ジェイックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

自己分析セミナーを行いました。80歳になった時に周りの人になんと言われたいかなど、独特な質問を使って自分の価値感を洗い出しました。最後はメンバーで考えたことを共有しました。現場の社員さんにお話を伺いました。3日目の新規事業立案に向けて足りない情報を補った形になります。質問のブレイクアウトルームは１２分×2回行われ、1人1〜2問質問しました。執行役員の方に向けて新規事業を提案しました。7分間で3人のグループでプレゼンし、その後質疑応答・感想の共有に移りました。順位とかはつけられず、肯定的なフィードバックをいただきました。

企業説明とグループワークの２つを行いました。1時間半のみのインターンだったということもあり、グループワークの時間は短く、あっという間に終わった感覚がありました。

まず会社説明があり、そこで人材業界での存在位置や他社との違いに関して学びました。その後、質疑応答の時間があり、会社で活躍している人の特徴に関してなどを学ぶことができました。

まず人事から会社説明がある。 その後ワークに入るが、求職者の特徴・希望を記したシート、求人募集をしている企業の特徴・待遇が記載されたワークをもらう。 それらのシートをもとにマッチングを行う。

自分自身の就職活動においてのテーマを決め、それが業界とマッチしているかどうかのすり合わせを念入りに行い、最後にそのテーマを発表した。初日は適性検査の結果などを踏まえ、自分自身が本当にこの業界に向いているかどうかなどの確認がメインだった。一日目に引き続き、自分自身の就活においてのテーマをブラッシュアップする時間があった。グループワークも行い、2日目以降はグループでの行動が中心になっていった。発言する機会がとられており、発言や積極性が重視されているように感じた。最終日に発表などを行った。パワーポイントについては各自家で作成してくるような形だったので、練習の時間は各自とる必要があった。発表後順位発表を行い、3人の社員からフィードバックをもらい、1位のグループは人事社員との食事会が約束されていた。最後に本当に就職を希望しているかどうかなどの確認やアンケートの記入が実施された。

3時間ほどのプログラムが用意されており、最初に簡単に企業紹介をしたのちに、ジェイックのサービスを用いて、自己分析を深めていくワークを、各グループ四人ほどで進めていった

７つの習慣の概要。特に前半のステップについての説明があった。自己分析についての個人ワークがあり、その後、グループ内でお互いの考えや意見を発表した。会社の説明も若干あった。

はじめに人事の方から企業についての説明が行われる。その後は、7つの習慣の内いくつかをグループで話し合いながら理解を深める。また最後には、短いが逆質問の時間がある。

まず初めの30分くらいで、企業の説明やどういう事業に力を入れているのかなどについての話だった。その後、グループでアイスブレイクなどをしつつ、テーマについて話し合う機会になった。