ユニアデックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
【技術面】
・多様な製品に触れる機会があるため、スキルアップ出来るチャンスは多く存在するかと思います。
・検証環境があり、時間が許せば作業理解...続きを読む(全156文字)

【良い点】
入社後3ヶ月の研修があり、ビジネスマナーや各職種に必要な触りの知識等々基礎的なことを学びます。
この期間内に適正を見極められて3職種に配分され...続きを読む(全181文字)

入社後の研修は、1日から2日ぐらいの簡単なものです。未経験で入社しましたが、手厚い研修は特になくとにかく現場で慣れる！
っと言った感じに思います。

一ヶ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
他社売り・自社売り含め、多様な製品の保守をするため、
研修制度は一応充実している。
(担当講師は社員が担当するためより当たりハズレは有り...続きを読む(全152文字)

新人研修はビジネスマナー研修約1ヶ月、技術研修約1ヶ月で、入社3年目には同期で2日間の研修があった。
その他社内の技術研修が豊富にあるし、講師として社内...続きを読む(全158文字)

入社から3ヶ月は同期全員で研修を行い、SE配属の場合はそれから2ヶ月ほど技術研修を行います。資格取得に関しては積極的にサポートしているようで、受験費は基本...続きを読む(全222文字)

資格取得目標を一年に一度決める必要があり、受講費などの費用は会社負担です。
目標選定した資格を年度内に取得できなかった場合、評価に響きますが、業務の都合...続きを読む(全190文字)

社会人としてのスキル(ビジネスマナー)など、大手をお付き合いしているSIなので、自然に未に付きます。
技術スキルについても、講習制度が確りしてて、学びた...続きを読む(全209文字)

グループ社員の教育を専門にした会社があり、定期的に研修が行われているのだが、それが決して社員のスキルアップに繋がっているわけではなく、その資金を従業員が自...続きを読む(全195文字)

派遣社員から契約社員、もしくは契約社員から正社員への登用は数年前から凍結しています。どんなにスキルアップしようが、社内資格をいくら取得しようが、正社員相手...続きを読む(全159文字)

関係会社にグループの社員教育を専門に行う会社があったため、集合研修を行う機会が多かった。それは専門的なスキルをアップさせるものではなく、汎用性の高いヒュー...続きを読む(全150文字)

ハードウェア保守エンジニア
■スキルアップ
【良い点】
・障害特定の切り分けのために現場でH/Wを解体する機会が多々あるため、H/W知識は身につく。...続きを読む(全195文字)

派遣常駐なので、担当する保守オペレーターとしては、スキルについては、派遣元の同僚からのものが殆どで、会社からのスキルアップなどは、派遣常駐者にはあまりあり...続きを読む(全334文字)

会社の教育体制は非常に充実していると思う。社員のスキルアップの為、会社・上司からは様々な研修に参加することが許されている。エンジニアであれば、エンジニアと...続きを読む(全150文字)

新人研修や、入社から特定年数経過後のビジネス研修などがある。他にも、ビジネス関連や技術関連の研修は存在する。しかし、それを有効活用している人はそんなにいな...続きを読む(全154文字)

社内研修は充実しているがそれを利用することにより、スキルアップにつながるかは正直なところ疑問といえるだろう。
このため、自分で積極的にベンダーの研修など...続きを読む(全152文字)

新人教育は約3ヶ月、その後も3年目までは主に同期に対するフォローアップ研修が充実しています。
4年目以降は研修の回数は減りますが、1年に1回程度はなにか...続きを読む(全187文字)

新人の頃からしっかりと研修を受けさせてもらえる。
中堅になっても定期的にビジネス研修・技術研修を受ける機会があるので
自分の得意分野や特定業務に特化し...続きを読む(全157文字)

・社外研修、社外資格取得に積極的に取り組んでいるため、常に最新の技術力を
身につける事が可能。身につけた技術は業界標準のものがほとんどであるため
...続きを読む(全207文字)

基本、研修制度は充実している。派遣社員であってもわざわざ地方から東京にまで生かせて、長いものだと2週間程度の研修を受けられる。当然経費は会社もちで。上司も...続きを読む(全178文字)

新人研修が充実しています。日本ユニシスとの合同研修もあります。
また、やる気さえあれば、知識がない人でも安心して働くことの出来る会社です。
身についた...続きを読む(全160文字)