株式会社YRK and
- Q. 志望動機
-
A.
業界を問わず様々なクライアントの本質的な課題解決ができる貴社での仕事に魅力を感じ、挑戦を通じて私自身も成長していきたいと考えたため志望致します。
貴社は他社と違いワークショップ方式を取り入れることで共創型のコンサルティングを行っています。ワークショップ方式を用い...続きを読む(全362文字)\ 就活会議に登録すれば読み放題 /続きを読む(無料)
株式会社YRK and 報酬UP
株式会社YRK andの社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数126件)。ESや本選考体験記は6件あります。基本情報のほか、株式会社YRK andの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
◆YRK&誕生秘話
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【ヤラカス】何でもやらかす、人のやらないことをやる
【家良嘉寿】家が良くなり、喜び寿く
【弥樂加寿】いよいよ楽しく、良き年を加える
そうした想いを持って誕生したのが、当社の前身『ヤラカス舘』。繊維の街・大阪船場の地で、ラベル・レッテルと呼ばれる商品タグや、漆塗りの看板といった当時の商いを差別化するための事業 × 「伝える力」を軸にしたビジネスからスタート。その後、時代の変化に合わせて 印刷・デザイン・企画・マーケティング業 へと、変革を続けてきました。
◆社名 YRK& について
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創業から123年。さらなるステップを目指して、『YRK&』へと社名を一新!「なんでもやらかす、人のやらないことをやる」という創業の想いは変わりません。その上で「絶えず変革を起こす企業になるため、皆さまと繋がり・結び・続いていく」という新たな決意を『&』に込めました。これから私たちは、新社名と共に新たなステージへと歩みを進めていきます。
◆「伝える」という仕事
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そして現在「“ 伝える力 ”で、ビジネスを強くする」という想いのもと、 コンサルティングファームとして『情報伝達と活用』を軸にお客様の業績へ貢献しているYRK&。各専門コンサルタントがお客様のもとへ伺い、それぞれが抱えるビジネスのお悩みに「伝える力」でお応えしています。
「家族と、お客様と、会社に、デアイをつくる。キズナをつくる。ミライをつくる」───。
私たちは、“伝える仕事” を通じて「人の心を動かし 世の中を動かしたい」「お客様のビジネスのエンジンのような存在になりたい」と考えています。120周年を機に掲げた新たな理念とともに、新しい価値づくりを目指して取り組み、そして『ビジネスエンジンカンパニー』という新しいスタンスで、お客様と共に新たな未来を力強く切り開いていきます。
──【新卒応募職種の紹介】──
●コンサルティングセールス
●クリエイティブコンサルタント
●プランナー
●クリエイター(クリエイティブディレクター)
●データアナリスト
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創業以来、時代の変化の半歩先を行くため、柔軟に業態を変革してきた当社。120年余り安定して続けてこられたのも、このように自らを『リ・ブランディング』し続けてきたからだと認識しています。そして 私たちが長年手掛けてきたサービスも、まさにクライアントのリ・ブランディング。クライアント企業そのものの価値、商品・サービスの価値を、単に広く告知するのではなく、生活者に「愛用してもらうこと」を目標にした提案を行っています。
それらを踏まえ、自社サービスの主軸を『リブランド コンサルティング』と再定義し、前述した『ビジネスエンジンカンパニー』という新たなミッションを掲げて動き出しました。
「認知よりも“愛用”、瞬間よりも“継続”、面積よりも“深度”」
複合的かつユニークな提案 × 独自のコミュニケーションコンサルティング を通じて、より“本質的な絆”をつくるお手伝いができる専門家を目指しています。
当社には長年「家族想い」の風土が根付いています。例えば賞与支給日は、お客様のみならず、いつも支えてくれる社員の家族への感謝をあらわす「感謝の日」と称してすき焼きが支給されます。毎年開催されるBBQやスポーツ大会には家族連れで参加したりと、家族の絆を大切にしています。
『産休・育休制度』や『ワーキング・ペアレンツ制度』など、多様な働き方ができる制度も充実。社員一人ひとりが持てる能力を充分に発揮できるよう、ワークライフバランスを実現するための取り組みオーダーメイドで設計しています。実際に、産休・育休からの復帰スタッフも活躍中。
さらにBEPP(ビジネスエンジンパワーアッププロジェクト)という働き方改革推進プロジェクトも発足。有給休暇の計画的取得はもちろん、NO残業デー、帰宅時間宣言など、現場社員のアイデアから新しい取り組みも生まれています。
各部の専門性を高めた上でのこれからの目標は、連携を強化し「会社の総合力で差別優位性を高めること」。お客様へのオーダーメイドの提案を重視してきた当社ですが、これからは自社独自のノウハウをもとに築き上げたモデルを応用活用しお客様へ提供していく、利益率の高い体質へと生まれ変わることが必要です。いつまでも未完成、発展を続ける会社でありたいと思っています。
●チャレンジ精神をお持ちの方(何でもヤラカス)
●新しいものを生み出したい方(人がやらないことをやる)
●変化に怯えず、ハードルの高い仕事でも楽しめる方
●感謝の気持ちを行動で表すことができる方
●主体性を持ってチームの仕事に取り組める方
●YRK&のビジョンや想いに共感いただける方
●業務内容は決まったものがいい方
●既存のものを守っていく方が向いている方
●変化の少ない環境で仕事をしたい方
●自身の成長や利益のみを追求したい方
●チームより一人でコツコツやる方が好きな方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社YRK andの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社YRK andの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
「なぜこの会社がいいのか」を徹底的に競合比較すべきだと思います。
会社理解の深さ
業界・企業の志望理由はもちろんのこと、 御社でやりたいこと、自身の趣味のとこについても尋ねられました。
クリエイター志望なのでポートフォリオを見せながら作品の説明などを求められました。
グループ面接だったので、自分の意見をしっかりと言いました。
終始、和やかな雰囲気でした。
強調しつつも、個性は出す
とても話しやすい、自分の意見を固めるのが大事
ありのままで!
