イーウェルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 今年
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
評価方法は、
基本は上司からの評価で決まります。
年に一度考課を面談で伝えられますが、
それまで評価項目は判りません。

ですが、評価項目自体...続きを読む(全270文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
契約した会社から送られてきた紙面、
またはデータの審査業務がメインです。

ある程度作業効率が求められますが、
そこまで厳しい事もなく
多少の...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 今年
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
非常に有給休暇が取りやすく、
最悪、体調不良の当日欠勤も
有給でカバーできます。

残業もほぼありませんでしたので
自分の時間は
かなり多く取...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 今年
• 一般事務
• 非正社員
• パート・アルバイト

平均よりやや下というところ。あまりよくはない。ただ、残業代はしっかりでる。続きを読む(全37文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 今年
• 一般事務
• 非正社員
• パート・アルバイト

社内イベントが多く、わいわいするのが好きな人にはいいが、嫌いな人には苦痛が多いかもしれない。ケーキパーティー、クリスマス会、バーベキュー、芋掘り、川柳大会...続きを読む(全128文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 今年
• 一般事務
• 非正社員
• パート・アルバイト

小さな子供を持つパートで働くお母さんが多い印象。部署にもよるかもしれないが、コールセンターなどは代わりはたくさんいる為、急な休みにも柔軟に対応ができるよう...続きを読む(全136文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 今年
• 一般事務
• 非正社員
• パート・アルバイト

配属される部署にもよると思うが、残業が多く、スーパーバイザーにでもなると、上司からの圧力がすごい。自分が分からないまま右も左も分からない仕事を任され、アル...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 6年前
• プログラマ（制御系）
• 主任クラス
• 正社員

女性は出産後復帰している方も多く、長く働けるように配慮されていたように思う。続きを読む(全38文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 6年前
• プログラマ（制御系）
• 主任クラス
• 正社員

配属時の研修としてはOJTが中心であったと記憶している。新入社員は東急不動産の研修を受けれたり、会社として大切に育てようとする姿勢が感じられた。続きを読む(全72文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 6年前
• プログラマ（制御系）
• 主任クラス
• 正社員

福利厚生の会社であり、カフェテリアプランや東急系のホテルが安く泊まれたり充実していた。退職金が支給されれば良いのにと在籍時感じていた。続きを読む(全67文字)