【らしさを活かす新発想】【21卒】ＹＲＫ　ａｎｄの冬インターン体験記（文系/コンサルタント）No.9007（大阪府立大学/男性）（2020/6/5公開）

たくさんの業界、企業を調べる中でホームページを見ることがあるが、そこに書いてある企業理念や歴史にはストーリーがあると分かった。
リブランディングの事例を学んだことで、企業の見方が少し変わったように感じる。
具体的には、その企業がどういう思いをもってその仕事に取り組んでいるのか、どういう歴史を歩んできたのかなど、企業の思いの部分への興味が強くなった。

YRKandさんのホームページを事前にチェックしたが、リブランディングの事例については勉強不足だったと感じた。
短時間でのプラン作成（グループ活動）になるので、事前にイメージができていれば時間で焦ることは無かったのではないかと思う。

プラン考案や、座談会に関わってくださる社員の方が自分たちと年齢が近い方だったので、その方々のやりがいや会社選びの理由を聞いたことで具体的なイメージを持つことができたと思う。
また人事部長の方のお話も伺うことができたので、自分が会社に入ったときにどういう空気感で仕事をするのかを考えることができた。

ワークの中で時間をオーバーしたときに、少しあわててしまったことが要因に挙げられる。
しかし、個人的な感想だが、インターンの参加者のなかで群を抜いて賢い人や発想が優れている人はいなかったため、選考の中で自信をもって発言できれば十分チャンスがあると思う。

何よりも社員の方々の空気管が良かったと感じる。自分がこの企業で仕事をするとすれば、充実した時間を過ごせるとも感じた。
また、インターンのなかで企業のブランド力はこれから欠かせない分野だと理解したので、この業界に関する志望度はとても高くなった。

インターンの参加者が選考を免除されるといったことはなさそうだが、早い時期からLINEで人事の方からの情報発信を受け取ることができるため、そういった点では有利になるのではないかと思う。
また、学生にとって馴染みのない業界だと思うので、ESを書く際にもインターンの経験が活きると感じた。

インターンシップ参加者には、人事の方の名刺とLINEのIDが渡され、登録すると次回選考の案内を受け取ることができる。インターンシップ参加者用の選考もあるのだと思う。

もともと、若いうちから裁量のある仕事がしたいと考えていた。そういったこともあり、プランナーなどアイデアを仕事にできる業界を志望していた。
企業の規模についてだが、少人数のベンチャー企業は安定性が分からないため、ある程度の従業員数と歴史のある企業に重きを置いていたかもしれない。
いわゆる大手企業にはあまり興味がなく、これから伸びそうな業界、企業への志望度が高かった。

インターンに参加したことで、アイデアを仕事にする業界への興味関心が非常に強くなった。また、ブランディングの仕事では、多種多様な業界のクライアントが存在するため、日々勉強しなければならないという点も自分の成長に欠かせないと考えるようになった。
また歴史のあるベンチャー企業だったため、企業の安定性も考慮するようになった。