【医療の未来へ貢献】【22卒】レゾナックの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13041（長岡技術科学大学大学院/女性）（2021/6/2公開）

昭和電工マテリアルズWEB説明会

ライフサイエンス事業の業務内容

志望動機につなげたかったため、強みの理解を深めるために重点的に聞いた。会社の雰囲気や必要とされる人物像についても聞いた。

参加必須ではない。選考に有利に働くこともない。

自己PR/学生時代の取り組み/志望動機/卒業研究テーマと概要/自分のキャッチフレーズ/長所と短所その理由

My career box

WEBで入力

志望動機で自分自身がどのように現在の専門知識と技術が活かせるのかに重点をおいて作成した。

先輩の話から、即戦力を求めているような企業だったので、自分自身が何ができてどういうことの業務に活かせるのかアピールできるエントリーシートの作成を心掛けた。

就活会議

無し

1次から技術面接だった。面接では面接は45分間あったが、その時間のほとんどが技術的な質問が多かった。質問は主に原理的なところを聞かれ、わからないことはわからないと正直と答え、企業の方の考えを聞いてそれをメモしたところも評価につながったかと思う。

見た目的に役職持ちの方が3人いらっしゃる感じだった。かなり固い雰囲気で始まり、面接官の方も笑顔がなかったため
かなり緊張した。

なし

就活会議

ご自身の長所を教えてください。

私の長所は柔軟な行動が取れる事です。同じグループの直属の先輩は人の話を聞くことは非常に得意でしたが、連絡することが苦手でした。そこで実験について作業が重複しないよう、実験予定を聞くことを積極的に行いました。そうすることで、実験操作が重複せず、無駄な作業をすることなく実験を円滑に進められるようになりました。
以降深堀されました。実験ではあなたの長所が活かされることはわかりました。では就職活動であなたの長所が活かされた場面はありましたか？と聞かれた。
実際に長所が就職活動でいかされた場面はありました。例えば、インターンシップに参加した際のグループワークです。そのグループは8人グループで、一つの意見にまとめる場面がありました。意見が割れてしまったとき、柔軟に相手の意見を受け入れ、割れた意見の長所を引き出しながら意見をまとめる事ができました。

長期インターンシップではどのようなことを学びましたか？

納期があるため、計画的に実験を行っていました。一番印象的だったのは、一日の計画を分単位でたて、効率よく実験を行ってその日の業務を業務時間内に終わらせている社員の方がいらっしゃったことです。私は学校の研究に関してそこまで密に計画をたてることがなかったので非常に参考になりました。わたしも長期インターンシップ中には、その社員の方を参考に一日の計画を分単位でたて、実験をすすめることで円滑に効率よく行うことができました。また、計画倒れすることを防ぐために実験の前日からTo doリストの作成を行い、朝一番に使用する実験機器等の予約や準備を行っていました。そうすることで朝からスムーズに実験を進めることができました。

TAPテストは対策の仕方がわからなかったので、ぶっつけ本番で臨んだ。

TAP：言語、非言語、理論、性格

言語10分、非言語15分、理論10分、性格15分

なし

無し

1次面接で結果がきまっているような感じがした。基本的に仕事の内容の確認や、求められる人物像・これからこのような人材になってほしいなどの説明するための面接だった。

面接官の方2名とも、かなり上の役職持ちの方でしたが、1次面接とうってかわってかなり温厚な方たちだった。

なし

就活会議

WEBテストは難しかったか？

御社のWEBテストは受けたことがないタイプのものだったので難しく感じました。ほかの企業のWEBテストも何回か受けましたが、一般的なWEBテスティングサービスというものだったので、解いていくうちにコツをつかみ、早く解答できるようになりました。
以下深堀りされました。
では、そのWEBテストを解くうえで、一問一問時間をかけて確実に解いていくほうか、正答率を意識しないで網羅的な範囲を解いていくほうかどちらかと聞かれた。
私は、一問一問時間をかけて確実に解いていくタイプです。考えてもわからなそうな問題については思い切って飛ばしますが、考えてわかりそうな問題はじっくり考えて完璧な解凍を目指すようにしています。

最終的に企業はどのように選択するか？

私は就職活動をするうえで、これまで培ってきた専門技術や知識を活かせる職場で且つ、医療の発展に貢献したいという考えをもって活動しています。したがって、そのような条件をみたした企業で働きたいと考えています。
以下深堀り。
でもそのような企業はたくさんあるよね？同じような企業も受けてるでしょ？
と聞かれた。
おっしゃる通りで、同じような業務を行える企業をこれまでうけてきました。(同じような事をやっている選考中の企業もあったが)しかし、私はその業務に携われる企業には選考過程で落ちてしまい、御社しか残っていません。だからこそ、御社への思いは強く、もし内定をいただければ、ぜひ入社させていただきたいと考えています。

自分自身が入社した後に、キャリアプランが明確に想像できなかったため内定を辞退した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

内定の連絡がきたときにはすでにほかの企業に内定承諾していまっていたので、その場で内定を辞退した。内定先を聞かれた。

先輩のアドバイスや就職関連のHPみた限り(ライフサイエンス分野に関してだが)即戦力が求められているような感じがした。そのために志望動機は、今の技術や専門知識が業務にどのように活かしていけるのかアピールする必要がある。また、技術面接(１次面接)ではかなり深堀りされる。だから、最低限の対策として実験で用いた手法の原理は理解する必要がある。実験のオリジナリティーも聞かれる。自分自身で考えて実験で試してみた事について、研究を振り返って考えておく必要があると感じた。

他の内定者をしらないため以下内定がでた理由を述べる。自分自身のESで深堀りされてもしっかりと受け答えできることが重要であると感じた。そのESについてもその根拠を調査するため、他にどこでその能力が発揮されたのか、経験を通してどんなことを学んだのか聞かれる。

技術面接では、将来展望やこの実験の社会的意義も聞かれるので注意が必要。正直かなり大切なフェーズだと感じた。最終面接では、ほとんど雑談だった。面接官の方の話をひたすら聞き、そこから会話を広げるために質問を考えて適宜質問していた。大切だと感じたことに関しては、学ぶ意欲をみせるためにメモをとっていた。