育事業 ITを活用して事業を進化・発展させる人材の育成　IT個別指導塾の運営（Webプログラミングコース、Pythonコース）、CELF/RPAセミナーの運営 ◆IFA事業富裕層向けの資産運用、およびそのシステムの開発
設立日	2003年11月
資本金	1100万円
従業員数	51人 ※2022年4月時点
売上高	3億5000万円 ※2021年6月時点
代表者	菅原　俊哉
本社所在地	〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4丁目8番13号山商ビル4階
事業所	・本社・プロジェクト稼働の現場（豊洲、飯田橋、大手町、小伝馬町他）ほぼすべての現場は、週1出社の週4リモートワークです。
関連会社	資本関係はありませんが、下記の3社とは親密な関係を築いております。・株式会社エムキューブ・株式会社ケーエスジャパン
男女比	男性 52% : 女性 48% ※ 2022年4月時点
平均年齢	30.9歳
平均給与	420万円
30歳時の平均年収	410万円
Manager average age	44.0歳
役職者の男女比	男性 100% : 女性 0%
平均残業時間（月）	4時間
有給消化日数	11.0日
離職率	11%
電話番号	03-5216-2868
お問い合わせ先	当社は、個人情報の保護に努めております。詳細につきましては、個人情報保護の取組宣言をご覧ください。 http://www.a-force.biz/individual_info.aspx 採用に関するお問い合わせなどは、お電話の場合は、当社営業時間：平日　午前9時30分～午後6時に下記までお願いします。電話：03-5216-2868 mail:recruit@a-force.co.jp
URL	http://www.a-force.biz/index.aspx
自社採用ページURL	http://www.a-force.biz/Recruit.aspx

NOKIZAL ID: 1169549

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