この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
担当スタッフの懇切丁寧な研修や単元ごとの小テストの実施等、非常に教育に力を入れており、その後の実践にスムーズに取り組めた。続きを読む(全67文字)
株式会社イーウェル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーウェルのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
担当スタッフの懇切丁寧な研修や単元ごとの小テストの実施等、非常に教育に力を入れており、その後の実践にスムーズに取り組めた。続きを読む(全67文字)
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配属時の研修としてはOJTが中心であったと記憶している。新入社員は東急不動産の研修を受けれたり、会社として大切に育てようとする姿勢が感じられた。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
スキルアップの支援などは充実している。
またスキルアップを給与へ反映しようとする努力をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
仮に...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
教育体制はよくできてる
新人オペレーターの育成のために、トークスクリプトの作成から模擬練習、新人同士の研修から、モニタリングを行い現場デビュー...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は一応整ってはいるものの、スキルアップはOJTが中心。自身で積極的に吸収していく必要がある。営業、マーケテ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
個人的に学ぶ意欲があれば、通常業務で解決しなければいけないことが多い為身になると思う。教育の面で言うと、新卒採用はOJT制度があるが、ほとんど...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
・研修制度がしっかりしているため、未経験でもきちんとサポートしてもらえる。
・社内イベントが豊富である。
・オフィスがきれい。
【気にな...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
教育体制については充実していたと思う。
【気になること・改善した方がいい点】
覚える内容が多い上分野ごとに分業がされているため、実際の...続きを読む(全155文字)
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■教育体制
基本的にはOJT担当(もしくは上司)が付き、同行しながら営業トークや自社サービス・他社サービスに関する知識を身に着けていく。疑問点や不明点を...続きを読む(全309文字)
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プライバシーマークを取得しているためか、年に1回の研修がある。
また部署ごとではあるが、泊りがけでの研修という名目での宴会がある。
リフレッツという、...続きを読む(全296文字)
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福利厚生アウトソーシング事業をしており、企業の福利厚生制度の構築コンサルティングや人事総務系のBPOサービス導入コンサルティングなど、仕事内容としては面白...続きを読む(全160文字)
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社内体制はコロコロかわる。営業・コンサル社員のレベルは低い。給与体制に変更があり、年収での満足はできない。
福利厚生サービスの提供とう特殊性から身に付け...続きを読む(全152文字)
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人事制度が未整備な部分が多く、キャリアアップや社内での教育体制も未整備である。おそらく大半が現場での実践になっているものと思われる。ちなみに私がいた部署も...続きを読む(全150文字)
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・業務委託として、参画
・社員向けに研修制度(外部委託)はあるようです。
・資格取得に関する支援は特に無いようです。
(書籍購入・受験費用、などは基...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
正社員であれば自社で提供している様々な福利厚生サービスが利用できるそうです。
福利厚生サービス提供会社なので、自社サービスが利用できるという点...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
良くも悪くも空き時間が多く、他人に興味のない人たちが多い仕事でした。
また、営業以外はわりと派手な私服でも問題なく、休憩時間もかなりルーズな職...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によって、忙しさや休みの取りやすさが変わる印象だった。
突発的な休みも取ることができるが、現場は基...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
SVとの定期的な面談があり、業務上の現状の把握、今後の目標設定や、仕事以外の悩み等あれば気軽に相談できる雰囲気であった。
【気になること・改善...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
通勤手当や格安弁当の注文、社員割引やクリスマス会等での飲食物の配布があった点は良く、楽しみの一つとして向上心につながった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
自身や子ども、家族の体調不良や予定に合わせて休日や欠勤が許される点は融通が利くと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
扶養内勤務で...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
元々、転居する前のアルバイトとして入社した為、特に不満に思うような退職理由はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しいて言えば、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
繁忙期による昇給があった。当月の処理件数に対する所要時間、入力ミスの少なさなどから作業効率を数値化し、翌月の目標設定の参考になる点や評価の仕方...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
育児や時短勤務、子どもの急な病気による早退に対しては許容されていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場だった為、人...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
執務スペースやお手洗い、休憩スペース等整備されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
短期アルバイトスタッフとして入社したが、思った...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
今まで知らなかった業界の様々な知識を得ることが出来るのでスキルアップになる。しかし、調査方法は人それぞれでオープン情報から答えを導き出す社員も...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
辞める人が多い。退職率が高い。
それだけ満足していない人が多い会社だと思う。
コクヨの親会社があれだけ自由な社風に...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務としてスキルアップはない。ロボットみたいに同じ事を毎日繰り返していくのみだった。ただ急いで処理しないといけない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
監視・運用・保守については業務などで得られるものもある。入社時の教育は一定の評価がある
【気になること・改善したほうがいい点】
その後の社員の...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・自己学習に取れる時間が少ない。
・入社時の研修がほぼ座学で行われた後にいきなり現場に放り込まれる状態になるため、...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
沢山の方とお話しする機会が多いので、対応力が自然と身についていくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいた頃は派遣社員さんに...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
入社後の研修はしっかりと時間をかけて行ってくれます。また、就業時間中も閑散タイミングで自習の時間が設けられる等、知識補填に時間を使うことも可能...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
新しい業務のレクチャーは丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一切スキルも上がりません。
現状で満足な人はいいかも。
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【良い点】
当時は珍しいWANを構築していた環境で業務ができたことはその後のスキル形成に大きく影響していると思っています。ここで経験出来ていなかったら今頃...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
キャリアアップに関しては上席や周りの推薦と合わせて、試験を受ける必要があります。時給職から月給職へは職位を2回上げる必要性がある。若いうちは問...続きを読む(全99文字)
会社名 | 株式会社イーウェル |
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フリガナ | イーウェル |
設立日 | 2000年10月 |
資本金 | 4億9900万円 |
従業員数 | 1,056人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 稲葉章司 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 |
電話番号 | 03-3511-1445 |
URL | https://www.ewel.co.jp/ |
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