面接で聞かれたことと逆質問の一貫性を示すと好印象だと思います
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【気になること・改善したほうがいい点】
内定条件の年収とは乖離のある内容でした。
年収に対する賞与比率が非常に高く、賞与が出ないと年収が下がる為、そこを懸...続きを読む(全191文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年7月26日【気になること・改善したほうがいい点】
社員がそれぞれ自分のやりたいことをやっていて、
経営自体に戦略がない事が残念。
どこに集中選択をしてどこを捨てるの...続きを読む(全433文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月6日【気になること・改善したほうがいい点】
あまり充実しているとは言えない。教育体制はほぼないに等しく、実践の中で覚えていくスタイルが主流。積極的に自分から行...続きを読む(全107文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月6日【良い点】
どのように仕事を進めていくか、ある程度裁量で任せてもらえます。効率的に仕事を回せばライフワークバランスを取ることもできますね。(ただし、どんど...続きを読む(全299文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月6日【良い点】
自身の等級によって、年収の下限~上限が明確に決められているので、キャリアプランを明確にしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全101文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年7月6日【良い点】
あくまで実力主義・数値主義です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全48文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2023年3月10日20代でwebディレクター見習いという立場だったので低かった続きを読む(全30文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2023年3月10日在籍時期:2010年頃
投稿日:2023年3月10日いろんなタイプの先輩がいて勉強になる続きを読む(全18文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2023年3月10日昔はすき焼きセットを配るという文化があった続きを読む(全21文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社YRK and |
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フリガナ | ワイアールケイアンド |
事業内容 | ■ブランド・コンサルティング事業 ■マーケティング・コンサルティング事業 ■プロモーション・プランニング事業 ■ITサービス事業 ■メディアコミュニケーション事業 |
設立日 | 1934年12月 |
資本金 | 1200万円 |
従業員数 | 181人 |
売上高 | 43億円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 中許 将一 |
本社所在地 | 〒541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町2丁目6番6号 |
事業所 | ■YRK& OSAKA(本社) 大阪市中央区瓦町2-6-6 ■YRK& TOKYO 東京都中央区銀座5-12-5 白鶴ビルディング2階・3階 ■八尾M.I.D.ベース 大阪府八尾市若林町2-119 |
関連会社 | 【グループ企業】 ■株式会社アドパック ■有限会社ジャパン・ポイントオブパーチェス・ソリューション ■株式会社ニッポン・インターナショナル・エージェンシー ■株式会社SoooooS.カンパニー ■BUSINESS ENGINE ASIA PTE.LTD ■株式会社オレンジワークス |
男女比 | 男性 59% : 女性 41% |
平均年齢 | 41.0歳 |
Manager average age | 46.0歳 |
役職者の男女比 | 男性 86% : 女性 14% |
平均残業時間(月) | 30時間 |
有給消化日数 | 9.0日 |
離職率 | 10% |
電話番号 | 06-6203-9001 |
お問い合わせ先 | <採用に関する問い合わせ先> HR部 採用担当 電話番号:06-6203-9001 E-Mail:hr_recruit@yrk.co.jp |
URL | https://www.yrk.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.yrk.co.jp/recruit/graduate-recruit/ |
16年9月期 | |
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連結・単体
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単体 |
資産合計
(円)
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54億7659万 |
純資産
(円)
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34億2494万 |
売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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1594万 |
利益余剰金
(円)
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34億1294万 |
売上伸び率
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。