日本テレビ放送網のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
フレックスの部署（営業、コンテンツビジネス、海外事業、新規事業局）は土日休みで毎月一回有給は必ず取るよう勧められている。続きを読む(全66文字)

【良い点】
部門によるところが大きい。ワークライフバランス制作はほぼないが、最近は残業、休日の管理がされているので昔よりは改善されてきているようだ。
テレ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
いい点はやりがいのみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは皆無と考えておいた方がよさそうです。
もちろん4大卒の正...続きを読む(全199文字)

【良い点】
部署によって働き方は大きく異なる。また部署内でも担当する仕事の量によっても印象は変わってきます。残業代は働いた分しっかりと支払われます。残業や...続きを読む(全202文字)

【良い点】
残業が推奨されておらず、有給の消化も容易なのでワークライフバランスについてはかなり維持しやすいと思う。グループ企業も含め、女性社員もそれなりに...続きを読む(全177文字)

【良い点】
政府が推奨する働き方改革を意識した取り組みが急増した。電通の取り組みにも影響を受けていると感じる。制作会社も巻き込んで全体的な取り組みになって...続きを読む(全193文字)

【良い点】
残業はほとんどなく定時で帰れていた。突然の休みや早退も社員の人たちがこころよく許可してくれて、すごく働きやすい環境でした。有給もとりやすかった...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この業界なので多少は仕方ないと思いますが、とにかくちゃんと心身ともに休めることがありません。
たまの休日も番組関係...続きを読む(全196文字)

【良い点】
メリハリがある働き方ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制というと聞こえは良いですが、その実、やる人はやるし、サボる人...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特にないです。とにかく毎日夜中の2〜3時まで残業が当たり前。ディレクターからは凄まれ、脅されて仕事をするような毎日。家に帰ればかなり電話きて怒...続きを読む(全191文字)

【良い点】
平日のプライベートはほぼないかも知れない。
ごく稀に、早帰りを推奨する期間がありその時期であれば夕方以降の生活を充実させることが可能である。私...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ワークライフバランスに関して、良い点は無い。高年収である上に、一部の人間しかなれない仕事であるため、ワークライフバランス的な満足感を求めて入社...続きを読む(全208文字)

【良い点】
配属先が新番組で、低予算でしたので、圧倒的に人員が不足しており、制作にかかわる全般的な業務をこなす必要がありました。ただ、仕事を覚えるという観...続きを読む(全266文字)

【良い点】
最近になってワークライフバランスを非常に重要視するようになっている。水曜日はノー残業デイとしていて、18:30には離席していないといけなくなっ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
報道関係の仕事には携わっていたが、忙しい人にはとてもやりがいがある仕事だと思う。生活が不規則なのでつらいこともあるが、世の中の歴史的瞬間に携わ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ワークライフバランスのために、１年に２回強制的に休暇を取る必要があります。この制度のお陰で、みんなに遠慮することなく休暇を取れるのはいいところ...続きを読む(全136文字)

これは所属する部署、番組によります。
やはりバラエティーは大変です。帰れないことも多いです。
報道も大規模災害や事件の発生などがあれば、直ぐにでも現場...続きを読む(全161文字)

どういう番組を担当するかによって様々です。私が体験した報道では、事件や事故がいつ起こるかは予測不可能ですし、それに合わせて動く事になりますのでライフワーク...続きを読む(全157文字)

これは部署にもよるでしょうが、私がいた部署は連日長時間の会議で、有効な時間の使い方がされていませんでした。自分の仕事が終わったらさっと帰って良いという雰囲...続きを読む(全174文字)

プライベートとのバランスは、まちまちです。正社員で、ある程度キャリアや役職についている方はお子さんや家族の用事で休まれていました。女性は、お子さんがいらっ...続きを読む(全178文字)