【22卒】ジェイックの夏インターン体験記（文系/総合職）No.15221（法政大学/男性）（2021/5/28公開）

簡単なワークだったこともあり、全員が積極的に発言しており、意見の相違もなく順調に進んだ。

ジェイックが他の人材業界の会社と違い、時代に合わせたマッチング方式を利用しているということを学んだ。最近ではテクノロジーを用いた科学的な根拠に基づいたマッチングも行っているようで、そういった意味では他者とは違う強みがあるのだと学んだ。ワーク自体は簡単だったが、どのような学生が志望している会社なのか知ることができたのは良かった。

特に難しいワークでもないので準備は不要だと思われる。ただ、人材業界のビジネスモデルであったり、ジェイックの競合優位性などを理解しているとジェイックの企業理解がより深まると思う。

ワークが簡単すぎて、全グループが同じ答えとなってしまうような内容だったのがいけないのかもしれないが、社員の人もあまり楽しそうに仕事されている印象を受けなかったのであまりここでは働きたくないと思った。他人材会社とは違い、テクノロジーを掛け合わせているというがワークは完全に人間の感性・勘だけで終わったので本当に業務にテクノロジーが入っているかは不透明。

誰がやっても同じ結果が出てしまうようなワークだったので、アピールのしようがない。あとは発表の仕方で差別化をするしかないだろうが、正直それだけで他の人よりアピールできるとも思えない。インターンだけで自分に内定が出そうかどうかは判断できない。あくまで企業理解がメイン。

下がった理由は2つ。
一つはインターンの質が悪すぎること。ワークが単純すぎて自己成長ものぞむことができないし、果たして参加する意味があったのかと感じる。そのようなインターンにしてしまう企業には入りたくない。
二つ目は社員があまり楽しそうに仕事をしている雰囲気ではなかった。もちろん、その人だけかもしれないがそのような人をインターンに登壇させている時点で嫌な気持ちになった。

インターンへの参加は本選考に影響しないと思う。誰がやっても同じ答えが出るようなワークなので、ワークの取り組み次第で結果が変わるようなものではないのでアピールのしようがない。

特にない。
特別個別面談や座談会の時間も設けられず、普通の選考ルートで参加したい人だけ自主的に参加する形式であった。

インターンに参加した3年の夏〜秋にかけては、志望業界は人材、広告、IT、コンサルと幅広い業界を志望していた。その時期はまだ、企業規模としてベンチャーも大手も見ていた。インターンに参加してみて人材業界での面白みを感じられなかった。正直、どの人材業界の会社でもこのような業務を行なっているのかと考えると志望度は正直下がった。

人材会社×上場企業でノリに乗った熱のある社員が多く在籍しており、レベルの高いインターンを期待していた。しかし、レベルも高くなく、社員の人の印象もあまり良くなく、企業への志望度は下がってしまった。志望業界も人材業界がすべてこのような業務を行なっているかと考えるとやりがいを感じれるのか不安に感じたため、志望度は下がった。