この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
繁忙期による昇給があった。当月の処理件数に対する所要時間、入力ミスの少なさなどから作業効率を数値化し、翌月の目標設定の参考になる点や評価の仕方...続きを読む(全163文字)
株式会社イーウェル 報酬UP
株式会社イーウェルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は190〜763万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーウェルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
繁忙期による昇給があった。当月の処理件数に対する所要時間、入力ミスの少なさなどから作業効率を数値化し、翌月の目標設定の参考になる点や評価の仕方...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
評価方法は、
基本は上司からの評価で決まります。
年に一度考課を面談で伝えられますが、
それまで評価項目は判りません。
ですが、評価項目自体...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
年収はまーまーだと思います。
ただ、残業が減る分、給与も減るのでそれはどこも同じかなと思いますので、特に大きな不満はなかったです。
【気になる...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
安いです。なかなか上がっていかないので副業したりした方がいいかもしれません。続きを読む(全58文字)
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正直なところ、年収水準は低いです。
オペレーションセンター勤務であり転勤が無いのはありがたいですが、
その分年収の上がり幅が低いため、いつまで経ってもなか...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
給料は他企業と横並びくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
何を評価されているのかわからない。評価点の説明がないので何どう判断された...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準はとても低いです。さらに退職金の制度も整備されていなかったので、働く期間が長いほど経済的に厳しくなる人が多...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
基本給は普通くらいですが、残業代でかなりもらっていました。今はどうなってるかはわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークラ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でも、営業成績は賞与や昇進に大きく影響しません。
営業が大型案件を獲得してきても、比例して賞与が増えることなどもないです。...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
有休がはじめからあります
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく安いです。
部長で500万円です。
月にすると30万円はいきません
...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
バイトでもスキルが増えたり経験を積むと昇給+手当が付きます。基本的に年功序列で基本時給が上がっていくシステムです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
人事制度はランクでいくらということが明確に決まっており、1年に1度昇給のタイミングがある。人事に気に入られれば昇給のチャンスはある。
【気にな...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
世間一般的な年収であると思う。
成績が悪くても給料が下がることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
成績がめちゃくちゃ良くてもボー...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
全くもってありません
正社員でもランクがあり、学歴は反映されません
【気になること・改善したほうがいい点】
安すぎます
本部長でも年収が600...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内には様々な雇用形態がいるが、契約社員から正社員、派遣社員から正社員等、正社員へのチャンスが年に1回ある。そこは...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
定性評価、定量評価を上司と自分で360度評価を行おうというシステムは存在していた。
残業手当は出るので必要な残業であれば手当ては支給されるので...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
福利厚生の一環として、カフェテリアポイントが支給される。子育てに関するメニューを利用すると1ポイントあたりの単価が高い。昇給も1年に一度チャン...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
残業代はきちんと支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与に関してはとても低いです。20代後半でも高校卒業レベルの給与です。...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
給与は山陰では比較的高い水準と言えると思う。
評価軸は明確なため入ってからは評価される人は毎年給与が上がる。逆にアルバイトでもできる作業を抱え...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
成果により大きく収入がさがることはない為、安定は得られることができると思います。会社の財務状況・収益構造も健全なので、会社は傾くということはま...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
基本給は低いが残業が多く時間外手当が支給されることで、1.5割増くらいの収入を得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年度...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇級がほぼないなど、給与面で満足できる点は全くない。ボーナスは支給されるが、基本給が低いため大した額にならない。
...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
手をあげればチャレンジできる環境があること。福利厚生を扱っているため、有給やフレックスを取りやすいです。また育休を男女問わず取得している方が多...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
良くも悪くも空き時間が多く、他人に興味のない人たちが多い仕事でした。
また、営業以外はわりと派手な私服でも問題なく、休憩時間もかなりルーズな職...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
正社員であれば自社で提供している様々な福利厚生サービスが利用できるそうです。
福利厚生サービス提供会社なので、自社サービスが利用できるという点...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属される部署によって、忙しさや休みの取りやすさが変わる印象だった。
突発的な休みも取ることができるが、現場は基...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
元々、転居する前のアルバイトとして入社した為、特に不満に思うような退職理由はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しいて言えば、...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
通勤手当や格安弁当の注文、社員割引やクリスマス会等での飲食物の配布があった点は良く、楽しみの一つとして向上心につながった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
SVとの定期的な面談があり、業務上の現状の把握、今後の目標設定や、仕事以外の悩み等あれば気軽に相談できる雰囲気であった。
【気になること・改善...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
自身や子ども、家族の体調不良や予定に合わせて休日や欠勤が許される点は融通が利くと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
扶養内勤務で...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
担当スタッフの懇切丁寧な研修や単元ごとの小テストの実施等、非常に教育に力を入れており、その後の実践にスムーズに取り組めた。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
執務スペースやお手洗い、休憩スペース等整備されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
短期アルバイトスタッフとして入社したが、思った...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
育児や時短勤務、子どもの急な病気による早退に対しては許容されていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場だった為、人...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
昇給は年に1回あり、昇給額も大きい。
ボーナスに関しても中小企業であれば良い方であると言われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
評価制度や上長との1on1が定期的にあり目標のすり合わせや日々の進捗や困り事など密にやりとりできたので目標を立てただけ。のようなことはなかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
頑張れば若くして部長とかになれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に営業会社だけど、事業自体が上手くいっている感じではなく、も...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
時給高くフルで働いたため給料は満足していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業も一分単位で出るのと基本時給が高かったので悪い点...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
昇給は年一度契約更新の際にあります。他の会社に比べると上がり幅は大きいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は恐らく特...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
給与はほかの会社と比べて低い。お勧めできない。結婚のためなどで給与が低いがため別の会社へ転職する人がいた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
コールセンターのオペレーターとして従事。
・プロジェクトによるが同業他社に比べて給与は高い。
・オペレーターのままでも一定の基準を満たせば昇給...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非常に低く、昇給も多くない。昇給したとしても昇給額が少ない。昇給に至る評価も不透明で誰が決めているかも分からない。...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
上司との面談が定期的に行われるため、自分の成果をアピールする機会があります。アピールが必ずしも受け入れられるわけではありませんが、そういうケー...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
1年に1度表彰制度などもあり、優秀な成績を納めると海外旅行に行けたりもするので、毎年表彰されることを目指しやりがいにつながると思います。
【気...続きを読む(全183文字)
会社名 | 株式会社イーウェル |
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フリガナ | イーウェル |
設立日 | 2000年10月 |
資本金 | 4億9900万円 |
従業員数 | 1,056人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 稲葉章司 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 |
電話番号 | 03-3511-1445 |
URL | https://www.ewel.co.jp/ |
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